ประมวลผลค่าตอบแทน

ใช้กับแอป Dynamics 365 เหล่านี้:
Human Resources

การประมวลผลค่าตอบแทนช่วยให้คุณสามารถคำนวณยอดเงินค่าตอบแทนพื้นฐานใหม่ สำหรับพนักงานของคุณตามการปรับปรุงของผู้ถือหุ้น เป้าหมายการขึ้นค่าตอบแทนตามผลงาน และประสิทธิภาพการทำงาน บทความนี้จะครอบคลุมขั้นตอนพื้นฐานของการประมวลผลค่าตอบแทนสำหรับแผนค่าตอบแทนคงที่ โดยไม่มีการลดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

วางแผนยอดเงินค่าตอบแทนใหม่และงบประมาณ

เพื่อให้การขึ้นค่าตอบแทนตามผลงานของพนักงานของคุณ คุณต้องตั้งค่างบประมาณการขึ้นค่าตอบแทนคงที่สำหรับแต่ละแผนกของคุณ: การจัดการค่าตอบแทน>ลิงค์>เป้าหมายการขึ้นค่าตอบแทนตามผลงาน (อีกทางหนึ่งคือ คุณสามารถเปิดหน้านี้โดยผ่านแผนก: องค์กร>แผนก) คุณสามารถระบุได้ว่า พนักงานในสหภาพแรงงานหรือสถานที่หนึ่ง ๆ ควรได้รับเปอร์เซ็นต์การเพิ่มที่แตกต่างกันหรือไม่ ฟิลด์ งบประมาณ และ สกุลเงิน จะให้ข้อมูล และสามารถใช้เพื่อบันทึกยอดสกุลเงินสำหรับงบประมาณ

ตั้งค่ากระบวนการค่าตอบแทน

บนหน้า กระบวนการค่าตอบแทน คุณสามารถระบุพารามิเตอร์ของการประมวลผลค่าตอบแทนได้ ซึ่งรวมถึงรอบระยะเวลาวันที่ในการการประเมินสำหรับการกำหนดยอดเงินค่าตอบแทน และวันที่ยอดเงินค่าตอบแทนใหม่ควรเริ่มมีผลบังคับใช้

อีกทางหนึ่งคือ คุณสามารถรวม วันที่จ้างงานตามสัดส่วนที่ใช้คำนวณค่าจ้างคงที่ ถ้าแผนค่าตอบแทนคงที่ของคุณคนหนึ่งคนใดใข้กฎการจ้างงานของเปอร์เซ็นต์ สำหรับแผนเหล่านั้น ใครก็ตามที่ได้รับการว่าจ้างหลังจากวัน เริ่มต้นของรอบ และก่อน วันที่จ้างงานตามสัดส่วนที่ใช้คำนวณค่าจ้างคงที่ จะได้รับ 100% ของการขึ้นค่าตอบแทนตามผลงานหรือแบบทั่วไปที่คำนวณได้ของพวกเขา ใครก็ตามที่ได้รับการว่าจ้างหลังจาก วันที่จ้างงานตามสัดส่วนที่ใช้คำนวณค่าจ้างคงที่ และก่อน วันที่สิ้นสุดของวงจร จะได้รับส่วนของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นตามการคำนวณของพวกเขาตามจำนวนวันที่มีการว่าจ้างจากวันในวงจรรวมที่พวกเขาได้รับการว่าจ้าง ตัวอย่างเช่น ถ้าวงจรของคุณเรียกใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม และมีวันที่จ้างงานตามสัดส่วนที่ใช้คำนวณค่าจ้างคงที่ของวันที่ 1 เมษายน พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในเดือนมีนาคมจะได้รับค่าจ้างเพิ่มตามที่คำนวณได้ ในขณะที่พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในวันที่ 1 กรกฎาคมจะได้รับค่าจ้างเพิ่มที่คำนวณได้ครึ่งหนึ่งโดยประมาณ

