Avsnitt
Projektmönster: Från adrenalin junkies till mall zombies
med Tim Lister
Tim Lister, rektor för Atlantic Systems Guild, tillsammans med fem av sina partners på Guild, har sammanställt projektmönster från sina kombinerade 150 års projektkonsultation, och de har levererat dem i sin Jolt Award-vinnande bok, Adrenalin Junkies and Template Zombies: Understanding Patterns of Project Behavior, Dorset House, 2008.
Vi talar alla om "bästa praxis" men en liten minoritet av organisationer övar faktiskt dem alla. Men oroa dig inte, tänk på "bästa praxis" för människors hälsa. Vi vet allt om dem, men väldigt få av oss övar faktiskt på dem alla. Kanske om någon utövade ivrigt alla hälsorutiner skulle de glömma att ha ett liv.
Tim har kommit att tro att projektmönster är starkare än bästa praxis. Det är vanor, beslutspraxis och företagskultur, de diskreta reglerna, som dominerar kontorslivet.
Den första nyckeln är att identifiera din egen organisations mönster. Hur kan du utföra dem i alla projekt om de är positiva? Om de är negativa, hur kan du bryta vanan?
Tim Lister, rektor för Atlantic Systems Guild, tillsammans med fem av sina partners på Guild, har sammanställt projektmönster från sina kombinerade 150 års projektkonsultation, och de har levererat dem i sin Jolt Award-vinnande bok, Adrenalin Junkies and Template Zombies: Understanding Patterns of Project Behavior, Dorset House, 2008.
Vi talar alla om "bästa praxis" men en liten minoritet av organisationer övar faktiskt dem alla. Men oroa dig inte, tänk på "bästa praxis" för människors hälsa. Vi vet allt om dem, men väldigt få av oss övar faktiskt på dem alla. Kanske om någon utövade ivrigt alla hälsorutiner skulle de glömma att ha ett liv.
Tim har kommit att tro att projektmönster är starkare än bästa praxis. Det är vanor, beslutspraxis och företagskultur, de diskreta reglerna, som dominerar kontorslivet.
Den första nyckeln är att identifiera din egen organisations mönster. Hur kan du utföra dem i alla projekt om de är positiva? Om de är negativa, hur kan du bryta vanan?
Har du feedback till oss? Skicka in ett problem här.