Human Resources parametrelerini yapılandırma

Şu Dynamics 365 uygulamaları için geçerlidir:
İnsan Kaynakları

Human Resources parametrelerinin ayarları şirketler arasında paylaşılır ancak diğer parametrelerin ayarları şirkete özeldir. Bu makalede, şirkete özgü Human Resources parametrelerinin nasıl ayarlanacağı açıklanmaktadır.

İki sayfa Human Resources parametrelerini ayarlamak için kullanılır. Şirketler arasında paylaşılan parametreler için İnsan Kaynakları paylaşılan parametreleri sayfasını kullanırsınız. Şirkete özel parametreler için İnsan kaynakları parametreleri sayfasını kullanırsınız.

İnsan Kaynakları parametreleri sayfasında ayarlar altı sekmeye ayrılır:

• Genel
• İşe alım (bu sekme Dynamics 365 Human Resources'a dahil değildir)
• Maaş
• Numara serileri
• FMLA
• Personel self servisi
• Yönetici self servisi
• Kazanç yönetimi
• İzin ve devamsızlık
• Ödeme yöntemleri

Her sekme, tek bir şirketle ilgili bilgileri içerir.

Genel

genel sekmesindeki ayarlar, Devamsızlık, yaralanma ve hastalık ve yeni işe alma hakkında bilgi görünümünü belirler. Bu sekmedeki ayarlar, çalışırken görünen bazı varsayılan girdileri de tanımlar. Özellikle, bu sekme şunları sağlar:

• Açık devamsızlık hareketlerine uygulanacak rengi seçme.
• Raporlar için kullanılacak stil sayfasını belirtme.
• Eğitim kursları ve devamsızlık kaydı arasındaki tümleştirmeyi etkinleştirme.
• Bu tümleştirmeyi denetlemek için kullanılan devamsızlık kodunu seçme.
• Yaralanma ve hastalık durumlarının ne kadar süreyle saklanılacağını belirtme.
• Yeni bir çalışan işe alındığında gösterilen varsayılan kimlik numarasını belirtme.
• Hizmet yıllarını hesaplamak için kullanılacak tarihi belirtin.

İşe alma

İşe Alım sekmesindeki ayarlar, başvuru sahiplerine otomatik olarak gönderilen yazışmalar için kullanılan belge türlerini tanımlar. Talep edilmemiş başvurular için kullanılan işe alım projesini de belirtebilirsiniz.

İşe alma projesi eskimesi için tanımlanan dönem,işe alma İşe alma yönetimi çalışma alanındaki Eskiyen projeler kutucuğuna dahil edilen işe alma projesini belirleyen işe alma projeleri belirler. Uygulama son başvuru tarihi uyarısı için tanımlanan dönem işe alma çalışma alanındaki son başvuru tarihi yaklaşan döşemesindeki son başvuru tarihi yaklaşan işe alma projeleri görüntülemek için kullanılan uygulama son uyarısı için kullanılır.

İşe alma hakkında daha fazla bilgi için bkz. İş adaylarını işe alma.

Maaş

Dynamics 365 Finance'te Ücret sekmesindeki ayarlar, kullanıcının bir sabit veya değişken ücret planı bilgilerini kaydetmek istediklerini onaylamaları gerekip gerekmediğini tanımlar. Kaydetme doğrulamasını etkinleştir'i işaretlerseniz kullanıcılar ücretle ilgili bir sayfayı kapatmak istediklerinde kaydı kaydetmek isteyip istemediklerini soran bir ileti alır. Ücret yönetimindeki bazı sayfalar kullanıcıların bilgileri silmesine izin vermez. Kullanıcılardan bilgilerinin kaydedilmesini istediklerini doğrulamalarını isteyerek, kaydedilen daha sonra silinemez bilgi miktarını sınırlama olanağınız olabilir. Kaydetme doğrulamasını etkinleştir seçimini kaldırırsanız kayıtlar, büyük olasılıkla kullanıcı hazır olmadan önce hemen kaydedilir. Performans yönetimi'ni kullanıyorsanız Ücret sekmesi performansı değerlendirirken tazminat planlarına atanan model yerine bir değerlendirme modeli kullanmayı seçmenizi sağlar.