เหตุการณ์ในกระบวนการ วันที่ ณ เวลานี้ ใช้สำหรับการประมวลผลแผนค่าตอบแทนผันแปรบางอย่างเท่านั้น และจะไม่ได้รับการคุ้มครองในที่นี้ กำหนดเวลาสิ้นสุดการตรวจทาน คือกำหนดเวลาสิ้นสุดที่จะให้คำแนะนำทั้งหมด เพื่อให้สามารถโหลดยอดเงินค่าตอบแทนใหม่ลงในเรกคอร์ดของพนักงานได้ วันที่ตรวจทานจะให้ข้อมูลเท่านั้น

หลังจากที่ได้บันทึกพารามิเตอร์ของเหตุการณ์ในกระบวนการ คุณสามารถคลิกปุ่ม ตั้งค่า เพื่อเลือกแผนที่จะรวมไว้เมื่อมีการเรียกใช้กระบวนการนี้และการดำเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทนคงที่ใดจะใช้สำหรับแต่ละแผน

คลิกปุ่ม เพิ่ม ในแท็บ แผน เพื่อเพิ่มแผนค่าตอบแทนไปยังเหตุการณ์ในกระบวนการ คอลัมน์ ใช้ระดับการใช้ค่าใช้จ่ายอื่นตัวคูณระดับการใช้ค่าใช้จ่าย และ คำอธิบายเกี่ยวกับระดับการใช้ค่าใช้จ่าย ถูกใช้สำหรับแผนค่าตอบแทนผันแปรเท่านั้น และไม่ได้ครอบคลุมอยู่บทความนี้

บันทึกเรกคอร์ด จากนั้นคลิกปุ่ม เพิ่ม ในแท็บ การดำเนินการ เพื่อเพิ่มการดำเนินการค่าตอบแทนคงที่สำหรับแผนที่เลือก ใช้ตัวเลือก การเปิดใช้งานตัวเลือกคำแนะนำ เพื่อป้อนจำนวนเงินจำนวนหนึ่ง ที่แตกต่างจากการขึ้นค่าตอบแทนตามผลงานที่คำนวณได้สำหรับการดำเนินการ เมื่อต้องการคํานวณการดำเนินการโดยยึดตามผลลัพธ์ของการคํานวณก่อนหน้านี้เพื่อเชื่อมโยงการดำเนินการค่าตอบแทนหลายรายการ ให้เลือกตัวเลือก ใช้ผลลัพธ์ก่อนหน้านี้ การดำเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทนคงที่คือชนิดของตรรกะเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่คุณสามารถตั้งชื่อเป็นคำอธิบายได้ สำหรับแผน ระดับ และ แบนด์ คุณเท่านั้นสามารถเพิ่มการดำเนินการค่าตอบแทนคงที่ที่เป็นของชนิดต่อไปนี้ได้:

ชนิดการดำเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทนคงที่	ฟังก์ชันการใช้งาน
ส่วนของผู้ถือหุ้น	การดำเนินการของผู้ถือหุ้นจะเปรียบเทียบอัตราค่าจ้างของพนักงาน ณ วันที่สิ้นสุดวงจร ด้วยจุดอ้างอิงต่ำที่สุดสำหรับระดับที่ระบุในงานของพนักงาน ถ้าอัตราค่าจ้างของพนักงานน้อยกว่าจุดอ้างอิงขั้นต่ำสุด จะมีคำนวณการขึ้นค่าตอบแทนที่จำเป็นที่จะต้องให้พนักงานไปยังจุดต่ำสุดในช่วง
คุณธรรม	การดำเนินการค่าตอบแทนจะคำนวณการเพิ่มขึ้นตามอัตราค่าจ้างของพนักงาน ณ วันที่สิ้นสุดวงจร และเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นที่พบในงบประมาณการขึ้นค่าตอบแทนคงที่สำหรับแผนกของพนักงาน สหภาพแรงงาน และสถานที่
ทั่วไป	การดำเนินการทั่วไปจะคำนวณการขึ้นค่าตอบแทนตามเปอร์เซ็นต์ หรือให้ยอดเงินคงที่แก่พนักงาน ซึ่งจะถูกกำหนดตามการตั้งค่า ค่าตอบแทนคงที่ บนแท็บ ทั่วไป
การเลื่อนตำแหน่ง	การดำเนินการของโปรโมชันจะให้สถานที่ที่มีการระบุชื่อซึ่งคุณสามารถให้รางวัลเพิ่มขึ้น เลือกตัวเลือก เปิดใช้งานการแนะนำ เพื่อป้อนการแนะนำให้กับพนักงานที่จะได้รับโปรโมชัน พนักงานที่ไม่มีการขึ้นค่าตอบแทนที่แนะนำ จะไม่มีการดำเนินการของ โปรโมชัน ที่เพิ่มไปยังเรกคอร์ดค่าตอบแทนคงที่ของพวกเขา
การเปลี่ยนแปลงที่ระดับอื่นๆ	ในตัวอย่างข้างต้น การลดตำแหน่ง คือ ชื่อของการดำเนินการ ค่าตอบแทนคงที่ ที่มีชนิดของ การเปลี่ยนแปลงที่ระดับอื่น ๆ ซึ่งสร้างการขึ้นค่าตอบแทนตามผลงานเป็น 0 (เปลี่ยนแปลงเป็นศูนย์) ดังนั้นคุณสามารถป้อนยอดเงินแนะนำเพื่อปรับปรุงอัตราค่าจ้างของพนักงานได้ (เลือกตัวเลือก เปิดใช้งานคำแนะนำ ) พนักงานที่ไม่มีการแนะนำจะไม่มีการดำเนินการนี้ที่เพิ่มไปยังเรกคอร์ดค่าตอบแทนคงที่ของพวกเขา

