สร้างแผนค่าตอบแทนคงที่

ใช้กับแอป Dynamics 365 เหล่านี้:
Human Resources

ค่าตอบแทนคงที่อ้างอิงถึงเงินเดือนขั้นต้นปกติหรือค่าจ้างของพนักงาน บทความนี้อธิบายถึงส่วนประกอบที่ต้องตั้งค่าก่อนที่คุณจะสามารถสร้างแผนค่าตอบแทนคงที่ และลงทะเบียนพนักงาน

คุณสามารถคำนวณยอดเงินค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานของคุณ ตามปัจจัยต่าง ๆ เช่นประสิทธิภาพ ภูมิภาค และงบประมาณการขึ้นค่าตอบแทน Dynamics 365 Human Resources Microsoft Talent สนับสนุนขั้นตอน ระดับ และชนิดของกลุ่มค่าตอบแทน

ส่วนประกอบของแผนค่าตอบแทนคงที่

ระดับค่าตอบแทนต่างๆ

คุณสามารถใช้ ระดับค่าตอบแทน เพื่อตั้งค่าค่าตอบแทนสำหรับงานต่าง ๆ เพื่อรับประกันว่า มีพนักงานที่ทำงานต่างๆ จะได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม ในหน้า ระดับค่าตอบแทน คุณสามารถตั้งค่าระดับค่าตอบแทนที่จำเป็นสำหรับแต่ละขั้นตอน ระดับ และแผนกลุ่มได้ ใช้ปุ่ม ขึ้น และ ลง เพื่อกำหนดระดับในการสั่งที่ถูกต้อง ตามชนิดนั้นๆ โดยการตั้งค่าระดับค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับงาน คุณช่วยรับประกันว่า พนักงานทั้งหมดที่ดำรงตำแหน่งงานนั้นได้รับการตอบแทนในระดับเดียวกัน

จุดอ้างอิง

จุดอ้างอิง คือคอลัมน์ในกริดที่กำหนดช่วงค่าตอบแทนสำหรับแต่ละระดับ ระดับค่าตอบแทนมีแถวในตาราง จุดอ้างอิงทั่วไปสำหรับแผนชนิดระดับ ได้แก่น้อยที่สุด จุดกึ่งกลาง และสูงสุด คุณสร้างจุดอ้างอิงในหน้า การตั้งค่าจุดอ้างอิง

กริดค่าตอบแทน

หลังจากที่คุณตั้งค่าระดับและจุดอ้างอิง สามารถรวมเพื่อสร้าง กริดค่าตอบแทนได้ ในหน้า กริดค่าตอบแทน กำหนดข้อมูลเกี่ยวกับกริด ตัวอย่างเช่น ระบุกริดออกแบบเพื่อนำไปใช้กับชนิดของแผนที่จะใช้ด้วย และจุดอ้างอิงหรือคอลัมน์ที่จำเป็นในกริด หลังจากที่คุณเสร็จสิ้นการป้อนข้อมูลดังกล่าว คลิก โครงสร้างค่าตอบแทน เพื่อเพิ่มระดับและยอดเงินในกริดของคุณ

คำแนะนำ: ใช้ฟังก์ชัน การเปลี่ยนแปลงโดยรวม ในโครงสร้างค่าตอบแทนเพื่อตั้งค่ายอดเงินเริ่มต้น และเพิ่มตามเปอร์เซ็นต์หรือจำนวนระหว่างระดับหรือจุดอ้างอิงของคุณ

ความถี่ในการชำระค่าจ้าง

ความถี่ในการชำระค่าจ้าง จะใช้เพื่อกำหนดค่าจ้างหรือเงินเดือนของพนักงานจะถูกระบุไว้ (เช่น $10 ต่อชั่วโมงเทียบกับ $50,000 ต่อปี), และการแปลงระหว่างรายชั่วโมง สัปดาห์ รายเดือน (12 เดือน), และอัตรารายปี ตัวอย่างเช่น บริษัทที่ใช้ 38 ชั่วโมงในการทำงานในหนึ่งสัปดาห์ สำหรับพนักงานรายชั่วโมง ตั้งค่าความถี่ในการชำระค่าจ้างที่มีอัตราต่อ1ชั่วโมง อัตรา 38 ชั่วโมงเป็นรายสัปดาห์ อัตรารายเดือนเป็น 164.6666666667 ชั่วโมง และอัตรารายปี 1,976 ชั่วโมง การแปลงเหล่านี้จะใช้เพื่อคำนวณอัตราค่าจ้างต่าง ๆ ที่ปรากฏในบันทึกค่าตอบแทนคงที่ของพนักงาน

