Dynamics 365 Human Resources 基礎設施合併

適用於這些 Dynamics 365 應用程式:
Human Resources

動態人力資源 365

Microsoft Dynamics 365 Human Resources 提供的工具可協助人力資源團隊提升組織敏捷性、轉變員工體驗並優化人力資源計劃，以創建一個讓員工和企業都能蓬勃發展的工作場所。 要了解有關 Dynamics 365 Human Resources的更多信息，請參閱 Dynamics 365 Human Resources。

• 改變員工體驗。 透過互聯的自助服務體驗為經理和員工提供支持，從而推動參與和成長，從而留住頂尖人才。
• 優化人力資源計劃。 協助降低營運成本，並創建以人為本的休假和缺勤、時間、福利和薪資管理計劃。
• 提高組織敏捷性。 透過使用 Dataverse 和 Microsoft Power Platform 集中人員資料並輕鬆擴展，使人力資源部門能夠按照業務所需的靈活性進行操作 Dynamics 365 Human Resources。
• 發現勞動力洞察。 透過在任何設備上可用的豐富儀表板上分析和視覺化人員數據的能力，做出數據驅動的決策。

Human Resources 基礎結構合併

Dynamics 365 Human Resources 是一個獨立的應用程序，目前使用與其他財務和營運應用程式（例如 Dynamics 365 Finance 或）不同的基礎設施 Dynamics 365 Supply Chain Management。 基礎設施合併將 Dynamics 365 Human Resources 引入與其他財務和營運應用相同的基礎設施。

要了解有關人力資源基礎設施合併的更多信息，請參閱 人力資源產品合併。 有關常見問題的解答，請參閱 人力資源基礎架構合併常見問題。

基礎結構合併的價值和好處

何謂 Dynamics 365 Human Resources 基礎結構合併？

目前，Dynamics 365 中的兩個不同基礎設施上有兩組獨立的 HR 功能：

• Dynamics 365 Human Resources –在獨立基礎架構上執行的獨立應用程式。 引入此應用程式時，基礎架構與其他 Dynamics 365 操作應用程式分開。 我們的客戶使用此應用程式來提高組織敏捷性、優化人力資源計劃、轉變員工體驗並獲得勞動力洞察。
• 人力資源模組 - 一組舊功能，以前是統一營運許可的一部分。 人力資源 模組在財務和營運基礎架構上運行，這在所有營運應用中都是相同的。 這些應用包括 Dynamics 365 Finance、 Dynamics 365 Project Operations 和 Dynamics 365 Supply Chain Management。 客戶獲得了作為 Dynamics 365 Finance 或 Dynamics 365 Supply Chain Management一部分的 HR 功能。

在過去三年中，Microsoft 沒有增強 人力資源 模組。 相反，我們的投資主要集中在 Dynamics 365 Human Resources 應用。

透過將這兩組功能引入同一基礎設施，我們幫助客戶獲得以下優勢：

• 過去三年中新增的增強功能 Dynamics 365 Human Resources ，包括增強的休假和缺勤、福利管理和報告
• 透過 Microsoft Power Platform 改進了可擴展性以及擴展業務邏輯以個性化頁面的能力
• 改進的部署、更新和維護在應用程式生命週期管理 (ALM)、生命週期服務、地理可用性等方面保持一致
• 隨著我們的工程團隊使用共享服務、工具並降低平台成本，實現更多技術創新

此轉換會影響目前使用 Dynamics 365 Human Resources 或舊版 人力資源 模組的客戶。

有關基礎設施合併的更多信息，請參閱 基礎設施合併常見問題解答。

客戶遷移與客戶合併

作為基礎設施合併的一部分，人力資源應用程式的所有功能已在財務和營運環境中可用。 客戶可以使用 Microsoft Dynamics 生命週期服務中提供的遷移工具來遷移其人力資源環境。 他們還可以選擇將數據與現有的財務和營運環境合併。

客戶遷移和客戶合併有以下差異：

• 客戶遷移 –自動遷移工具用於執行客戶資料庫從人力資源基礎設施到財務和營運基礎設施的「直接遷移」（行動）。 結果是一個使用客戶人力資源資料庫的新財務和營運環境。
• 客戶合併 - Microsoft 不需要此額外步驟。 這是由客戶自行決定並按照客戶自己的時間表完成的。 在此步驟中，客戶資料將移至現有環境中，例如財務或專案營運環境。 它主要是手動的，可以透過使用資料管理框架 (DMF) 資料實體來完成。

