本文介绍 Microsoft Dynamics GP 中的 HR Accrual 类型的相关信息。
适用于： Microsoft Dynamics GP
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问题
在 Microsoft Dynamics GP 的人力资源模块中，可以设置哪些类型的计提？
答案
可以在 HR 中设置四种累算类型：（转到 Microsoft Dynamics GP | 工具 | 设置 | 人力资源 | 出勤 | 累算 并查看“由...累积”字段。）
POST ONCE - 累积工时的数额仅会被授予一次，然后停止。
INTERVAL - 针对每个间隔设置，将根据定义的每个间隔天数，重复授予累积小时金额。 对于每月，设置为 30，对于每年，设置为 365，依此等。
HOUR/YR - 这是工时积累，将根据处理的交易授予（因此通常用于时薪员工）。 使用此类型，“基于时间代码”部分将可用，你可以标记应累算的时间代码。 在运行 Accrual 进程之前，事务必须存在于 HR 事务表中（TATX1030）。 交易累算后，它们将在表中被标记，以确保不会再次进行累算。 此类型最常见于小时工。 对于小时/年累积类型，每小时/单位累积的金额等于年度最大值/每年基数（在“累积设置”窗口中的字段）：
累算小时数 = “每年最大累积小时数” / “每年工作时间数” 示例：如果希望员工每 40 小时挣一次“4”累计工时数，并且他们只能按日历年赚取最多“80”累计工时数，则使用上面的公式来确定在“按年工作小时数”字段中输入的内容。 在“累积设置”中，根据我们的示例，“每年最大累积小时数”将为 80，“每年的工作时间”将计算为 “800”。 在“Accrual 设置”窗口中在此字段中输入 800。 因此，每单位 80/800 = 0.1 小时，总小时数为 0.1 x 40 = 4 小时。
注意
请记住，月薪员工通常没有在 TATX1030 表中创建的交易，因此 Hrs/Yr 类型通常不用于月薪员工。
PAY PERIOD - 该类型将为每个支付期授予“固定金额”。 此类型最常用于有薪员工。