Konfigurera färdigheter

Viktigt

Funktionerna som anges i den här artikeln är för närvarande tillgängliga för Human Resources-kunder i ekonomiinfrastrukturen.

Du kan spåra arbetarens färdigheter i Dynamics 365 Human Resources. Du kan även ange de färdigheter som krävs för ett visst jobb.

Exempel på färdigheter som du kan följa inkluderar:

• Handledning – förmåga att handleda andra i arbetet.
• Ledarskap – förmåga att leda medarbetare och affärsdomäner.
• Planering – Förmåga att se framåt, att formulera visionsinstruktioner och att se till att de genomförs.
• HTML – Förmågan att skriva HTML-kod.

Om du inte redan har ställt in färdighetstyper och värderingsmodeller måste du lägga till några innan du skapar färdigheter.

Följande personer kan ange färdigheter för en arbetare:

• Medarbetare kan själv ange färdigheter i självbetjäning för medarbetare. Dessa färdigheter kräver godkännande av chef.
• Chefer kan ange färdigheter för sina anställda. Du kan skapa ett arbetsflöde där dessa färdigheter godkänns automatiskt.

Skapa en färdighetstyp

Färdighetstyper är kategorier som enskilda kompetenser ingår i, t.ex. Administration eller Försäljning.

1. I arbetsytan Personalutveckling, välj Länkar.

2. Under Kompetensinställningar, välj Färdighetstyper.

3. Välj Ny.

4. Fyll i följande fält:

   • Färdighetstyp: Ange ett namn på färdighetstypen.
   • Beskrivning: Ange en beskrivning på färdighetstypen.

5. Välj Spara.

Skapa en bedömningsmodell

Bedömningsmodeller gör det enklare att utvärdera en persons faktiska färdighetsnivå, den nivå de ska arbeta för att uppnå eller den färdighetsnivå som krävs för ett jobb. Varje nivå i en bedömningsmodell tilldelas en faktor.

1. I arbetsytan Personalutveckling, välj Länkar.

2. Under Kompetensinställningar, välj Bedömningsmodell.

3. Välj Ny.

4. Fyll i följande fält:

   • Bedömning: Ange ett namn på bedömningsmodellen, till exempel Kompetenser.
   • Beskrivning: Ange en beskrivning av värderingsmodellen, till exempel färdighetsvärderingar.

5. I avsnittet Nivåer, välj Ny. Fyll i följande fält för varje nivå du vill lägga till:

   • Nivå: Ange ett namn för nivån.
   • Beskrivning: Ange en beskrivning av nivån.
   • Faktor: Ange ett faktorvärde från 0-9. Faktorer hjälper till att normalisera förfrågningar om partier av färdighetsluckor som använder olika värderingsmodeller. Varje nivå måste ha en unik faktor. Nivåer med högre faktorvärden innehåller mer vikt i en bedömningsmodell.

   Fortsätt att lägga till nivåer om det behövs. Du kan ange upp till 10 nivåer för varje bedömningsmodell.

6. Välj Spara.

Skapa en färdighet

Innan du kan tilldela en färdighet eller skapa en färdighetsmappningssökning eller en kompetensprofil, måste du ange information om färdigheterna på sidan Färdigheter. För varje kompetens kan du välja en kompetenstyp och en bedömningsmodell.

1. I arbetsytan Personalutveckling, välj Länkar.

2. Under Kompetensinställningar, välj Färdigheter.

3. Välj Ny.

4. Fyll i följande fält:

   • Färdighet: Ange ett namn på färdighet.
   • Beskrivning: Ange en beskrivning på färdighet.
   • Bedömning: Välj den bedömningsmodell som du vill använda för denna färdighet.
   • Färdighetstyp: Välj från listan över färdighetstyper.

5. Välj Spara.

Se även

Ange färdigheter
Mappa kompetenser