Aracılığıyla paylaş

Çevik uygulamalarını ekipler arasında ölçeklendirme

Azure DevOps Services | Azure DevOps Server | Azure DevOps Server 2022 | Azure DevOps Server 2020

Kuruluşlar büyüdükçe Azure Boards, Çevik uygulamalarını birden çok ekip ve proje arasında genişletmek için ölçeklenebilir araçlar sağlar. Platformun ekip tabanlı mimarisi, küçük startup'lardan büyük kuruluşlara kadar her şeyi destekleyen hem ekip otonomisi hem de kurumsal görünürlük sağlar.

Çekirdek ölçeklendirme yaklaşımı

Azure Boards, her ekibin bağımsız olarak çalıştığı ve daha büyük kuruluş hedeflerine katkıda bulunduğu esnek bir ekip modeli aracılığıyla ölçeklendirilir. Bu yaklaşım şunu sağlar:

  • Ayrılmış kapsamlar, panolar ve sprint planlaması ile ekip özerkliği
  • Portföy toplamaları ve ekipler arası raporlama aracılığıyla kurumsal görünürlük
  • Kurumsal yapınıza uyum sağlayan esnek hiyerarşiler
  • Birden çok ekip ve proje arasında eşgüdümlü teslim

Her ekip, daha geniş bir kuruluş bağlamı ile bağlantıları sürdürürken kendi yapılandırılabilir Çevik araçlarına sahip olur. Ekip kurulumu hakkında yönergeler için bkz. Ekipler ve Çevik araçlar hakkında.

Video: Uygun Ölçekte Çevik

Ölçeklendirme özellikleri

Portföy yönetimi

Azure Boards'ta portföy yönetimi, yöneticilerin ve program yöneticilerinin birden çok ekip ve projede görünürlük elde etmelerini sağlar. Önemli özellikler şunları içerir:

  • Epic'lerden ekipler arasında görevlere kadar çok düzeyli iş hiyerarşileri
  • Toplama raporlaması ile ekipler arası ilerleme durumu izleme
  • Kaynak ayırma görünürlüğü ve kapasite planlaması
  • Ekipler ve projeler arasında bağımlılık yönetimi
  • Üst düzey ölçümler ve KPI'ler içeren liderlik panoları

Portföy görünümleri, liderlerin teslim ilerleme durumunu anlamasına, performans sorunlarını belirlemeye ve kaynak ayırma ve öncelikleri hakkında bilinçli kararlar vermelerine yardımcı olur.

Daha fazla bilgi için bkz . Portföyleri yönetme.

Teslim planları

Teslim Planları, çok ekipli ortamlar için zaman çizelgesi tabanlı koordinasyon sağlar. Bu etkileşimli takvim görünümleri şunları gösterir:

  • Birden çok sprint arasında ekipler arası özellik teslimi
  • Planlanan çalışma ve kilometre taşlarının zaman çizelgesi görselleştirmesi
  • Ekipler ve iş öğeleri arasındaki bağımlılık ilişkileri
  • Kapasite planlaması ve kaynak ayırma içgörüleri
  • Karmaşık, çok ekipli teslimatlar için yayın koordinasyonu

Teslim Planları, program yöneticilerinin yayınları koordine etmelerine, zamanlama çakışmalarını belirlemelerine ve geliştirme ekipleri arasında uyumlu yürütme gerçekleştirmelerine yardımcı olur.

Daha fazla bilgi için bkz. Teslimat planlarını gözden geçirme.

Çok ekipli panolar

Azure Boards, hem operasyonel hem de stratejik raporlama için esnek pano özellikleri sağlar:

  • Sprint izleme ve günlük işlemler için ekip panoları
  • Birden çok ekip arasında ölçümleri toplayarak program panoları
  • Stratejik KPI'ler ve sağlık göstergeleri içeren liderlik panoları
  • Kuruluşa özgü ölçümler için özel pencere öğeleri
  • Geçerli proje durumunu yansıtan gerçek zamanlı veriler

Geliştiricilerin sprint ilerleme durumunu izlemesinden genel portföy durumunu izleyen liderlere kadar farklı hedef kitlelere panoları uyarlayabilirsiniz.

Daha fazla bilgi için Pano ekleme ve yönetme kısmına bakın.

Ölçeklendirme özellikleri ne zaman kullanılır?

