组织变更管理是改变目标人群行为的艺术。 有大量的科学和研究支持这种做法。 在这些文章中，我们将帮助你推动关键服务的采用，从而在公司中取得业务成果。 遵循我们的最佳做法将缩短从Office 365获得可衡量价值的时间。
拥护者计划是推动采用的重要部分。 公司中的这些影响者为采用新技术的员工提供了急需的支持和鼓励。 查看这些页面，了解如何创建采用计划和运行自己的冠军计划。
注意
可以将此播放列表更新或替换为有关你自己的程序的信息，供整个组织参考。
谁是冠军，是什么让他们滴答作响？
冠军们不仅对自己的工作充满热情，而且很高兴分享他们的知识，帮助他们的同事学习更有效的解决方案。 冠军们热情洋溢，经常对现有工具感到沮丧。 他们将帮助你赢得水冷嗡嗡声挑战！
我们认为，以有意义的方式奖励冠军很重要。 以下是一些建议：
- 允许成功加入冠军计划，为员工绩效考核做出贡献
- 通过 Office swag 和员工福利的奖励来表彰你最成功的冠军
- Engage你的支持者，他们可以通过持续培训和内容传递给其他员工
冠军个性通常不会因为这些奖励而参与，而是因为它为他们创造了更有意义和可衡量的体验，这有助于员工满意度。
为什么冠军很重要？
通过同事学习是在专业环境中最有效的学习方法之一。 支持者还将为采用计划提供有关服务部署、培训计划以及你正在实施的更改的总体情绪的宝贵见解。
冠军将如何支持你？
支持者有助于减轻核心项目团队资源的压力，并帮助推动整个社区参与。 他们还将：
- Create热情高涨，人们越来越采用改进的工作方式
- 在团队中建立一个影响力圈
- 在团队中引入新的工作方式
- 确定业务挑战和可能的解决方案
- 向项目团队和发起人提供反馈