คุณสามารถเพิ่มการดำเนินการ ค่าตอบแทนคงที่ ที่มีชนิดของแผนแบบทีละขั้นตอนได้เท่านั้น

ชนิดการดำเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทนคงที่	ฟังก์ชันการใช้งาน
ขั้นตอน	บนแท็บ ทั่วไป บ่งชี้ว่าการดำเนินการขั้นตอนนี้ควรย้ายพนักงานไปข้างหน้า 0 ขั้นตอน 1 ขั้นตอน หรือสองขั้นตอน
	0 ขั้นตอน - พนักงานจะได้รับอัตราค่าจ้างสำหรับขั้นตอนปัจจุบันที่พวกเขาอยู่
	1 ขั้นตอน - ระบบจะตรวจสอบว่า พนักงานอยู่ที่จุดอ้างอิงล่าสุดสำหรับระดับของพวกเขาแล้วหรือไม่
	2 ขั้นตอน - พนักงานจะย้ายไปข้างหน้าสองขั้นตอนในระดับปัจจุบันของพวกเขา พนักงานอาจย้ายที่ศูนย์หรือหนึ่งขั้นตอนเท่านั้น ถ้าพวกเขาเข้าถึงข้อมูลอ้างอิงล่าสุดสำหรับระดับของพวกเขา

เรียกใช้กระบวนการค่าตอบแทน

หลังจากที่เหตุการณ์ในกระบวนการได้ถูกตั้งค่าไว้กับฟิลด์วันที่ที่จำเป็น แผนและการดำเนินการ คลิก เรียกใช้กระบวนการ ในหน้า เหตุการณ์ในกระบวนการ ได้ ซึ่งเปิดกล่องโต้ตอบ การเรียกใช้เหตุการณ์กระบวนการค่าตอบแทน คลิกตัวเลือก แสดงผลลัพธ์ของการประมวลผล ให้เห็นว่ามีคำนวณยอดเงินค่าตอบแทนสำหรับพนักงานแต่ละคนได้อย่างไร การคลิก ตกลง จะเรียกใช้กระบวนการค่าตอบแทนสำหรับพนักงานทั้งหมด ที่อยู่ในแผนค่าตอบแทนที่เลือก ณ วันที่สิ้นสุดวงจร

ดูผลลัพธ์ของกระบวนการ

เมื่อต้องการดูผลลัพธ์ของกระบวนการ เปิดหน้า ผลลัพธ์ของกระบวนการ เหตุการณ์ในกระบวนการจะถูกการสร้าง ในแต่ละครั้งที่เรียกใช้เหตุการณ์ค่าตอบแทน ซึ่งอนุญาตให้สามารถทำการเรียกใช้การทดลอง ทำการปรับปรุง และเรียกใช้เหตุการณ์ค่าตอบแทนได้หลายครั้ง เพื่อดูว่าการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ มีผลกระทบต่อค่าตอบแทนของพนักงานอย่างไร

