تكوين معلمات Human Resources
ينطبق على تطبيقات Dynamics 365 هذه:
الموارد البشرية
تتم مشاركة إعدادات بعض معلمات الموارد البشرية بين الشركات، بينما تكون إعدادات المعلمات الأخرى خاصة بكل شركة. توضح هذه المقالة كيفية إعداد معلمات الموارد البشرية الخاصة بالشركة.
يتم استخدام صفحتين لتعيين معلمات الموارد البشرية. بالنسبة للمعلمات التي تتم مشاركتها عبر الشركات، استخدم صفحة المعلمات المشتركة للموارد البشرية. بالنسبة للمعلمات الخاصة بالشركة، استخدم صفحة معلمات الموارد البشرية.
في صفحة معلمات الموارد البشرية، يتم تقسيم الإعدادات بين ست علامات تبويب:
- عام
- تجنيد
- التعويض
- التسلسلات الرقمية
- FMLA
- خدمة الموظف الذاتية
- الخدمة الذاتية للمدير
- إدارة المزايا
- الإجازة والغياب
- طرق الدفع
تحتوي كل علامة تبويب على المعلومات المتعلقة بشركة واحدة.
عام
وتحدد الإعدادات الموجودة في علامة التبويب عام مظهر المعلومات المتعلقة بالغياب، والإصابة والمرض، والتعيينات الجديدة. كما تحدد الإعدادات الموجودة في علامة التبويب هذه بعض الإدخالات الافتراضية التي تظهر أثناء العمل. وبشكل خاص، تتيح لك علامة التبويب هذه:
- تحديد لون لتطبيقه على فتح معاملات الغياب.
- تحديد ورقة الأنماط المراد استخدامها للتقارير.
- تمكين التكامل بين الدورات التدريبية وتسجيل الغياب.
- حدد كود الغياب المستخدم للتحكم في هذا التكامل.
- قم بالإشارة إلى المدة المطلوبة للاحتفاظ بالحوادث الخاصة بالإصابة والمرض.
- حدد رقم التعريف الافتراضي الذي يظهر عند توظيف عامل جديد.
- حدد التاريخ المستخدم لحساب سنوات الخدمة.
التوظيف
تحدد الإعدادات الموجودة ضمن علامة التبويب التوظيف أنواع المستندات المستخدمة في المراسلات المرسلة تلقائيًا إلى مقدمي الطلبات. يمكنك أيضًا الإشارة إلى مشروع التعيين المستخدم للتطبيقات غير المطلوبة.
وتحدد الفترة التي تم تحديدها في تقادم مشروع التوظيف مشاريع التوظيف التي تم تضمينها في تجانب مشاريع التقادم في مساحة عمل إدارة التوظيف. ويتم استخدام الفترة التي تم تحديدها لتحذير الموعد النهائي لتقديم الطلب لعرض مشاريع التوظيف التي تقترب من الموعد النهائي لتقديم الطلبات في تجانب اقترب الموعد النهائي لاستمارة التقديم في مساحة عمل التوظيف.
لمزيد من المعلومات حول التعيين، راجع تعيين المرشحين للوظائف.
التعويض
في Dynamics 365 Finance، تحدد الإعدادات الموجودة في علامة التبويب التعويض ما إذا كان يجب على المستخدمين التأكد من أنهم يريدون حفظ المعلومات لخطة تعويض ثابتة أو متغيرة. وإذا قمت بتحديد تمكين التحقق من صحة الحفظ، عندما يقوم خلاله المستخدمون بإغلاق الصفحة المتعلقة بالتعويض، يتلقون رسالة تسأل عما إذا كانوا يرغبون في حفظ السجل. ولا تسمح بعض الصفحات في إدارة التعويض للمستخدمين بحذف المعلومات. من خلال مطالبة المستخدمين بالتحقق من أنهم يريدون حفظ المعلومات، فقد تكون قادرًا على تحديد مقدار المعلومات الذي يتم حفظه ولكن لا يمكن حذف لاحقًا. وإذا قمت بإلغاء تحديد تمكين التحقق من صحة الحفظ، يتم حفظ السجلات مباشرةً، ربما قبل أن يصبح المستخدم جاهزًا. وإذا كنت تستخدم إدارة الأداء، تتيح لك علامة التبويب التعويض إمكانية تحديد نموذج تقدير لاستخدامه بدلاً من النموذج الذي تم تعيينه لخطط التعويض عندما يتم تقدير الأداء.
