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FinOps 教育與賦能

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本文可協助您瞭解 FinOps Framework 內的 FinOps 教育和啟用功能，以及如何在 Microsoft Cloud 中實作此功能。


定義

FinOps 教育與啟用涉及是指提供訓練、資源和支援的處理序，以協助組織內的個人和小組採用 FinOps 做法。

識別並與專案關係人共用可用的訓練內容。 建立訓練資源的中央存放庫，並提供符合 FinOps 處理序的簡介資料。

請考慮營銷計劃，以推動認知、鼓勵討論和分享所學到的課程，或讓人們積极參與和學習（例如駭客松或創新衝刺）。 專注於 FinOps 帶來的價值並分享您早期成功的資料。

若要從協助和支援計劃中學習，請提供直接的管道，以在人員學習時取得協助和支援。 回應並建立意見反應迴圈。

透過正規化 FinOps 教育和啟用，專案關係人會培養有效管理和最佳化雲端使用量和成本所需的知識和技能。 請組織參閱：

  • 加速採用 FinOps 做法，進而改善財務績效
  • 提高靈活度
  • 在雲端支出與業務目標之間取得更佳的一致性。

開始使用

實作 FinOps 教育和啟用計劃就像大部分的其他訓練和開發工作一樣。 請考慮下列幾點：

  • 如果您不熟悉訓練和開發，請研究常見的方法和最佳做法。
  • 使用來自 Microsoft、FinOps Foundation 和其他項目的現有線上資源。
  • 針對您的組織所經歷的常見痛點，研究及建置針對性的內容和行銷策略。
    • 若要取得更多進展，請考慮關注一些重要領域。
    • 嘗試不同的輕量型方法，看看哪種方法在您的組織中最有效。
  • 針對 FinOps 重要的核心領域，例如：
    • 財務、工程和商務小組之間的跨功能共同作業。
    • 雲端特定的知識和術語。
    • 持續改善監視、分析和優化雲端使用量和成本的最佳做法。
  • 請考慮諸如正式訓練計劃 (例如 FinOps Foundation 訓練)、就職培訓、指導、輔導和自我導向學習等活動。
  • 探索可協助加速工作的目標學習工具。
  • 使用 Teams、Viva Engage 和 SharePoint 等可用共同作業工具。
  • 尋找多個途徑來推廣該計劃 (例如駭客松、午餐和學習)。
  • 追蹤並衡量成功，以展示訓練和開發工作的價值。
  • 請考慮非技術性角色的特定訓練，例如財務和業務團隊或資深領導階層。

建置在基本之上

此時，您有一個中央存放庫，可用於訓練內容和目標計劃，以提高認知並鼓勵共同作業。 超越基本時，請考慮下列幾點：

  • 將涵蓋範圍擴充至更多或所有功能，以及記錄處理序和重要連絡人。
  • 追蹤遙測並建立意見反應迴圈，以從學習資源和協助和支援工作流程學習。
    • 定期檢閱調查結果，並納入未來計劃。
  • 若要提供協助和支援，請考慮建立官方的內部支援管道。
  • 尋找組織內的專案關係人並與之互動，包括高層贊助和培養的支持者，以建立動力。
  • 識別對成本最佳化和資料驅動決策充滿熱情的人員，以成為 FinOps 指導委員會的一部分。

在 FinOps Foundation 深入瞭解

這項功能是 FinOps Foundation 的 FinOps Framework 的一部分，這是一個致力於推進雲端成本管理和最佳化的非盈利組織。 如需 FinOps 的詳細資訊，包括實用的劇本、訓練和認證計劃等等，請參閱 FinOps Framework 文件中的 FinOps 教育和啟用功能一文。

您也可以在 FinOps Foundation YouTube 頻道中找到相關的影片：


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