Human Resources'da, ücret planlarına erişimi kısıtlamayı ve varsayılan bir para birimi ayarlamayı seçmek için Ücret sekmesini kullanabilirsiniz.

Dekont

Birleştirilmiş altyapıda İnsan kaynakları parametreleri sayfasının Ücret sekmesindeki varsayılan Para birimi parametresi kaldırıldı. İleriye dönük olarak mevcut finans ve operasyonlar işlevleriyle ilgili çakışma olmamasını ve tekrarlanan öğe oluşmasını önlemek için para birimi, Kayıt defteri para birimi parametresini ele alınır. Kayıt defteri para birimi işlevlerinin nasıl kullanılacağı hakkında daha fazla bilgi için bkz. Kayıt defterleri yapılandırma.

Ücret hakkında daha fazla bilgi için bkz. Ücret planlarına genel bakış.

Numara serileri

Numara serisi sekmesindeki ayarlar, Human Resources'daki öğelere otomatik olarak kimlik atamak için kullanılan sıraları belirler. Örneğin:

• Başvurular
• Devamsızlık kayıtları
• Ücret işlemi sonuçları
• Servis talebi numaraları
• Kurslar
• Kurs konu başlıkları

Numara serisi referanslarını ve kodlarını korumak için Numara serileri listesi sayfasını kullanın (Kuruluş yönetimi > Numara serileri > Numara serileri'ni seçin).

Daha fazla bilgi için bkz. Numara serilerine genel bakış.

Dekont

Çalışılan saat sayısı 1250'yi aşamaz ve 12 ay İstihdam uzunluğunu aşamaz. Bu en büyük değerler Amerika Birleşik Devletleri'nde federal yasalara uygundur.

FMLA

FMLA sekmesinde FMLA uygunluk gereksinimlerini ve FMLA destek hakkı saatlerini ayarlarsınız. Daha fazla bilgi için bkz. İzin ve devamsızlık parametreleri yapılandırma.

Personel self servisi

Personel self servisi sekmesindeki ayarlar, Personel self servisi'nin personele nasıl görüneceğine etki eder. Bu sekmede aşağıdaki görevleri tamamlayabilirsiniz:

• Personel self servisi çalışma alanı için ad girme
• Yöneticinin çalışanlar için hangi bilgileri girebileceğini seçme
• Çalışanlar için yararlı bağlantılar ekleme
• Çalışanların iletişim bilgilerini eklemelerini veya düzenlemelerini kısıtlama. Daha fazla bilgi için bkz. Kişisel bilgileri düzenlemeyi kısıtlama.

Personel self servisi'ni ayarlama hakkında daha fazla bilgi için bkz. Personel ve Yönetici self servisi'ne genel bakış.

Yönetici self servis

Yönetici self servisi sekmesindeki ayarlar, yöneticilerin Yönetici self servisinde neler gördüğünü etkiler. Bu sekmede aşağıdaki seçenekleri yapılandırabilirsiniz:

• Gösterilecek acil durum kişilerini seçme
• Öğrenme
• Süresi dolmak üzere olan kayıtları görüntüle
• Süresi dolmak üzere olan kayıt aralığı
• Bazı bilgi yöneticileri süresi dolan kayıtları görüntüleyebilir
• Açık pozisyonları görüntüle
• Çıkış yapan çalışanların görünümleri
• Çıkış yapan çalışanlar aralığı
• Yöneticiler için yararlı URL bağlantılar

Yönetici self servisi'ni ayarlama hakkında daha fazla bilgi için bkz. Personel ve Yönetici self servisi'ne genel bakış.

Kazanç yönetimi

Kazanç yönetimi sekmesinde, Kazanç yönetimi için e-posta seçeneklerini yapılandırabilirsiniz. Kazanç yönetimini ayarlama ve kullanma hakkında bilgi için bkz. Kazanç yönetimine genel bakış.

İzin ve devamsızlık

İzin ve devamsızlığı ayarlama ve kullanma hakkında daha fazla bilgi için bkz. İzin ve devamsızlığa genel bakış.

Ödeme yöntemleri

Ödeme yöntemleri sekmesinde, kuruluşunuz tarafından desteklenen ödeme yöntemlerini seçebilirsiniz. Ücretleri yapılandırma hakkında daha fazla bilgi için bkz. Ücret planlarına genel bakış.