Viva Glint使用“数据遵循管理器”方法。 如果经理转到其他团队，他们最近的调查分数将随他们一起，直到新团队的第一个调查周期可用。
每个调查都是“及时快照”。调查结果基于调查窗口中的当前组织和经理层次结构。
将新管理员添加到用户角色功能
Glint管理员需要将新管理员添加到用户角色中的相应经理角色。
更换团队的经理会在平台中自动更新到其当前团队。
趋势跟随经理
当数据跟随管理器时，数据始终在该调查周期内保留。 无论组织发生何种更改，该周期始终可供评审。 响应通过管理器层次结构汇总，因此经理的上行始终看到所有响应的汇总。
提示
Viva Glint建议趋势遵循经理，因为：
- 在调查窗口期间，将冻结调查结果并应用当前组织和经理层次结构。
- 当数据跟随管理器时，会保留数据。 在报告平台中，可以切换到上一个程序周期，并查看经理看到的确切分数。 在该时间段内，无论未来的组织变化如何。
- 对于经理来说，历史分数保持不变，从而减少了混淆的可能性。
- 如果应用了追溯更新，则以前的数据不再可用。
当经理查看趋势时，它基于之前收集的任何分数。
趋势示例：经理层次结构 - 员工
员工 Ben 的趋势
调查 1
- 本的经理是迈克· (人力资源) 。
- Ben 的 eSat 分数为 76 分是迈克团队分数的一部分，并纳入 HR 总分。
调查 2
- 本转到《金融》，现在向露西报告。
- 本的eSat得分76继续作为迈克的一部分趋势。
将来的组织更改不会影响任何分数。
- 本在调查 1 中总是有 76 分的 eSat 分数。
- 本的分数总是提供给迈克的趋势分数。
趋势示例：管理器层次结构 - 管理器
主教练大卫的趋势
调查 1
- 大卫是主教练布赖恩的经理。
- David 管理团队 1。
- 大卫的球队的参与得分为82分。
调查 2
- 米歇尔离开了公司。
- David 接手管理团队 2。
- 大卫从调查1中拿下他的分数，因为他与他订婚 (82) 。
- 大卫没有从调查 1 继承米歇尔的分数。
- 调查 1 中 Michelle 的趋势分数根据员工的反馈及时快照。
- 米歇尔的得分与大卫没有联系。
在此方案中，团队可以共享来自调查 1 的 Michelle 报告。
趋势示例：管理器层次结构
调查 1
- Caroline 是团队人力资源经理。
- 人力资源团队的 eSat 分数为 91。
调查 2
- 特雷西离开了公司。
- Tracey 继续显示在管理器层次结构中的历史报表中。
- 卡罗琳转会到康姆斯队担任主教练。
- 卡罗琳保留了 91 eSat 得分的历史。
- 团队 HR 获取新经理。
组织重组：
- 新经理不会出现在趋势中
- 数据中不会显示组织级别的更改。
- 新的人力资源经理不会继承卡罗琳的趋势