Power BI için İnsan Kaynakları örneği: Tura katılın

İnsan Kaynakları yerleşik örneği, bir insan kaynakları departmanına yönelik bir pano, rapor ve veri kümesi içerir. Bu örnekte, insan kaynakları departmanının bulundukları şirketler sektöre veya boyuta göre farklılık gösterse de aynı raporlama modeline sahiptir. Bu örnek, yeni işe alımlar, etkin çalışanlar ve ayrılan çalışanlara yöneliktir. İşe alma stratejisindeki tüm eğilimleri ortaya çıkarmaya çalışır. Ana hedeflerimiz aşağıdaki noktaları kavramaktır:

  • İşe aldığımız kişiler
  • İşe alım stratejimizdeki eğilimler
  • Gönüllü ayrılma konusundaki eğilimler

Dashboard for the Human Resources sample

Bu örnek, Power BI'ı işle ilgili veriler, raporlar ve panolarla birlikte nasıl kullanabileceğinizi gösteren serinin bir parçasıdır. Örnek, obviEnce öğesinden alınan, anonimleştirilmiş gerçek verilerle oluşturulmuştur. Veriler çeşitli biçimlerde kullanılabilir: Power BI hizmetinde yerleşik örnek, .pbix Power BI Desktop dosyası veya Excel çalışma kitabı. Bkz. Power BI Örnekleri.

Bu öğreticide Power BI hizmetindeki yerleşik İnsan Kaynakları örneği incelenir. Power BI Desktop ile hizmette rapor deneyimleri benzer olduğundan, Power BI Desktop'ta örnek .pbix dosyasını kullanarak da örneği takip edebilirsiniz.

Power BI Desktop'ta örnekleri incelemek için Power BI lisansına ihtiyacınız yoktur. Power BI Pro veya Kullanıcı Başına Premium (PPU) lisansınız yoksa, örneği Power BI hizmetindeki Çalışma Alanım'a kaydedebilirsiniz.

Örneği alma

Örneği kullanabilmeniz için önce hizmete indirmeniz veya .pbix dosyasını veya Excel çalışma kitabını almanız gerekir.

Yerleşik örneği alma

  1. Power BI hizmetini açın (app.powerbi.com), oturum açın ve örneği kaydetmek istediğiniz çalışma alanını açın.

    Power BI Pro veya Kullanıcı Başına Premium (PPU) lisansınız yoksa örneği Çalışma Alanım'a kaydedebilirsiniz.

  2. Sol alt köşedeki Veri Al seçeneğini belirleyin.

    Select Get data.

  3. Görüntülenen Veri Al sayfasında Örnekler'i seçin.

  4. İnsan Kaynakları Örneği'ni ve ardından Bağlan'ı seçin.

    Connect to sample

  5. Power BI yerleşik örneği içeri aktarır ve ardından geçerli çalışma alanınıza yeni bir pano, rapor ve veri kümesi ekler.

    Human Resources Sample entry

Bu örneğe ilişkin .pbix dosyasını edinme

Alternatif olarak, İnsan Kaynakları örneğini bir .pbix dosyası olarak indirebilirsiniz. Bu dosya biçimi, Power BI Desktop ile kullanım için tasarlanmıştır.

Bu örneğe ilişkin Excel çalışma kitabını edinme

Bu örnekte kullanılan veri kaynağını görüntülemek isterseniz, Excel çalışma kitabı olarak da bulabilirsiniz. Ham verileri görmek için Veri Analizi eklentilerini etkinleştirin ve ardından Power Pivot > Yönet'i seçin. Sekiz özgün Excel dosyasını indirmek için bkz. Excel'de Excel örneklerini keşfetme.

Yeni işe alımlar

İlk olarak yeni işe alımları keşfedelim.

  1. Çalışma alanınızda Panolar sekmesini seçin ve İnsan Kaynakları Örneği panosunu açın.

  2. Panoda New Hire Count, Hire Count, New Hires Same Period Last Year, Actives YoY % Change By Month seçeneğini belirleyin.

    New Hire Count tile

    İnsan Kaynakları Örneği raporu New Hires sayfası ile açılır.

