360 程序设计和模板

有关自定义程序的Glint最佳做法,请参阅本指南

除了本指南之外,还有一些特定于 360 设计的项。 Viva 人员科学家进行了一项广泛的研究,以确定300多种独特的工作行为。 此研究导致在 360 模板中填充已验证的核心项。 开放式问题提供了其他背景信息,并帮助主题确定发展机会的优先级。 25 个或更少的问题为 360 个主题生成最有用的数据。

是否可以在没有能力模型的情况下使用 360 计划?

是。 尽管你的组织可能有一个能力模型,但它并不保证与你认为成功领导者的行为保持一致。 使用 Glint 360 反馈计划建立组织独有的能力模型。

使用 360 模板

Glint Manager 360 模板空白 360 反馈计划模板开始。 理想情况下,每个计划都应以单个周期结束,组织将在计划的时间段内管理这些周期。 如果计划对周期进行重大更改或为各个主题创建不同的整体体验,请创建单独的 360 反馈计划。 例如:经理、高管和员工资源组的 360 个计划可以设置为三个单独的计划。

请遵循以下过程:

  1. 从Glint管理员仪表板,选择“配置”符号,然后选择“360 反馈计划”。

  2. 选择“ + 新建 360 计划”。

  3. 从以下项中进行选择:

    • Glint Manager 360 计划 - 预填充模板,其中包含建议的问题和能力、设置以及Glint标准内容 (包括翻译) 。
      • 创建其他周期时,请选择“ + 新建周期”。
      • 从省略号“复制周期”下拉菜单复制上一 个周期 ,以延续所有设置。
    • 空白 360 - 从头开始,选择自己的项目、资格、设置和内容。

    Glint管理器 360 程序模板和空白 360 模板的屏幕截图。