Sdílet prostřednictvím


Klíčové úkoly: Zásady způsobilosti k zaměstnaneckým výhodám

Platí pro: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Zásady nároků na zaměstnanecké výhody umožňují definovat a uplatnit pravidla způsobilosti pro všechny výhody, které vaše organizace nabízí pracovníkům. Tato pravidla umožňují určit konkrétní výhody, na které má daný pracovník právo.

Co chcete udělat?

Příprava na vytvoření zásad nároků na zaměstnanecké výhody

Vytvoření typů pravidel zásad nároků na zaměstnanecké výhody

Definice zásad nároků na zaměstnanecké výhody

Vývoj pravidel zásad

Úprava zásad nároků na zaměstnanecké výhody

Stažení zásad nároků na zaměstnanecké výhody

Hledání nápovědy formuláře

Najít související úkoly

Příprava na vytvoření zásad nároků na zaměstnanecké výhody

Před vytvořením zásady nároků na zaměstnanecké výhody je třeba definovat parametry zásad, které budou použity ve všech zásadách nároků na zaměstnanecké výhody.

  1. Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Nastavení > Zásady > Nárok na zaměstnaneckou výhodu.

  2. podokně akcí kliknutím na možnost Parametry otevřete formulář Parametry zásad.

  3. Jediný typ organizace, který lze použít v zásadách nároků na zaměstnanecké výhody, je Společnost. V seznamu Typy organizací: vyberte možnost Společnost a klepněte na tlačítko Přidat.

Zpět na začátek

Vytvoření typů pravidel zásad nároků na zaměstnanecké výhody

Typy pravidel zásad definují parametry dokumentu a dotazů použitých při vývoji specifických pravidel zásad.

  1. Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Nastavení > Zásady > Typy pravidel zásad nároků na zaměstnanecké výhody.

  2. Klepnutím na tlačítko Nový vytvoříte typ pravidla zásad nároků na zaměstnanecké výhody.

  3. Zadejte název a stručný popis typu pravidla zásad.

  4. V poli Název dotazu vyberte výchozí dotaz stromu aplikačních objektů (AOT), který chcete použít jako výchozí bod pro vývoj tohoto typu pravidel zásad. Dotaz popisuje zdrojový dokument, pro který je typ pravidla zásad definován.

    Informace o názvech dotazů naleznete v tématu Typ pravidla zásad (formulář).

  5. Vytvořte další typy pravidel zásad, které vaše organizace potřebuje a pak zavřete formulář.

Zpět na začátek

Definice zásad nároků na zaměstnanecké výhody

Dříve, než můžete definovat zásady nároků na zaměstnanecké výhody, je nutné vytvořit typy pravidel zásad definující parametry dokumentu a dotazu na pravidla zásad. Také je třeba se ujistit, zda byly parametry zásad nastaveny správně.

  1. Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Nastavení > Zásady > Nárok na zaměstnaneckou výhodu.

  2. V podokně akcí ve skupině Nový klepněte na tlačítko Zásada a vytvořte tak zásadu nároků na zaměstnanecké výhody.

  3. Na pevné kartě Obecné zadejte název a popis zásady nároků na zaměstnanecké výhody.

  4. Na pevné kartě Organizace zásad vyberte organizační hierarchii. Jedná se o organizační hierarchii, ke které se bude vztahovat zásada nároků na zaměstnanecké výhody.

    Tip

    Jednu zásadu lze použít pouze pro jeden typ organizace.

  5. Organizační uzly, které byly vytvořeny pro vybraný typ organizace, jsou zobrazeny v seznamu Dostupné organizační uzly:. Vyberte uzly, které chcete řídit pomocí této zásady nároků na zaměstnanecké výhody a klepnutím na tlačítko Přidat >> tyto organizační uzly přesuňte na seznam Vybrané organizační uzly:.

  6. Na pevné kartě Pravidla zásad vytvořte pravidla zásad potřebné pro tuto zásadu. Další informace naleznete v následujícím postupu.

Zpět na začátek

Vývoj pravidel zásad

Pravidlo zásad obsahuje databázový dotaz na zdrojové dokumenty. Pravidlo zásad definuje parametry dokumentu a dotazů použitých při vývoji pravidel zásad. Pravidlo zásad použité k určení nároků pracovníka na výhody se někdy nazývá pravidlem nároků na zaměstnanecké výhody.

