Регистрация переменной компенсации сотруднику (форма)

Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Этот раздел содержит текст из предыдущих версий Microsoft Dynamics AX, переведенный человеком. Некоторые фрагменты переведены с использованием машинного перевода без вмешательства человека. Раздел предоставляется "как есть", без гарантии отсутствия ошибок. Он может содержать терминологические, синтаксические или грамматические ошибки. Корпорация Майкрософт не несет ответственности за какие-либо неточности и ошибки в переводе этого раздела или ущерб, вызванный его использованием.

Щелкните Управление персоналом > Обычный > Работники > Работники. На Область действияд Компенсация щелкните Регистрация переменного плана.

Используйте эту форму для регистрации сотрудников в плане компенсации переменной.

Также можно использовать эту форму для создания исключения элементов плана компенсации переменных или параметров для расчета компенсации награды по-разному для отдельных сотрудников, чем других сотрудников, которые покрываются планом.

Примечание

Компенсация переменной зависит от уровня компенсации, указанной для задания и сотрудника необходимо работать в активную позицию для получения награды компенсации переменной.

Перемещение по формам

В следующих таблицах приводится описание элементов управления в этой форме.

Поля

Поле	описание
План	Выберите план компенсации переменной для регистрации сотрудников в.
Действует с	Дата, когда сведения о переменной компенсации является эффективным.
Действует по	Дата, когда сведения о переменной компенсации является эффективным.
Статус	Ввод статуса регистрации сотрудника в плане переменной компенсации.
Дата приема на работу	Ввод даты правила найма для переопределения даты регистрации сотрудника в плане переменной компенсации. Если Правило найма переменной плана является Процент, награда за период основана на период от даты подачи заявки в плане и до окончания цикла компенсации.
Процент поощрения	Введите процент награды, чтобы заменить данные в переменной компенсации плана. Новая Сумма награды — это процент от суммы, которая вычисляется с использованием события процесса.
Размер поощрения	Ввод суммы вознаграждения для переопределения информации, указанной в плане переменной компенсации. Эта сумма вознаграждения становится окончательным размером основного вознаграждения, и никакие расчеты по обработке события не оказывают на нее влияния.
Переопределение организации	Введите один или несколько отделов, которые связаны с сотрудником. Отдел переопределяет сведения о подразделение работает сотрудник, который определяется позицию, к которой назначен сотрудник. Производительность каждого отдела что помогает определить награды направляющих для сотрудника.
Процент	Процент от общего вознаграждения, который определяется по производительности текущей организации. Всего для перечисленных подразделений должен быть равен 100 процентов.
Финансовые аналитики	Финансовые аналитики, настроенные в форме Финансовые аналитики.
Где используется аналитика %1	Структуры счетов и структуры дополнительных правил, в которых используются финансовые аналитики, выбранные в группе полей Финансовые аналитики или Финансовые аналитики по умолчанию. Примечание Имя поля зависит от значений, выбранных в группе полей Финансовые аналитики или Финансовые аналитики по умолчанию.

См. также

Основные задачи: планы компенсационных выплат

Планы с переменным уровнем компенсации (форма)

Объявления: Для просмотра известных проблем и последних исправлений используйте поиск проблем в службах Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).