Human Resources parametrelerini yapılandırma

Şu Dynamics 365 uygulamaları için geçerlidir:
İnsan Kaynakları

Bazı İnsan kaynakları parametre ayarları şirketler arasında paylaşılırken, diğer ayarlar şirkete özeldir. Bu makalede, şirkete özgü Human Resources parametrelerinin nasıl ayarlanacağı açıklanmaktadır.

İki sayfa Human Resources parametrelerini ayarlamak için kullanılır. Şirketler arasında paylaşılan parametreler için İnsan Kaynakları paylaşılan parametreleri sayfasını kullanın. Şirkete özel parametreler için İnsan kaynakları parametreleri sayfasını kullanın.

İnsan kaynakları parametreleri sayfasında, altı sekme ayarları böler:

• General
• İşe alma
• Maaş
• Numara serileri
• FMLA
• Personel self servisi
• Yönetici self servisi
• Kazanç yönetimi
• İzin ve devamsızlık
• Ödeme yöntemleri

Her sekme, tek bir şirketle ilgili bilgileri içerir.

General

genel sekmesindeki ayarlar, Devamsızlık, yaralanma ve hastalık ve yeni işe alma hakkında bilgi görünümünü belirler. Bu sekmedeki ayarlar, çalışırken görünen bazı varsayılan girdileri de tanımlar. Özellikle, bu sekme şunları sağlar:

• Açık devamsızlık hareketlerine uygulanacak rengi seçme.
• Raporlar için kullanılacak stil sayfasını belirtme.
• Eğitim kursları ve devamsızlık kaydı arasındaki tümleştirmeyi etkinleştirme.
• Bu tümleştirmeyi kontrol eden devamsızlık kodunu seçin.
• Yaralanma ve hastalık durumlarının ne kadar süreyle saklanılacağını belirtme.
• Yeni bir çalışan işe alındığında gösterilen varsayılan kimlik numarasını belirtme.
• Hizmet yıllarını hesaplamak için kullanılacak tarihi belirtin.

İşe alma

İşe Alma sekmesindeki ayarlar, başvuru sahiplerine otomatik olarak gönderilen yazışmalar için kullanılan belge türlerini tanımlar. Talep edilmemiş başvurular için kullanılan işe alım projesini de belirtebilirsiniz.

İşe alma projesi eskime bölümünde tanımladığınız dönem, işe alma yönetimi çalışma alanında eskiyen projeler kutucuğuna hangi işe alma projelerinin dahil olduğunu belirler. Başvuru son tarihi uyarısı için tanımladığınız dönem, İşe Alım çalışma alanındaki Başvuru son tarihine yaklaşıyor kutucuğunda, başvuru son tarihine yaklaşan işe alım projelerini göstermek için kullanılır.

İşe alma hakkında daha fazla bilgi için bkz. İş adaylarını işe alma.

Maaş

Dynamics 365 Human Resources'te Ücret sekmesindeki ayarlar, kullanıcının bir sabit veya değişken ücret planı bilgilerini kaydetmek istediklerini onaylamaları gerekip gerekmediğini tanımlar. Kaydetme doğrulamasını etkinleştir'i işaretlerseniz kullanıcılar ücretle ilgili bir sayfayı kapatmak istediklerinde kaydı kaydetmek isteyip istemediklerini soran bir ileti alır. Ücret yönetimindeki bazı sayfalar kullanıcıların bilgileri silmesine izin vermez. Kullanıcılardan bilgilerinin kaydedilmesini istediklerini doğrulamalarını isteyerek, kaydedilen daha sonra silinemez bilgi miktarını sınırlama olanağınız olabilir. Kaydetme doğrulamasını etkinleştir seçimini kaldırırsanız kayıtlar, büyük olasılıkla kullanıcı hazır olmadan önce hemen kaydedilir. Performans yönetimi'ni kullanıyorsanız Ücret sekmesi performansı değerlendirirken tazminat planlarına atanan model yerine bir değerlendirme modeli kullanmayı seçmenizi sağlar.

