关于考试开发
Microsoft认证考试由行业专业人员的投入精心开发，以反映在关键工作角色中取得成功所需的技能，这些技能利用Microsoft技术来支持组织的数字化转型目标。
以下是开发每个考试时要采取的步骤：
- 定义技能域。 专家确定在特定作业角色或功能中执行的关键任务，这些任务利用Microsoft技术和解决方案。
- 定义考试技能的分布。 第一步确定的技能由来自世界各地的其他技术和工作专家进行评估。 他们的评估成为定义跨技能领域问题分布的蓝图。
- 编写考试问题。 AI 用于根据步骤 2 中创建的蓝图定义的分布来起草考试问题。
- 评估每个问题的准确性、清晰度、适当性等。 在 Alpha 审核阶段，专家小组会逐一审查每一项内容，评估其技术准确性、相关性以及是否符合技能领域。
- 对问题进行 Beta 测试。 经 alpha 审查的考题届时会在类似于考试的情形下进行初步测试，称为“测试版考试”。 这可确保实时考试中仅包含最佳内容。 有关详细信息，请访问：测试版考试。
- 最终确定考题池。 根据难度、区分高低表现者的能力、可靠性等因素，对 beta exam 的结果进行心理测量分析。 只有满足Microsoft心理标准的问题才会出现在现场考试中。
- 设置及格分数。 一个专家小组与微软的心理测量师合作，以确定合格分数。 该分数基于与考试中所包含的考题难度相关的技能领域所需要的技能。
- 考试通过我们负责管理认证考试的合作伙伴在全球范围内提供。 考试可以在全球的测试中心进行，或者在有条件的地方通过在线监考进行。
- 考试期间维持（监测）。 Microsoft 在整个考试生命期间监控考试的心理测验表现，确保考试在技能领域考察方面继续有效而可靠。 不再具备心理测量作用的考题会被删除，同时，会随着特性和功能的更新，增加新的考题，以及/或者增加新的考题，来替换因心理测量原因或技术变化而被删除的考题。 有时，考试会被取消。 了解详细信息，请访问：考试停用。
考试问题由 AI 协助创作。 所有考试项目都由主题专家审查，然后才出现在考试中。 了解详细信息。