แผนค่าตอบแทนคงที่

คุณสามารถออกแบบแผนค่าตอบแทนคงซึ่งรวมส่วนประกอบทั้งหมดที่คุณได้ตั้งค่าคอนฟิก สร้างแผนค่าตอบแทนคงที่ เปิดหน้า แผนแผนค่าตอบแทนคงที่ นั้น ที่นี่ คุณสามารถตั้งชื่อ และอธิบายแผนของคุณ เลือกชนิดของแผนที่มี (ขั้นตอน ระดับ หรือกลุ่ม), เลือกความถี่ในการจ่ายค่าตอบแทนที่จะใช้สำหรับอัตราค่าจ้างพนักงาน (ยอดเงินต่อชั่วโมงยอดเงินต่อปี และอื่น ๆ) และตั้งค่าตัวเลือกบางตัวเลือกที่ควบคุมกระบวนการประมวลผลของค่าตอบแทน

การตั้งค่า อยู่นอกช่วงค่าเผื่อ อนุญาตให้คุณระบุวิธีที่รัดกุมที่คุณต้องการทำเพื่อให้แน่ใจว่า มียอดเงินค่าตอบแทนระหว่างยอดเงินต่ำสุด และสูงสุด ค่าเผื่อ แบบเข้มงวด ต้องการค่าตอบแทนให้อยู่ภายในช่วงที่กำหนดไว้ในระดับที่ให้ไว้ ค่าเผื่อแบบผ่อนปรน เตือนคุณเมื่อออกนอกช่วงยอดเงินค่าตอบแทน แต่ยอมให้คุณสามารถดำเนินต่อ ถ้าคุณตั้งค่าค่าเผื่อไปยัง ไม่มีคุณสามารถป้อนยอดเงินค่าตอบแทนสำหรับพนักงานโดยไม่ได้รับข้อความเตือนหรือข้อผิดพลาดได้

การตั้งค่า กฎการจ้างงาน อนุญาตให้คุณระบุว่า พนักงานทั้งหมดควรได้รับการเพิ่มค่าตอบแทนเช่นเดียวกัน โดยไม่คำนึงถึงวันที่มีการจ้างงาน (กฎการจ้างงาน = ไม่มี) หรือว่าพนักงานควรได้รับเปอร์เซ็นต์ของรางวัล ตามระยะเวลาที่พวกเขาได้ถูกว่าจ้างในระหว่างวงจร (กฎการจ้างงาน = เปอร์เซ็นต์)

เมทริกซ์การใช้ช่วง จะเป็นประโยชน์ถ้าคุณต้องการ ไม่ว่าจะเพื่อลดเวลาที่จำเป็นสำหรับพนักงาน เพื่อถึงจุดกึ่งกลางของช่วง หรือ เพื่อเพิ่มเวลาที่จำเป็นสำหรับพนักงานถึงจุดอ้างอิงสูงสุดในช่วงนั้น ตัวอย่างเช่น คุณต้องการให้พนักงานระดับล่างจำนวน 25 เปอร์เซ็นต์ ของช่วงเปอร์เซ็นต์ของพวกเขาที่ 110 เพื่อรางวัลเป้าหมายของเขา แต่คุณต้องการให้พนักงานที่สูงสุด 25 เปอร์เซ็นต์ของช่วงของพวกเขาเป็น 80 เปอร์เซ็นต์ของรางวัลเป้าหมายเท่านั้น เพื่อป้องกันไม่ให้เข้าถึงระดับสูงสุดได้อย่างรวดเร็ว

หลังจากที่คุณกำหนดพื้นฐานของแผนค่าตอบแทนคง คุณสามารถตั้งค่าโครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับแผนนั้น คลิก ตั้งค่าค่าตอบแทน แถบเลื่อนกล่องโต้ตอบเปิดขึ้นเพื่อแสดงสามตัวเลือก:

• สร้างเมทริกซ์ค่าตอบแทนใหม่ โดยการเลือกการตั้งค่าจุดอ้างอิงและตั้งชื่อกริดให้
• สร้างเมทริกซ์ค่าตอบแทนใหม่ ด้วยการทำสำเนาของกริดที่มีอยู่ซึ่งคุณสามารถใช้เป็นจุดเริ่มต้น
• ใช้เมทริกซ์ค่าตอบแทนที่มีอยู่ ที่ได้กำหนดไว้แล้ว แผนค่าตอบแทนทั้งหมดที่ใช้กริดเดียวกันได้รับการอัพเดถ้ากริดนั้นมีการเปลี่ยนแปลง

หลังจากที่คุณเลือกตัวเลือก หน้าโครงสร้างค่าตอบแทน เปิด และคุณสามารถเปลี่ยนแปลงใดๆกับกริดค่าตอบแทนที่มีอยู่หรือสร้างกริดค่าตอบแทนใหม่ก็ได้

