ตั้งค่าโปรแกรมเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลา

ใช้กับแอป Dynamics 365 เหล่านี้:
ทรัพยากรบุคคล

คุณสามารถใช้โปรแกรมเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลาใน Microsoft Dynamics 365 Human Resources เพื่อลงทะเบียนพนักงานในสวัสดิการตามหมายเลขที่กำหนดไว้ล่วงหน้าที่มีการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลา พนักงานสามารถเลือกวิธีการปันส่วนเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลาได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าพนักงานครอบคลุมภายใต้แผนประกันภัยสุขภาพของคู่สมรสของตนเอง พนักงานอาจต้องการใช้เครดิตที่พวกเขาจะใช้ในความคุ้มครองด้านสุขภาพกับสวัสดิการอื่น ๆ

1. ในพื้นที่ทำงาน การจัดการสิทธิประโยชน์ ภายใต้ แผน ให้เลือก โปรแกรมเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลา

2. เลือก ใหม่

3. ระบุค่าสำหรับฟิลด์ต่อไปนี้

   ฟิลด์	คำอธิบาย
   รหัสเครดิตสวัสดิการ	ตัวระบุเฉพาะของโปรแกรมเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลา
   คำอธิบาย	คำอธิบายของโปรแกรมเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลา
   วันที่เริ่มต้น	วันที่โปรแกรมเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลามีผลบังคับใช้
   วันที่สิ้นสุด	วันสิ้นสุดของโปรแกรมเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลา คุณสามารถปล่อยให้ค่าเริ่มต้น (12/31/2154) บ่งชี้ว่าโปรแกรมเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลาไม่มีการหมดอายุที่กำหนดเวลาไว้
   มูลค่าเครดิตรวม	จำนวนเครดิตที่พนักงานแต่ละคนจะต้องใช้เพื่อผลประโยชน์ของตน
   กฎการแบ่งตามส่วน	กฎที่จะใช้สำหรับแบ่งส่วนเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลาเมื่อพนักงานถูกจ้างงานในระหว่างรอบระยะเวลาการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลา ไม่มี – พนักงานไม่ได้รับเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลา ถ้ามีการจ้างงานหลังจากรอบระยะเวลาของโปรแกรมเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลาเริ่มต้นแล้ว เครดิตแบบเต็ม – พนักงานจะได้รับเครดิตแบบยืดหยุ่นเวลาเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ได้รับการจ้างงาน การแบ่งตามส่วน – พนักงานจะได้รับเครดิตแบบยืดหยุ่นตามสัดส่วนตามวันที่เริ่มต้น
   สูตรการแบ่งตามส่วนของเครดิตแบบยืดหยุ่น	กฎที่จะใช้สำหรับแบ่งส่วนเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลาเมื่อพนักงานถูกจ้างงานในระหว่างรอบระยะเวลาสวัสดิการสำหรับโปรแกรมเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลา การแบ่งตามสัดส่วนจะขึ้นอยู่กับวันที่เริ่มต้นการจ้างงาน ฟิลด์นี้สามารถใช้ได้ก็ต่อเมื่อคุณเลือก การแบ่งตามส่วน ไว้ในฟิลด์ กฏการแบ่งตามส่วน เท่านั้น รายวัน – แบ่งจำนวนของเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลาตามส่วนที่พนักงานได้รับไปยังระดับวัน จำนวนรวมของเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลาถูกหารด้วยจำนวนวันในรอบระยะเวลา ตัวอย่างเช่น ถ้ารอบระยะเวลาสวัสดิการของคุณเป็น 400 วัน ระบบจะแบ่งจำนวนรวมของเครดิตแบบยืดหยุ่นโดย 400 เพื่อคำนวณจำนวนของพนักงานที่มีการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลาที่ได้รับต่อวัน เดือนปัจจุบัน – แบ่งจำนวนของเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลาตามส่วนที่พนักงานจะได้รับในระดับเดือน ซึ่งปัดเศษเป็นเดือนปัจจุบัน จำนวนรวมของเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลาถูกหารด้วยจำนวนเดือนในรอบระยะเวลา ตัวอย่างเช่น ถ้ารอบระยะเวลาสวัสดิการของคุณเป็น 15 เดือน ระบบจะแบ่งจำนวนรวมของเครดิตแบบยืดหยุ่นโดย 15 เพื่อคำนวณจำนวนของพนักงานที่มีการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลาที่ได้รับต่อเดือน เดือนถัดไป – แบ่งจำนวนของเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลาตามส่วนที่พนักงานจะได้รับในระดับเดือน ซึ่งปัดเศษเป็นเดือนถัดไป จำนวนรวมของเครดิตการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลาถูกหารด้วยจำนวนเดือนในรอบระยะเวลา ตัวอย่างเช่น ถ้ารอบระยะเวลาสวัสดิการของคุณเป็น 15 เดือน ระบบแบ่งจำนวนรวมของเครดิตแบบยืดหยุ่นโดย 15 เพื่อคำนวณจำนวนของพนักงานที่มีการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลาที่ได้รับต่อเดือน