重要
Glint使用术语“item”来指向调查参与者提出的任何问题或陈述。
在 “循环设置”中，选择“ 调查问题”。
在 Glint Manager 360 程序模板中，项已预先填充。
360 个核心调查项
| 项名称 | 项文本 |
|---|---|
| 适应方法 | 实时调整方法，以满足不同情况的需求。 |
| 阐明角色 | 清楚地传达角色和职责。 |
| 协作式问题解决 | 帮助他人思考并解决复杂问题。 |
| 清晰地沟通 | 清楚地传达信息、想法和概念。 |
| 鼓励计划 | 鼓励其他人找到新的或更好的方法来完成工作。 |
| 鼓励团队合作 | 鼓励团队成员之间的协作。 |
| 在压力下聚焦 | 在不确定或紧张时保持团队高效工作。 |
| 获取信任 | 通过诚实、正直和真诚获得他人的信任。 |
| 追究自我责任 | 对实现业务目标负责。 |
| 限制影响 | [使用者名称]可以做些什么来对团队产生更大的影响？ |
| 激励卓越 | 激励人们尽其所能。 |
| 积极影响 | [使用者名称]正在执行对团队产生积极影响的一件事是什么？ |
| 提供反馈 | 为其他人提供帮助他们提高性能的反馈。 |
| 心理安全 | 营造一个每个人都可以成为自己的环境。 |
| 识别贡献 | 识别个人和团队的贡献。 |
| 自我意识 | 承认自己的优势和劣势。 |
| 翻译策略 | 将业务部门的战略转化为特定目标。 |
| 协作工作 | 与整个业务中的其他人协作工作。 |
重要
Glint不提供 360 个反馈计划项目的基准。