規劃人力資源環境遷移

作為基礎設施合併的一部分，所有客戶都需要從獨立基礎設施遷移其現有的人力資源環境。 為了協助完成此過程，我們建議您使用生命週期服務中的自動遷移工具將目前環境遷移到新的基礎架構。

以下部分提供有關如何使用生命週期服務工具遷移獨立人力資源環境的更多詳細資訊。

計劃遷移的客戶可能有以下期望：

• 所有客戶都需要先遷移沙箱環境，然後才能遷移生產環境。
• 遷移工具僅支援沙箱到沙箱以及生產到生產的遷移。 因此，您的環境類型將決定什麼環境可以適當遷移。
• 客戶可以在遷移生產環境之前根據需要遷移任意數量的沙箱，前提是目標沙箱槽位可用。 客戶還可以刪除已遷移的沙箱並多次重新遷移。
• 如果沙盒遷移失敗，或者您想重新開始，您可以刪除財務和營運基礎架構上的環境，然後重新遷移同一環境。
• 遷移後，您的人力資源環境的 URL 將有所不同。
• 為生產環境的遷移規劃適當的停機時間。 完成自動遷移過程的預計時間為三到四小時。 時間範圍會有所不同，具體取決於您組織的資料。 您應該驗證沙盒環境遷移過程中所需的時間，並為必須完成的任何其他手動任務留出時間。

重要

當生產環境成功遷移到財務和營運基礎設施時，來源獨立生產環境將自動刪除。 您不應刪除已遷移的生產環境。

遷移過程大部分是自動的。 但是，您的業務用戶在遷移後必須完成一些手動步驟和驗證。

必須完成以下手動步驟：

• 為遷移建立一個新的生命週期服務項目。
• 根據每個整合配置，透過將整合指向新的 URL/端點，將舊環境中的任何整合修改為新環境。
• 刷新嵌入式 Power BI 報告的資料儲存。
• 從 DMF 工作區刷新資料實體清單。
• 連結到生命週期服務以獲取幫助。
• 建立財務日曆。

在自動過程中，將完成以下操作並應進行驗證：

• 數據：

  • 配置
  • 安全角色（包括自訂角色）
  • 工作流程（包括通知）
  • 個性化設定和儲存的視圖
  • 交易
  • 自訂欄位
  • 附件
  • 警示

• 資料管理–自備資料庫 (BYOD)。

• 功能管理 - 啟用/停用功能。

• 嵌入式 Power Apps。

• Power Platform 管理中心附加環境（僅限生產）。

• 批次工作。

• 為每個法人實體建立一個空帳本。 設定每個帳本的預設匯率類型和記帳幣種。

• 系統會自動建立新的會計科目表，並將其連結到每個法人實體的 分類帳 頁。 在人力資源環境中配置的財務維度將自動新增到新的帳戶結構中並連結到分類帳。

附註

作為 Dynamics 365 Finance 產品的一部分，財務和營運基礎設施上需要有分類帳。 Dynamics 365 Human Resources 獨立應用程式中存在的自訂維度控制器不可用。 人力資源的合併基礎架構依賴財務邏輯來顯示 人力資源 模組中的財務維度。 要了解有關會計科目表和財務維度的更多信息，請參閱 此處。

注意事項

• 遷移到環境將始終採用最新的通用 (GA) 版本。 根據您的遷移和測試計劃，如果沙盒環境的遷移驗證使用不同的版本，我們建議您在與生產環境相同的版本上驗證沙盒遷移。
• 在遷移期間，遷移的環境將放置在與來源獨立 Human Resources 環境相同的區域。

附註

遷移的環境將放置在與來源獨立人力資源環境相同的區域。 加拿大東部和澳洲東南部地區的客戶例外，因為他們將分別轉移到加拿大中部和澳洲東部。

授權

以下領域 Dynamics 365 Human Resources 的許可沒有變更：

• 最低許可證購買要求
• 生產環境和沙盒環境的許可證 - 如果您現有獨立的人力資源許可證可授予一個生產環境和一個沙盒環境，則財務和運營基礎設施上也可以使用相同數量的許可證，無需支付任何費用。
• 額外的沙盒許可證 –如果您為獨立的人力資源應用程式購買了額外的沙盒許可證，則相同數量的沙盒許可證可用於財務和營運基礎設施上的標準驗收測試（沙盒）環境，無需額外費用。