في Human Resources، يمكنك استخدام علامة التبويب التعويض لاختيار تقييد الوصول إلى خطط التعويض وتعيين العملة الافتراضية.
لمزيد من المعلومات حول التعويض، راجع نظرة عامة حول خطط التعويض.
التسلسلات الرقمية
تحدد الإعدادات الموجودة ضمن علامة التبويب التسلسل الرقمي التسلسلات المستخدمة لتعيين المعرفات تلقائيًا للأصناف في Human Resources، مثل:
- التطبيقات
- تسجيلات الغياب
- نتائج عملية التعويض
- أرقام الحالات
- الدورات التدريبية
- جداول أعمال الدورة التدريبية
للاحتفاظ بمراجع التسلسلات الرقمية والرموز، استخدم صفحة قائمة التسلسلات الرقمية (حدد إدارة المؤسسة > التسلسلات الرقمية > التسلسلات الرقمية).
لمزيد من المعلومات، راجع مراجعة عامة حول التسلسلات الرقمية.
إشعار
لا يمكن أن يتجاوز عدد الساعات التي يتم العمل خلالها 1,250، ولا يمكن أن تتجاوز مدة العمل 12 شهرًا. وتكون هذه القيم القصوى وفقًا للقانون الفيدرالي في الولايات المتحدة.
FMLA
من علامة التبويب FMLA، يمكنك تعيين متطلبات أهلية FMLA وساعات استحقاق FMLA. لمزيد من المعلومات، راجع تكوين معلمات الإجازة والغياب.
خدمة الموظف الذاتية
وتؤثر الإعدادات الموجودة في علامة التبويب الخدمة الذاتية للموظف على كيفية ظهور الخدمة الذاتية للموظف للموظفين. في علامة التبويب هذه، يمكنك إكمال المهام التالية:
- أدخل اسمًا لمساحة عمل الخدمة الذاتية للموظف
- تحديد المعلومات التي يمكن للمدير إدخالها للموظفين
- إضافة ارتباطات مفيدة للموظفين
- قم بتقييد الموظفين من إضافة أو تحرير تفاصيل جهة اتصال العمل. لمزيد من المعلومات، راجع تقييد تحرير المعلومات الشخصية.
لمزيد من المعلومات حول كيفية إعداد الخدمة الذاتية للموظف، راجع نظرة عامة على الخدمة الذاتية للموظف والمدير.
الخدمة الذاتية للمدير
تؤثر الإعدادات الموجودة في علامة التبويب الخدمة الذاتية للمدير على ما يراه المديرون في الخدمة الذاتية للمدير. في علامة التبويب هذه، يمكنك تكوين الخيارات التالية:
- حدد جهات اتصال الطوارئ التي سيتم عرضها
- التعلم
- عرض السجلات التي ستنتهي صلاحيتها
- نطاق السجلات التي ستنتهي صلاحيتها
- حدد معلومات يمكن لمديري عرضها في السجلات المنتهية الصلاحية
- عرض المناصب الشاغرة
- طريقة عرض العمال المغادرين
- نطاق العمال الخارجين
- ارتباطات عناوين URL مفيدة للمديرين
لمزيد من المعلومات حول كيفية إعداد الخدمة الذاتية للمدير، راجع نظرة عامة على الخدمة الذاتية للموظف والمدير.
إدارة المزايا
في علامة التبويب إدارة الميزات، يمكنك تكوين خيارات البريد الإلكتروني لإدارة الميزات. للحصول على معلومات حول كيفية إعداد إدارة الفوائد واستخدامها، راجع نظرة عامة على إدارة الميزات.
الإجازة والغياب
للحصول على معلومات حول إعداد واستخدام الغياب والإجازات، راجع نظرة عامة حول الغياب والإجازات.
طرق الدفع
في علامة التبويب طرق الدفع، يمكنك تحديد طرق الدفع التي تدعمها مؤسستك. لمزيد من المعلومات حول تكوين التعويض، راجع نظرة عامة حول خطط التعويض.
