Om kompetenser
Gäller för: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Du kan spåra följande typer av de kompetenser som anställda, sökanden eller kontaktpersoner:
Utbildning
Kompetenser
Yrkeserfarenhet
Kurser
Intyg
Projekterfarenhet
Förtroendeuppdrag
Tester
Kontaktintressen
Utbildning
Du kan spåra information om utbildning för anställda, sökande och kontaktpersoner. Du måste underhålla en lista med utbildningsdiscipliner, transaktioner och grader, innan du kan koppla information om utbildning till en anställd eller sökande. Använd följande formulär för att ställa in den här informationen:
Kompetenser
Du kan underhålla en lista med färdigheter för anställda, sökande och kontaktpersoner. En färdighet kan antingen vara ett faktisk färdighet, som personen har fått för nyligen, eller en målfärdighet som personen planerar att få. När du använder kompetensmappning för att söka efter en person i organisationen som har en viss kompetens, kan du söka efter färdigheter. Mer information finns i Om färdigheter.
Yrkeserfarenhet
Du kan hantera information om var en anställd, sökande och kontaktperson tidigare använt, och du kan ange information om deras ansvarsområden för de tidigare arbetsgivare. Se Yrkeserfarenhet (formulär).
Kurser
Du kan ange information om de kurser som en anställd, en sökande eller en kontaktperson har slutfört. Interna kurser är kurser som ditt företag ger för dina anställd. Innan du kan spåra en arbetares slutförande av interna kurser, måste du först ställa in kurser. Mer information finns i Ange information om kursen utbildning.
Intyg
Du kan underhålla en lista över intyg som en anställd, sökande eller kontaktperson har tilldelats. Innan du kan ange intygsinformation för en person, måste du ställa in certifikattyper. Mer information finns i Intygstyper (formulär).
Projekterfarenhet
Du kan hantera information om projekt som en anställd, sökande eller kontaktperson har varit involverad i. Mer information finns i Projekterfarenhet (formulär).
Förtroendeuppdrag
Du kan hantera information om varje befattning eller roll som en anställd, sökande eller kontaktperson utför utanför ansvarsområdena i deras primära befattning. Till exempel kan ett förtroendeuppdrag vara medlemskap i en professionell förening eller plats på en styrelse. Den här informationen kan inkluderas i en färdighetsmappningssökning. Mer information finns i Förtroendeuppdrag (formulär).
Tester
Du kan ställa in engångstest, eller prov som sker regelbundet och spåra arbetares eller sökandes ifyllning av testerna. Ett exempel kan vara ett tekniktest som en sökande måste klara innan de kan utföra ett nytt jobb, eller ett projektrelaterat test att en anställd måste klara varje år för att underhålla sin anställning. Innan du kan ange information om tester av anställd eller sökande, måste du ställa in testtyper. Mer information finns i Testa typer (formulär).
Kontaktintressen
Du kan ange information om en kontaktpersons professionella eller personliga intressen. Att följa denna information kan vara till hjälp när du vill underhålla en konsekvent personlig kontakt och korrespondens med kontaktpersonen. Innan du kan ange information om en kontaktpersons intressen, måste du först ställa in intressen. Mer information finns i Intressen (formulär) eller Kontaktintressen (formulär).