การลงทะเบียนสำหรับค่าตอบแทนคงที่

ตรวจสอบผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับแผน

ขั้นตอนแรกในการลงทะเบียนพนักงานในแผนค่าตอบแทนคงที่จะกำหนดว่าใครมีมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าตอบแทนที่กำหนดไว้ในแผน จนกว่าคุณกำหนดสิทธิ์ คุณจะไม่สามารถกำหนดแบบแผนให้กับพนักงานใด ๆ เมื่อต้องการตั้งค่าสิทธิ์ เปิดหน้า กฎการมีสิทธิ์ ที่นี่คุณสร้างสิทธิ์การสร้างกฎสำหรับแผนค่าตอบแทนของคุณ และกำหนดเงื่อนไขซึ่งพนักงานต้องตรงตามคุณสมบัติเพื่อให้มีสิทธิ์สำหรับแผน คุณสามารถจำกัดสิทธิ์ตามแผนก สหภาพแรงงาน ค่าตอบแทนตามภูมิภาค (ที่ตั้ง), งาน หน้าที่งาน ชนิดงาน หรือระดับค่าตอบแทน พนักงานสามารถลงทะเบียนในแผนค่าตอบแทนเฉพาะเมื่อพวกเขาเป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดบนกฎการมีสิทธิ์

หมายเหตุ: ใช้กฎการมีสิทธิ์ในการกำหนดคุณสมบัติสำหรับทั้งแผนค่าตอบแทนคงที่ และผันแปร

กฎการมีคุณสมบัติเหมาะสมพิจารณาค่าของฟิลด์ที่ระบุใน งานตำแหน่ง และบันทึกข้อมูล พนักงาน เพื่อกำหนดพนักงานว่ามีสิทธิสำหรับแผนค่าตอบแทน

• ใน หน้างาน ฟิลด์ต่อไปนี้พิจารณากฎการมีคุณสมบัติเหมาะสม:
  • ฟิลด์ งาน นั้น
  • ใน แท็บจัดประเภทงานฟิลด์ฟังก์ชัน และ ชนิดงาน
  • ในแท็บ ค่าตอบแทน , ฟิลด์ ระดับ นั้น
• ในการ หน้าตำแหน่ง พิจารณากฎการมีคุณสมบัติเหมาะสมฟิลด์ แผนก และ ภูมิภาคของค่าตอบแทน นั้น

กฎการมีคุณสมบัติเหมาะสมพิจารณาสหภาพแรงงานที่เชื่อมโยงกับพนักงาน (ในหน้า พนักงาน บนแท็บ ผู้ปฏิบัติงาน คลิก ข้อมูลส่วนบุคคล>สหภาพแรงงาน)

กำหนดดำเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทนคงที่

การดำเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทนคงที่ จะใช้เมื่อคุณตั้งค่า หรือใช้การเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนคงที่ของพนักงาน การดำเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทนคงที่ช่วยให้คุณสามารถแสดงชื่อที่เป็นคำอธิบายสำหรับชนิดของการดำเนินการต่างๆที่ผู้จักการค่าตอบแทนและสวัสดิการ สามารถปฏิบัติ ชนิดการดำเนินการต่างๆที่มีตรรกะพิเศษนี้ ก็เพื่อให้สามารถใช้ได้ในเวลาที่ระบุ

ตัวอย่างเช่น เมื่อค่าตอบแทนคงที่ที่ตั้งค่าสำหรับพนักงาน เฉพาะการดำเนินการที่มีชนิดเป็น การจ้าง/จ้างงานใหม่ สามารถใช้ได้ ในกรณีนี้ คุณอาจต้องการสร้างการดำเนินการที่แตกต่างกันสามของ จ้าง/จ้างงานใหม่ พิมพ์ ใส่ชื่อ จ้าง, จ้างงานใหม่ และ โอนย้าย จากนั้นคุณให้คำอธิบายในเชิงพรรณนาได้ว่าเพราะเหตุใดค่าตอบแทนคงที่กำหนดให้กับพนักงาน หรือเปลี่ยนแปลง

การลงทะเบียนพนักงาน

ขณะนี้คุณสามารถมอบหมายพนักงานในแผนค่าตอบแทนคง เปิด หน้าพนักงาน และเลือกพนักงานที่จะลงทะเบียนในแผนค่าตอบแทน ในบานหน้าต่างการดำเนินการ คลิก ค่าตอบแทน>แผนคงที่ ตอนนี้คุณสามารถสร้างการดำเนินการค่าตอบแทนคงที่ใหม่สำหรับพนักงาน

หมายเหตุ: ฟิลด์ แผนค่าตอบแทน แสดงเฉพาะแผนที่พนักงานมีสิทธิสำหรับภายใต้กฎการมีสิทธิ์ที่ถูกตั้งค่าสำหรับแต่ละแผน ถ้าไม่มีสิทธิ์ในการตั้งค่ากฎสำหรับแผน ก็จะไม่มีพนักงานที่จะมีสิทธิ์สำหรับแผนนั้น

ยอดเงินค่าตอบแทนที่ระบุไว้สำหรับแผนค่าตอบแทนของชนิดระดับหรือแถบจะตรวจสอบว่าอยู่ภายในจุดอ้างอิงค่าต่ำสุด และสูงสุดสำหรับระดับค่าตอบแทนที่กำหนดให้กับงานของพนักงาน ถ้ายอดเงินค่าตอบแทนอยู่นอกช่วงที่อนุญาต คำเตือนหรือข้อผิดพลาดนั้น ขึ้นอยู่กับระดับการยอมรับที่ถูกกำหนดในแผนค่าตอบแทนคง