Portföy yönetimi

İhtiyaç duyduğunuzda portföy yönetimini kullanın:

  • Birden çok ekip veya proje genelinde görünürlük
  • Teslimat ilerleme durumuyla ilgili liderlik raporları
  • Ekipler arası bağımlılık izleme
  • Büyük ölçekte kaynak ayırma planlaması

Teslim planları

İhtiyaç duyduğunuzda teslimat planlarını kullanın:

  • Birden çok ekip genelinde eşgüdümlü sürümler
  • Özellik tesliminin zaman çizelgesi görselleştirmesi
  • Ekipler arasında bağımlılık yönetimi
  • Sprint'ler ve ekipler arasında kapasite planlaması

Çok ekipli panolar

İhtiyacınız olduğunda çok ekipli panoları kullanın:

  • Çeşitli kuruluş düzeylerinde paydaş raporlaması
  • Proje durumuyla ilgili gerçek zamanlı görünürlük
  • Kuruluşunuza özgü özel ölçümler
  • El ile yapılan ek yükü azaltmak için otomatik raporlama

Ölçeklendirmeyle ilgili dikkat edilmesi gerekenler

Azure Boards'ı büyük ölçekte uygularken başarıyı etkileyen bu kurumsal, teknik ve kültürel faktörleri göz önünde bulundurun.

Kuruluş faktörleri

  • Ekip yapısı: Ekiplerin düzeni ve ilişkileri
  • İletişim desenleri: Bilgilerin ekipler arasında nasıl aktığı
  • Karar alma süreçleri: Kim hangi kararları ve ne zaman verir?
  • Raporlama gereksinimleri: Farklı paydaşların gerektirdiği görünürlük

Kuruluş uygulamalarını ölçeklendirme hakkında kapsamlı yönergeler için bkz. Ölçeklendirilen uygulamalar.

Teknik faktörler

  • İş öğesi hiyerarşileri: Çalışmanın nasıl bölünerek düzenlendiğinden
  • Alan yolu stratejisi: Çalışmayı özellik veya ekip sınırlarına göre düzenleme
  • Yineleme hizalaması: Ekiplerin sprint zamanlamalarını paylaşıp paylaşmadığı veya bağımsız olarak çalışıp çalışmadığı
  • Tümleştirme gereksinimleri: Azure Boards diğer geliştirme araçlarıyla nasıl bağlanır?

Ekipler arası koordinasyon yaklaşımlarını anlamak için bkz. Ekipler arasında görünürlük.

Kültürel faktörler

  • Çevik olgunluk: Çevik uygulamalarıyla ekiplerin ne kadar rahat olduğu
  • İşbirliği desenleri: Ekiplerin birlikte çalışma ve bilgi paylaşma şekli
  • Değişiklik yönetimi: Kuruluş yeni süreçlere ve araçlara nasıl uyum sağlar?
  • Sürekli iyileştirme: Ekiplerin ve kuruluşun öğrenme ve gelişme şekli

Çevik kültürü ve ölçeğinde doğru zihniyeti geliştirme hakkında daha fazla bilgi edinin. Daha geniş kapsamlı kuruluş değişikliği için bkz . Çevik kültür.

Azure Boards ile ölçeklendirmenin avantajları

Geliştirme ekipleri için

  • Kuruluş hedeflerine katkıda bulunarak özerkliği koruma
  • Daha geniş bağlamı kaybetmeden kendi çalışmalarına odaklanın
  • Gerektiğinde diğer ekiplerle etkili bir şekilde işbirliği yapma
  • Tercih ettikleri çalışma stiline uyum sağlayan araçlara erişme

Program yöneticileri için

  • Mikro yönetim olmadan birden çok ekipte görünürlük elde edin
  • Birden çok ekip içeren karmaşık teslimatları koordine etme
  • Ekipler arası bağımlılıkları belirleme ve çözme
  • Daha büyük kuruluş hedeflerine yönelik ilerlemeyi planlama ve izleme

Liderlik için

  • Teslim ilerleme durumunu ve kuruluş durumunu anlama
  • Öncelikler ve kaynak ayırma hakkında bilinçli kararlar verme
  • Stratejik hedeflere doğru ilerlemeyi izleme
  • Ayrıntılı operasyonel müdahale olmadan görünürlüğü koruma

Ölçeklendirme özelliklerini kullanmaya başlama

Azure Boards ölçeklendirme özellikleri, temel ekip uygulamalarını temel alır. Kuruluşlar genellikle büyüdükçe kullanımlarını geliştirir:

  1. Temel kapsamları ve panoları kullanarak tek tek ekiplerle çalışmaya başlama
  2. Koordinasyon gereksinimleri ortaya çıktıkçe ekipler arası görünürlük ekleme
  3. Liderlik raporlaması için portföy yönetimini uygulama
  4. Karmaşık, çok ekipli sürümler için ölçek teslim planlaması

Platform, kuruluşunuzla birlikte büyüyerek hem basit ekip iş akışlarını hem de karmaşık kuruluş senaryolarını destekler.

İster ölçeklendirmeye yeni başladınız ister mevcut uygulamaları iyileştirmeyi amaçlın, bu kaynaklar ekip yapılarını genişletme ve dinamikleri iyileştirme hakkında daha derin içgörüler sağlar:

Bu kaynaklar, Çevik uygulamalarını başarıyla ölçeklendirmenin kişi ve süreç yönlerini ele alarak Azure Boards özelliklerini tamamlar.

  • Last updated on