หน้า ผลลัพธ์ของกระบวนการ ประกอบด้วย ข้อมูลเกี่ยวกับการเรียกใช้กระบวนการ ซึ่งรวมถึงเมื่อเกิดการเรียกใช้ขึ้น ผู้ใช้ที่เรียกใช้กระบวนการ และมีข้อผิดพลาดใด ๆ เกิดขึ้นหรือไม่เมื่อมีการเรียกใช้กระบวนการ เลือกตัวเลือก ล็อก เพื่อปิดใช้งานปุ่ม โหลดค่าตอบแทน และป้องกันไม่ให้ผู้ใดก็ตาม โหลดเหตุการณ์ค่าตอบแทนไปยังเรกคอร์ดข้อมูลพนักงานได้ การคลิกปุ่ม ผลลัพธ์พนักงาน จะแสดงรายชื่อของพนักงานที่รวมอยู่ในการเรียกใช้

ตัวเลือก ผลลัพธ์ของพนักงาน แสดงข้อมูลเกี่ยวกับกระบวนการเอง ตลอดจนการดำเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทนต่าง ๆ ที่ดำเนินการในกระบวนการ ส่วน ค่าตอบแทนคง จะประกอบด้วย เรกคอร์ดสำหรับแต่ละการดำเนินการที่รวมอยู่ในเหตุการณ์ในกระบวนการสำหรับแผนค่าตอบแทน คอลัมน์ การแนะแนวปัจจุบัน และ คำแนะนำ จะแสดงข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินการที่เลือกไว้ในส่วน ค่าตอบแทนคงที่ ถ้า การเปิดใช้งานคำแนะนำ มีการทำเครื่องหมายให้ดำเนินการ ฟิลด์ คำแนะนำ จะสามารถถูกแก้ไขได้ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถปรับปรุงยอดเงินด้วยตนเองสำหรับพนักงานได้ โปรดจำไว้ว่า ถ้าคุณทำเครื่องหมาย ใช้ผลลัพธ์ก่อนหน้านี้ สำหรับการดำเนินการในเหตุการณ์กระบวนการ คุณต้องอัปเดตยอดเงินสำหรับการดำเนินการที่ขึ้นต่อกันใด ๆ ด้วยตนเอง

เมื่อมีการตรวจทานยอดเงินค่าตอบแทนสำหรับพนักงานแล้ว และได้ทำการปรับปรุงใด ๆ ไปยังค่าที่แนะนำแล้ว คุณสามารถเปลี่ยน สถานะ ในรายการ เหตุการณ์ของพนักงาน เพื่อบ่งชี้ว่า เหตุการณ์ได้รับการอนุมัติแล้ว หรือควรถูกละเว้น อีกทางหนึ่งคือ คุณสามารถลบการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่ทำกับคำแนะนำของพนักงาน โดยการคลิกปุ่ม คำนวณใหม่ ได้ ซึ่งจะทำเครื่องหมายเหตุการณ์ของพนักงานที่มีอยู่ที่มีสถานะเป็นละเว้น และสร้างเหตุการณ์ของพนักงานใหม่ด้วยค่าที่คำนวณใหม่

การโหลดการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนได้รับอนุมัติ

หลังจากที่เหตุการณ์ของพนักงานอย่างน้อยหนึ่งรายการได้อัปเดตสถานะเป็น อนุมัติแล้ว จึงสามารถโหลดไปยังเรกคอร์ดค่าตอบแทนคงที่ของพนักงานได้ ซึ่งสามารถทำได้โดย การเลือกแต่ละเหตุการณ์ของพนักงานหนึ่งเหตุการณ์ต่อครั้ง และการคลิกปุ่ม โหลดค่าตอบแทนของพนักงาน บนหน้า ผลลัพธ์ของพนักงาน หรือโดยการคลิก โหลดค่าตอบแทน ในหน้า ผลลัพธ์ของกระบวนการ เพื่อโหลดเหตุการณ์ของพนักงานที่ได้อนุมัติทั้งหมดในคราวเดียวกัน

การคลิก ตกลง ในกล่องโต้ตอบ โหลดค่าตอบแทน จะเพิ่มรายการการดำเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ศูนย์ไปยังหน้า ค่าตอบแทนคงที่ของพนักงาน