  1. Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Nastavení > Zásady > Nárok na zaměstnaneckou výhodu.

  2. Poklepejte na zásadu, pro kterou chcete vytvořit pravidla zásad.

  3. Na pevné kartě Pravidla zásad vyberte typ pravidla zásad, pro které chcete vytvořit pravidlo zásad a klepněte na tlačítko Vytvořit pravidlo zásad.

  4. V polích Platný od a Datum vypršení platnosti zadejte rozsah dat, po které bude toto pravidlo zásad platné. Pokud nezadáte hodnoty do těchto polí, pravidlo zásad bude platit od data vytvoření a jeho platnost nikdy nevyprší.

  5. Pomocí tvůrce výrazů definujte podmínky, které budou použity k vyhodnocení záznamů pracovníka a posuďte, zda má pracovník nárok na zaměstnanecké výhody. Například můžete zadat, že u položek Zaměstnání pracovníka > Typ pracovníka musí mít hodnotu Zaměstnanec, nebo že položka Podrobnosti pozice > Nadpis musí mít hodnotu Správce.

Zpět na začátek

Úprava zásad nároků na zaměstnanecké výhody

Zásady nároků na zaměstnanecké výhody umožňují naplňovat kompenzační strategii organizace. Jak roste vaše organizace nebo se zásady nároků na zaměstnanecké výhody stávají složitějšími, bude pravděpodobně nutné upravit tyto zásady. Pokud například proběhne ve vaší organizaci akvizice jiné společnosti, můžete chtít tuto organizaci zahrnout do stávajících zásad. Toho dosáhnete tak, že přidáte organizaci do seznamu Vybrané organizační uzly: na pevné kartě Organizace zásad ve formuláři zásad Nárok na zaměstnanecké výhody.

  1. Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Nastavení > Zásady > Nárok na zaměstnaneckou výhodu.

  2. Poklepejte na zásadu, kterou chcete upravit.

  3. Na pevné kartě Organizace zásad se v seznamu Vybrané organizační uzly: zobrazí organizační uzly, které jsou ovlivněny touto zásadou. Organizační uzly, které lze k zásadě přiřadit, jsou zobrazeny v seznamu Dostupné organizační uzly:. Klepnutím na tlačítka Přidat >> nebo << Odebrat můžete přesunout organizační uzly do vhodného seznamu.

  4. Na pevné kartě Pravidla zásad můžete upravit libovolné z pravidel zásad, které patří do této zásady. Pokud chcete vybrat pravidlo zásad, které je třeba změnit, výběrem typu pravidla zásad otevřete seznam pravidel zásad, které jsou spojeny s tímto typem a potom vyberte pravidlo zásad.

    • Chcete-li změnit datum vypršení platnosti pravidla zásady, klepněte na tlačítko Změnit datum a zadejte nové datum vypršení platnosti.

    • Chcete-li stáhnout pravidlo zásady, klepněte na tlačítko Vyřadit pravidlo zásad. Pravidla zásad nejsou odstraněny a mohou být kdykoli znovu aktivovány změnou data platnosti pravidla.

    • Chcete-li změnit pravidlo zásad, poklepejte na pravidlo, které tak otevřete a potom proveďte požadované změny.

Zpět na začátek

Stažení zásad nároků na zaměstnanecké výhody

Může se stát, že již nebudete konkrétní zásadu nároků na zaměstnanecké výhody potřebovat. Ačkoli zásadu nelze odstranit, můžete ji stáhnout a přestat ji tak používat. Při stažení zásady můžete také stáhnout všechna odpovídající pravidla zásad pro danou zásadu.

Důležité

Stažené zásady nelze znovu aktivovat.

  1. Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Nastavení > Zásady > Nárok na zaměstnaneckou výhodu.

  2. Vyberte zásadu, kterou chcete stáhnout.

  3. V části Podokno akcí klepněte na tlačítko Vyřadit zásady.

Zpět na začátek

Hledání nápovědy formuláře

Výhody zásad způsobilosti (formulář)

Pravidla způsobilosti výhody (formulář)

Typ pravidla zásad (formulář)

Najít související úkoly

Klíčové úkoly: Určení způsobilosti k zaměstnaneckým výhodám