İnsan Kaynakları'nda , ücret tarifelerine erişimi kısıtlamayı ve varsayılan para birimini ayarlamayı seçmek için Ücret sekmesini kullanın.

Ücret hakkında daha fazla bilgi için bkz. Ücret planlarına genel bakış.

Numara serileri

Numara serisi sekmesindeki ayarlar, Human Resources'daki öğelere otomatik olarak kimlik atamak için kullanılan sıraları belirler. Örneğin:

• Uygulamalar
• Devamsızlık kayıtları
• Ücret işlemi sonuçları
• Servis talebi numaraları
• Kurslar
• Kurs konu başlıkları

Numara serisi referanslarını ve kodlarını korumak için Numara serileri listesi sayfasını kullanın (Kuruluş yönetimi > Numara serileri > Numara serileri'ni seçin).

Daha fazla bilgi için bkz. Numara serilerine genel bakış.

Note

Çalışılan saat sayısı 1250'yi aşamaz ve 12 ay İstihdam uzunluğunu aşamaz. Bu en büyük değerler Amerika Birleşik Devletleri'nde federal yasalara uygundur.

FMLA

FMLA sekmesinde FMLA uygunluk gereksinimlerini ve FMLA destek hakkı saatlerini ayarlarsınız. Daha fazla bilgi için bkz. İzin ve devamsızlık parametreleri yapılandırma.

Personel self servisi

Personel self servisi sekmesindeki ayarlar, Personel self servisi'nin personele nasıl görüneceğine etki eder. Bu sekmede aşağıdaki görevleri tamamlayabilirsiniz:

• Çalışan self servis çalışma alanı için bir ad girin.
• Bir yöneticinin çalışanlar için girebileceği bilgileri seçin.
• Çalışanlar için yararlı bağlantılar ekleyin.
• Çalışanların iletişim bilgilerini eklemelerini veya düzenlemelerini kısıtlama. Daha fazla bilgi için bkz. Kişisel bilgileri düzenlemeyi kısıtlama.

Personel self servisi'ni ayarlama hakkında daha fazla bilgi için bkz. Personel ve Yönetici self servisi'ne genel bakış.

Yönetici self servis

Yönetici self servisi sekmesindeki ayarlar, yöneticilerin Yönetici self servisinde neler gördüğünü etkiler. Bu sekmede aşağıdaki seçenekleri yapılandırabilirsiniz:

• Gösterilecek acil durum kişilerini seçme
• Öğrenim
• Süresi dolmak üzere olan kayıtları görüntüle
• Süresi dolmak üzere olan kayıt aralığı
• Bazı bilgi yöneticileri süresi dolan kayıtları görüntüleyebilir
• Açık pozisyonları görüntüle
• Çıkış yapan çalışanların görünümleri
• Çıkış yapan çalışanlar aralığı
• Yöneticiler için yararlı URL bağlantılar

Yönetici self servisi'ni ayarlama hakkında daha fazla bilgi için bkz. Personel ve Yönetici self servisi'ne genel bakış.

Kazanç yönetimi

Kazanç yönetimi sekmesinde, Kazanç yönetimi için e-posta seçeneklerini yapılandırabilirsiniz. Kazanç yönetimini ayarlama ve kullanma hakkında bilgi için bkz. Kazanç yönetimine genel bakış.

İzin ve devamsızlık

İzin ve devamsızlığı ayarlama ve kullanma hakkında daha fazla bilgi için bkz. İzin ve devamsızlığa genel bakış.

Ödeme yöntemleri

Ödeme yöntemleri sekmesinde kuruluşunuzun desteklediği ödeme yöntemlerini seçin. Ücretleri yapılandırma hakkında daha fazla bilgi için bkz. Ücret planlarına genel bakış.