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在将某人视为潜在的联合创始人时，以下哪一特质可能最具有价值？
毕业于常春藤盟校。
智商达到 160 或以上。
有行动力和完成整个项目的经历。
有很强的幽默感。
与承包商相比，以下哪一项是雇用员工的潜在优势？
可以向员工发放股票期权，激励其留在公司施展才能。
员工通常一次为一家公司工作，而不是同时为多个客户工作。
承包商不太可能致力于创造长期价值。
如果有其他项目占用承包商的时间，那么他们可能无法随时待命。
所有这些选项。
以下哪一项不太可能包含在联合创始人协议中？
关于公司及其要实现的目标的描述。
联合创始人的名字。
用于制定不同类型的决策的过程。
发放给投资者的股份所附带的权利。
什么是创始人股份兑现？
用于计算每位创始人持股价值的机制。
一种强制现有股东购买离职创始人所持股份的方式。
创始人在退出公司之前出售股票的一种方式。
在联合创始人提前离职时保护公司的一种方式。
以下哪一项是在初创公司中组建多元化团队的充分理由？
利用具有高级技能但未得到充分利用的人才库。
通过拥有更多样化的观点和经验做出更明智的决策。
打造更适合不同客户群体需求的产品。
提高对员工的吸引力以及员工留存（如果他们将多样化的工作场所视作重要的考量因素）。
在检查工作前，必须回答所有问题。
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