    New Hires page

  3. İlgilendiğiniz bu öğelere gözatın:

    • Month’a göre New Hire Count, New Hires SPLY ve Actives YoY % Change birleşik haritası, geçen yılla karşılaştırıldığında her ay daha fazla çalışan işe aldığımızı gösteriyor. Bazı aylarda insan sayısı önemli ölçüde artıyor.
    • New Hire Count ve Active Employee Count by Region and Ethnicity birleşik haritalarında Doğu bölgesinde daha az kişi işe aldığımıza dikkat edin.
    • New Hires YoY Var by Age Group şelale grafiği, daha çok genç kişileri işe aldığımızı gösteriyor. Bu eğilimin nedeni olarak, işlerin çoğunlukla yarı zamanlı olması gösterilebilir.
    • Gender’a göre New Hire Count pasta grafiğinde yaklaşık olarak eşit bir dağılım gözlemleniyor.

    Daha fazla içgörüye ulaşabilir misiniz? Örneğin, cinsiyet dağılımının ayrımının eşit olmadığı bir bölge.

  4. Yaş, cinsiyet, bölge ve etnik köken arasındaki ilişkileri araştırmak için grafiklerdeki farklı yaş gruplarını ve cinsiyetleri seçin.

  5. Pano hakkındaki ayrıntılı bilgileri görmek için siyah Power BI üst bilgi çubuğundan İnsan Kaynakları Örneği'ni seçin.

    Screenshot showing selection of Human Resources Sample in the black Power B I header bar.

Geçerli etkin ve eski çalışanları karşılaştırma

Şimdi şu anda etkin olan çalışanlara ve artık şirket için çalışmayan çalışanlara yönelik verileri inceleyelim.

  1. Panoda, Age Group tarafından düzenlenen Active Employee kutucuğunu seçin.

    Active Employee Count by Age Group tile

    İnsan Kaynakları Örneği raporu Etkin Çalışanlar ile Ayırmalar karşılaştırması sayfasında açılır.

    Active Employees vs. Separations page

  2. İlgilendiğiniz bu öğelere gözatın:

    • Sol taraftaki iki birleşik haritada, geçerli çalışan ve ayrılan çalışan sayılarında yıldan yıla gözlemlenen değişiklik gösterilir. Bu yıl yüksek bir işe alım oranıyla birlikte daha fazla sayıda çalışana sahibiz ancak ayrılan sayısında da geçen yıla göre bir artış gözlemliyoruz.
    • Ağustos'ta diğer aylara kıyasla daha fazla ayrılma gerçekleşmiş. Herhangi bir aykırı değer bulup bulamayacağınızı öğrenmek için farklı yaş gruplarını, cinsiyetleri veya bölgeleri seçin.
    • Pasta grafiklerine baktığımızda cinsiyet ve yaş gruplarına göre etkin çalışanlarımızda eşit bir dağılım görüyoruz. Yaşa göre cinsiyet dağılımı farklılıklarını görüntülemek için farklı yaş gruplarını seçin. Her yaş grubunda eşit bir cinsiyet dağılımına mı sahibiz?

Ayrılma nedenleri

Şimdi raporu Düzenleme Görünümü'nde inceleyelim. Geçerli çalışan verileri yerine ayrılan çalışan verilerini göstermek için pasta grafiklerini değiştirebilirsiniz.

  1. Sol üst köşedeki Raporu düzenle seçeneğini belirleyin.

  2. Age Group tarafından düzenlenen Active Employee Count pasta grafiğini seçin.

  3. Alanlar'da Employees tablosunu genişletmek için Employees'i seçin. Active Employee Count'u temizleyerek söz konusu alanı kaldırın.

  4. Employees tablosundaki Separation Count'u seçerek bu alanı, Alan kutusundaki Values kutusuna ekleyin.

  5. Rapor tuvalinde, Separation Reason’a göre Separation Count çubuk grafiğindeki Voluntary çubuğunu seçin.

    Bu, rapordaki diğer görsellerde, gönüllü olarak ayrılan çalışanları vurgular.

