Hantera organisatorisk anpassning

Molnimplementering kräver en välorganiserad personal. En lyckad molnimplementering kommer från kompetenta personer som utför lämpliga typer av arbete. Det här arbetet är i linje med tydligt definierade affärsmål i en välhanterad miljö. Om du ska få en effektiv driftsmodell för molnet måste du upprätta organisationsstrukturer med rätt bemanning. I den här artikeln beskrivs hur du kan skapa och underhålla lämpliga organisationsstrukturer i fyra steg.

Följande övningar guidar dig genom processen att skapa en landningszon som stöder molnimplementeringen.

	Strukturtyp: Definiera den typ av organisationsstruktur som bäst passar din driftsmodell.
	Molnfunktioner: Förstå de molnfunktioner som krävs för att implementera och driva molnet.
	Mogna teamstrukturer: Definiera de team som kan tillhandahålla olika molnfunktioner.
	RACI-matris: Använd raci-matrisen som tillhandahålls för att mappa roller till varje team för funktioner i molndriftsmodellen. Den här matrisen omfattar ansvar, ansvarsskyldighet, konsulterade och informerade roller.

Strukturtyp

Följande organisationsstrukturer behöver inte nödvändigtvis mappas till ett organisationsschema eller organisationsschema. Organisationsscheman handlar vanligtvis om toppstyrda ledningsstrukturer. Följande organisationsstrukturer har å andra sidan utformats för att spegla kopplingen mellan roller och ansvar. I en flexibel matrisorganisation kan dessa strukturer bäst representeras som virtuella team. Det finns ingen begränsning som tyder på att dessa organisationsstrukturer inte kan representeras i ett organisationsschema. Det är dock inte nödvändigt att skapa en effektiv driftsmodell.

Det första steget i att hantera organisationens anpassning är att fastställa hur följande organisationsstrukturer kommer att uppfyllas:

• Organisationsschema för justering: Ledningshierarkier, chefsansvar och personalens anpassning speglas i organisationsstrukturer.
• Virtuella team: Ledningsstrukturer och organisationsscheman förändras inte. I stället skapas virtuella team som ges nödvändiga funktioner.
• Blandat läge: Oftare krävs en blandning av organisationsschema och justering med virtuella team för att uppfylla omvandlingsmålen.

Förstå nödvändiga molnfunktioner

Den här listan innehåller de funktioner som krävs för att lyckas vid molnimplementering och långsiktiga driftsmodeller. När du är bekant med dessa funktioner kan du anpassa dem till organisationsstrukturer baserat på personal och mognad.

• Molnstrategi: Anpassa tekniska förändringar till affärsbehoven.
• Molnimplementering: Leverera tekniska lösningar.
• Molnstyrning: Hantera risk.
• Centralt IT-team: Support från befintlig IT-personal.
• Molndrift: Stöd och driv implementerade lösningar.
• Molncenter för utmärkthet: Förbättra implementeringens kvalitet, hastighet och motståndskraft.
• Molnplattform: Driv plattformen och ta den till mognad.
• Molnautomation: Påskynda implementering och innovation.
• Molndata: Hantera data och aktivera analyslösningar.
• Molnsäkerhet: Hantera säkerhetsrisker för information.

Till viss del levereras var och en av dessa funktioner i varje molnimplementering. Leveransen är antingen explicit eller följer en definierad teamstruktur.

Behovet av att skapa balans och struktur växer i takt med ökande implementeringskrav. För att uppfylla dessa behov följer företag ofta en process med att ta organisationsstrukturer till mognad.

Artikeln om att fastställa mognad för organisationsstruktur innehåller mer information om varje mognadsnivå.

Om du vill spåra beslut om organisationsstruktur över tid kan du ladda ned och redigera RACI-mallen.