Utveckla kompensationsstruktur

Gäller dessa Dynamics 365-appar:
Human Resources

Det här ämnet förklarar hur du skapar en fast ersättningsplan och registrerar anställda i planen genom behörighetsregler. I den här artikeln används USMF demodata och gäller kompensations- och förmånsansvariga.

Skapa en fast kompensationsplan

1. Välj Kompensationshantering.

2. Välj Planer för fast kompensation.

3. Välj Ny.

4. I fältet Plan ange ett värde.

5. I fältet Beskrivning anger du ett värde.

6. Ange ett datum i fältet Giltighetsdatum.

7. I fältet Typ välj om den fasta kompensationsplanen är en Band-, Grad- eller Steg-plan.

8. Kryssrutan Rekommendation tillåts fungerar som ett standardvärde för de åtgärder som läggs till i den här planen i en processhändelse. Om du tillåter rekommendationer kan du åsidosätta det beräknade riktlinjebeloppet när du bearbetar kompensation.

9. Med Tolerans utanför intervallet kan du ange hur du vill hantera kompensationsbelopp som ligger utanför det angivna kompensationsstrukturintervallet för den angivna nivån. Om du ställer in fälten Tolerans utanför intervallet till Ingen kan du använda ett kompensationsbelopp. Mjuk tolerans varnar användarna om kompensationsbeloppet är lägre än minimum eller högre än de maximala referenspunktsbeloppen för den nivån. Användare kan ignorera varningen och fortsätta. En Hård tolerans skapar ett fel om en medarbetares kompensation anges utanför den minsta och högsta nivån för referenspunkten och justerar automatiskt en medarbetares kompensation så att den är inom intervallet.

10. Fältet anställningsregel beräknas en medarbetares kompensation under en processhändelse. En Anställningsregel av Procent beräknas en ökning som är proportionell mot tidslängden som arbetaren har varit anställd i cykeln.

11. Ange ett värde i fältet Valuta.

12. Ange eller välj ett värde i fältet Lönesatskonvertering.

13. Visa avsnittet Matris för utnyttjande inom löneintervall. Lägg eventuellt till poster med intervallutnyttjande för att få medarbetare att komma snabbare till mittpunkten och långsammare till maxvärdet i ett intervall.

14. Välj Spara. Då aktiveras knappen Ställ in kompensation och fortsätter definiera din kompensationsstruktur för planen.

15. Välj Ställ in kompensationsplaner. Du kan skapa en kompensationsstruktur genom att använda en av dessa tre metoder:

    • Skapa en helt ny struktur genom att välja en uppsättning referenspunkter och lägga till nivåer om du vill skapa dina egna strukturer.
    • Kopiera en kompensationsstruktur från en befintlig plan som utgångspunkt och ändra den för den nya planen.
    • Välj ett befintligt kompensationsrutnät. Om en annan plan redan använder kompensationsnätet återspeglar den andra planen alla ändringar du gör i nätet.

16. Välj Skapa ny från befintlig kompensationsmatris.

17. Ange eller välj ett värde i fältet Kopiera från rutnät. Du kan även ändra namnet på det nya kompensationsrutnätet, som skapas som en kopia av det valda rutnätet.

18. Välj OK.

19. Välj Massförändring. Massändringar låter dig underhålla kompensationsmatrisbeloppen genom att du anger procent eller ett fast belopp som ökning för en eller flera nivåer eller referenspunkter.

20. Ange ett tal i fältet Justeringsbelopp.

21. Markera eller avmarkera alla rader i listan.

22. Klicka på Använd i rutnät.

23. Stäng sidan. När du har skapat kompensationsstrukturen kan du välja vilka av referenspunkterna som ska användas som kontrollpunkt för den fasta kompensationsplanen. Kontrollpunkten används för att beräkna en medarbetares jämförelsekvot för löneberäkning.

24. Ange eller välj ett värde i fältet Kontrollpunkt.

25. Stäng sidan.

Skapa en berättiganderegel för den fasta kompensationsplanen

Du kan inte tilldela en fast kompensationsplan till en anställd förrän du definierar behörighetsregler för planen.

1. Visa berättiganderegler.

2. Välj Ny.

3. I fältet Berättigande anger ett värde.

4. I fältet Beskrivning anger du ett värde.

5. Ange ett datum i fältet Giltighetsdatum. Både fasta och rörliga kompensationsplaner använder behörighetsregler. Välj typ av plan i fältet Typ.

6. I fältet Plan, ange eller välj ett värde. Markera det villkor som en medarbetare måste uppfylla för att kunna berättigas till kompensationsplanen. Kriterier kan vara:

   • Avdelning
   • Fackförening
   • Plats (kompensationsregion)
   • Jobb
   • Funktion
   • Jobbtyp
   • Kompensationsnivå

   En medarbetare måste uppfylla alla angivna villkor för att kunna berättigas till kompensationsplanen. Om du inte anger några kriterier är alla medarbetare berättigade till kompensationsplanen. Om en medarbetare inte uppfyller kriteriet som ställts in i berättiganderegeln, eller en berättiganderegel inte har ställts in för en kompensationsplan, kommer kompensationsplanen inte att visas i sökningen när du skapar en post med fast kompensation för en medarbetare.

7. Stäng sidan.

8. Stäng sidan.