Ställ in personalparametrar
Gäller för: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Använd formuläret Delade personalparametrar och formuläret Personalparametrar när du vill ställa in dina parametrar för Personal.
Du bör definiera alla parametrar innan du börjar skapa dina data, men du kan ändra inställningarna när som helst.
Anteckning
Innan du kan ange personalparametrar för identifieringstyper och nummerserier måste du ställa in dem. Mer information finns i Ställ in identifieringstyper och Ställ in löpnummer för personal.
Ställa in delade parametrar
Klicka på Personal > Inställningar > Parametrar > Delade personalparametrar.
Använd formuläret Delade personalparametrar om du vill ställa in parametrar som ska användas för alla dina juridiska personer. Parametrar grupperas i områden efter funktion. På varje område kan du ställa in följande parametrar:
Identifiering – Välj identifieringtyperna som representerar de id-nummer som anges i följande fält. Informationen i följande fält underhålls i följande formulär: Typ av identifiering (formulär).
I fältet Personnr väljer du den identifieringstyp som representerar personnumret.
I fältet Nationellt ID-nummer väljer du den identifieringstyp som representerar det nationella ID-numret.
I fältet Okänt ID-nummer väljer du den identifieringstyp som representerar det okända ID-numret.
Nummerserier – Välj nummerserierna som ska användas för att automatiskt tilldela ID-nummer till artiklar i Personal, till exempel befattningar, diskussioner, anställningsnummer och sökanden. Använd listsidan Nummerserier för att underhålla nummerseriereferenser och koder (Klicka på Organisationsadministration > Vanligt > Nummerserier > Nummerserier.).
Befattningar – När nya befattningar skapas, väljer du lämpligt beteende för arbetartilldelning:
Alltid – Du kan tilldela anställda till nya befattningar när befattningar skapas. Datum och tid för Tillgänglig för tilldelning kommer att ställas in på skapandedatum/tid på fliken Allmänt i formuläret Befattning när befattningar skapas.
Aldrig – Du kan inte tilldela anställda till nya befattningar när befattningar skapas. Om du väljer det här alternativet, måste du öppna formuläret Befattning för varje ny befattning som blir tillgänglig och ange datumet Tillgänglig för tilldelning på fliken Allmänt om du vill aktivera arbetartilldelning.
Ställa in företagsspecifika parametrar
Klicka på Personal > Inställningar > Parametrar > Personalparametrar.
Använd formuläret Personalparametrar om du vill ställa in parametrar som är specifika för den juridiska personen som du är inloggad på. Parametrar grupperas i områden efter funktion. På varje område kan du ställa in följande parametrar:
Allmänt – Välj en färg som ska användas på öppna frånvarotransaktioner, ange formatet för rapporterna, ange om integration mellan utbildningskurser och frånvaroregistrering ska aktiveras, välj frånvarokoden som ska användas för att styra integrationen och ange hur länge skade- och sjukdomsärenden ska sparas.
Rekrytering – Välj de dokumenttyper som ska användas för automatiserad korrespondens med sökande, välj rekryteringsprojektet som ska användas för att samla in spontanansökningar och ange en tidsperiod som ska användas för att beräkna utgångsdatum för ansökningar.
Kompensation – Ange om du vill visa en varning innan en användare sparar information i en fast eller variabel plan. Om du använder prestandahantering kan du välja en värderingsmodell som ska användas i stället för den modell som tilldelas kompensationsplanerna när prestationerna värderas.
Nummerserier – Välj serierna som ska användas för att automatiskt tilldela ID-nummer till artiklar i Personal, till exempel ansökningar, frånvaroregistreringar, händelser, ärendenummer, kurser och kursagendor. Använd listsidan Nummerserier för att underhålla nummerseriereferenser och koder (Klicka på Organisationsadministration > Vanligt > Nummerserier > Nummerserier.).
FMLA – När du öppnar den här fliken blir alla FMLA-formulär (Family and Medical Leave Act) tillgängliga.
Granska standardinställningar och gör nödvändiga ändringar. Vissa av värdena i det här formuläret bestäms via federal lag och kan inte ökas. Högst 52 veckor och 1250 timmars tjänstledighet krävs till exempel som standard för tjänstledighet enligt FMLA.
Anteckning
Den mest välgörande prioriterade sekvensen för berättigandedatum för dina anställda anges. Vi rekommenderar att du lämnar denna sekvens som den är för att säkerställa efterlevnad av federala FMLA-lagar, om inte din organisation har ett visst behov av att ändra ordern.
Se även
Parametrar för personal (formulär)