  6. Age Group’a göre Separation Count pasta grafiğinin 50+ adlı dilimine tıklayın.

  7. Sağ alt köşedeki çizgi grafiğine bakın. Bu grafik, gönüllü ayrılmaları gösterecek şekilde filtrelenmiştir.

    Employee separations over 50

    50 ve üzeri yaş grubundaki eğilime dikkat edin. Yılın ikinci yarısında 50 yaşın üstünde daha fazla çalışan gönüllü olarak ayrılmış. Bu eğilim, daha fazla veriyle daha ayrıntılı bir şekilde incelenebilecek bir alan.

  8. Gender’a göre Active Employee Count pasta grafiği için de aynı adımları izleyebilir ve grafiği, etkin çalışanlar yerine ayrılanları gösterecek şekilde değiştirebilirsiniz. Başka herhangi bir öngörü bulup bulamayacağınızı öğrenmek için cinsiyete göre gönüllü ayrılma verilerini gözden geçirin.

  9. Panoya geri dönmek için üst gezinti bölmesinden İnsan Kaynakları Örneği seçeneğini belirleyin. Raporda yaptığınız değişiklikleri kaydetmeyi seçebilirsiniz.

Hatalı işe alımlar

Araştırılacak son alan hatalı işe alımlardır. Hatalı işe alımlar, 60 günden uzun süre dayanamayan çalışanlar olarak tanımlanır. Hızlı bir şekilde işe alım yapıyoruz ama iyi adaylar mı işe alıyoruz?

  1. Age Group tarafından düzenlenen Bad Hires as % of Actives pano kutucuğunu seçin. Rapor üçüncü sekme olan Bad Hires’ta açılır.

    Bad Hires as % of Actives by Age Group tile

  2. Sol taraftaki Region dilimleyicisinde Northwest’i ve Gender’a göre Bad Hire Count halka grafiğindeki Male dilimini seçin. Bad Hires sayfasındaki diğer grafiklere bakın. Kadınlara göre daha fazla erkeğin hatalı olarak işe alındığına ve Group A'da çok sayıda hatalı işe alımlar olduğuna dikkat edin.

    Northwest bad hires

  3. Gender’a göre Bad Hire Count halka grafiğine bakıp Region dilimleyicisinde farklı bölgeler seçerseniz hatalı kadın işe alımlarının, hatalı erkek işe alımlarından daha fazla olduğu tek bölgenin East bölgesi olduğunu fark edersiniz.

  4. Panoya geri dönmek için üst gezinti bölmesinden panonun adını seçin.

Panonun Soru-Cevap&kutusuna soru sorun

Panodaki Soru-Cevap&soru kutusunda , doğal dili kullanarak verilerinizle ilgili bir soru sorabilirsiniz. Q&A yazdığınız sözcükleri tanır ve yanıtı bulmak için veri kümenizin neresinde olduğunu bulur.

  1. Soru-Cevap&soru kutusunu seçin. Yazmaya başlamadan önce bile Soru-Cevap'ın&sorunuzu oluşturmanıza yardımcı olacak öneriler görüntülediğine dikkat edin.

    Q&A box suggestions

  2. Bu önerilerden birini seçebilir veya şunu girebilirsiniz: show age group, gender ve bad hires SPLY where region is East.

    Q&A box answers

    Hatalı olarak işe alınan kadınların birçoğunun 30 yaşın altında olduğuna dikkat edin.

Sonraki adımlar: Verilerinize bağlanma

Değişikliklerinizi kaydetmek zorunda olmadığınızdan, bu ortamda güvenle farklı şeyler deneyebilirsiniz. Ancak bunları kaydederseniz, bu örneğin yeni bir kopyası için istediğiniz zaman Veri al'ı seçebilirsiniz.

Bu turda Power BI panolarının, Soru-Cevap'ın&ve raporların örnek veriler hakkında nasıl içgörü sağlayabileceğini gösterdiğini umuyoruz. Artık siz de kendi verilerinize bağlanarak çalışmaya başlayabilirsiniz. Power BI ile çok çeşitli veri kaynaklarına bağlanabilirsiniz. Daha fazla bilgi edinmek için bkz. Power BI hizmeti ile çalışmaya başlama.