Настройка успешной программы с помощью совета по работе
Рабочие советы или профсоюзы являются важным партнером при реализации программы опроса сотрудников. В некоторых странах получение согласия Совета по трудоустроению перед развертыванием новой технологии является юридическим требованием, поэтому планируйте заранее. В то время как каждая организация имеет уникальное предложение, которое им придется представить в своем Совете по работе, есть некоторые темы, на которые вы можете сосредоточиться сейчас.
Пять советов по началу работы
Когда дело доходит до партнерских партнеров с вашим Советом по трудоуправлениям, важную роль играет расширенная подготовка.
Совет 1. Начало диалога рано. Заседания Совета по трудоустроению часто могут быть запланированы за месяцы вперед, и утверждение может занять много времени. Получите его на повестке дня, как только это практически.
Совет 2. Узнайте, что на уме у ваших членов Совета по труду. Получите представление о том, какие вопросы следует ожидать и какие проблемы беспокоят их, и узнайте, что они уже устраивают.
Совет No 3. Предложите присоединиться к заседаниям вашего совета по работе, чтобы оказать поддержку. Письменных материалов часто достаточно, но иногда личное прикосновение может сигнализировать о том, что нечего скрывать и задает хорошую атмосферу поддержки.
Совет 4. Рассматривайте свой совет по работе как другое заинтересованное лицо в этом процессе. Рабочий совет заинтересован в мнениях сотрудников и должен быть восприимчив к концепции опроса вовлеченности сотрудников и обеспечить его правильное выполнение.
Совет 5. Узнайте, какие утверждения требуются, когда и кем. Иногда существуют ограниченные окна, чтобы получить одобрение от вашего совета по трудоуправию. Узнайте, как перемещаться по необходимому утверждению.
Пять вопросов, которые вы можете услышать
Это часто задаваемые вопросы от советов по трудоуправам.
Вопрос 1. Вы и ваши сторонние поставщики демонстрируют соответствие GDPR и местному законодательству о реализации? Объяснить общепрограммную стратегию безопасности и конфиденциальности данных.
Вопрос 2. Как вы и ваши сторонние поставщики защищаете свои данные? Обеспечьте конфиденциальность, доступность и безопасность ваших данных.
Вопрос 3. Как вы и ваши сторонние поставщики храните ваши данные? Укажите сведения о том, что хранится, где и как долго хранится.
Вопрос 4. Как управлять доступом к данным? Объяснять права доступа и элементы управления доступом (доступ руководителя или сотрудника, пароли, единый вход и т. д.).
Вопрос 5. Какие системные аудиты и сертификаты у вас и ваших сторонних поставщиков? Показать доказательства отраслевого стандартного аудита (вероятно, ежегодного SOC 2 Type II) и различных Privacy-Shield сертификаций.
Пять фактов о Viva Glint и рабочих советах
Когда дело доходит до советов по трудоуправдам, каждая организация имеет уникальную ситуацию. Подготовьтесь к настройке для достижения наилучшего результата, и Viva Glint поможет вам.
Факт 1. Платформа Viva Glint предназначена для демонстрации соответствия GDPR и местного закона о реализации. Viva Glint полностью действует в соответствии со всеми местными, национальными и международными законами.
Факт No 2: Viva Glint дает сотрудникам голос. Согласуйтесь с назначением вашего совета по трудолюбию представлять сотрудников и обращать внимание на их наилучшие интересы.
Факт No 3: Viva Glint имеет опыт Работы Совета. У нас есть специализированная команда с обширным опытом, помогающим отвечать на вопросы Совета работ.
Факт No 4: Viva Glint достигла более 10 миллионов сотрудников по всему миру. Viva Glint обслуживает многонациональные компании, которые имеют штаб-квартиры и вспомогательные офисы и офисы по всему миру.
Факт No 5: Viva Glint хочет помочь сделать программу успешной столько, сколько ваш Совет работ. Наша миссия достигается, когда мы помогаем нашим клиентам установить позитивные отношения с их Советом по работе.