创建可变薪酬计划

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在 Dynamics 365 Human Resources 中，可变薪酬构成员工的非常规付薪，例如奖金或股票奖励。

员工的可变薪酬金额计算可以基于若干因素，包括员工绩效、薪酬和部门绩效。

创建薪酬类型

可变薪酬类型是可变薪酬计划的必需组件。 通过可变薪酬类型，您可以描述您的组织奖励的可变薪酬的类型。 此外，您还可以定义薪酬是以现金形式还是非货币形式（例如股票）提供。

要设置薪酬类型，请执行以下步骤。

1. 转到 Human Resources > 薪酬 > 可变薪酬 > 可变薪酬类型。

2. 在操作窗格中选择新建。

3. 输入可变薪酬类型和描述的值。 例如，奖金、股票期权或股票奖励。

4. 在类型字段中，选择可变薪酬是现金还是非现金。

   

5. 选择保存。

设置股份行权规则

您可以选择设置股份行权规则，用于定义应如何随着时间推移分配可变奖励。 例如，股份行权规则可能规定，未来四年员工每年收到总奖励的 25%。 股份行权规则仅供参考。

1. 转到 Human Resources > 薪酬 > 可变薪酬 > 股份行权规则。

2. 在操作窗格中，选择新建以创建新的股份行权规则。

3. 输入股份行权规则和描述的值。 您还可以根据需要在“注释”字段中为每个股份行权规则添加注释。

   

4. 选择保存。

设置可变薪酬计划

可变薪酬计划包含规则、计算方法和登记员工的可变薪酬计算的默认值。

观看视频，了解如何创建和设置新的可变薪酬计划。