Konfigurere personaleparametre

Gælder for disse Dynamics 365-apps:
Human Resources

Indstillingerne for nogle personaleparametre deles på tværs af firmaer, mens indstillingerne af andre parametre er firmaspecifikke. Denne artikel forklarer, hvordan du konfigurerer firmaspecifikke personaleparametre.

To sider bruges til at angive personaleparametre. Til parametre, der deles på tværs af regnskaber, kan du bruge siden Delte parametre for Personale. I forbindelse med parametre, der er firmaspecifikke, kan du bruge siden Personaleparametre .

På siden Human Resourcesparametre er indstillingerne fordelt på seks faner:

• Almindelig
• Ansættelse
• Kompensation
• Nummerserier
• FMLA
• Medarbejderselvbetjening
• Selvbetjening for leder
• Frynsegodeadministration
• Orlov og fravær
• Betalingsmetoder

Hver fane indeholder oplysninger, der vedrører en enkelt virksomhed.

Generel

Indstillingerne på fanen Generelt definerer visningen af oplysninger om fravær, skader og sygdom og nye ansættelser. Indstillingerne på denne fane kan også definere nogle standardposter, der vises, mens du arbejder. Denne fane giver dig mulighed for at:

• Vælge den farve, der skal anvendes på åbne fraværsposter.
• Angive det typografiark, der skal bruges til rapporter.
• Aktivere integration mellem kurser og fraværsregistrering.
• Vælg den fraværskode, der bruges til at styre denne integration.
• Angiv, hvor længe hændelser med skades- og sygdomstilfælde skal opbevares.
• Angiv det standard-id, der vises, når der ansættes en ny arbejder.
• Angiv den dato, der bruges til at beregne års tjeneste.

Rekruttering

Indstillingerne under fanen Rekruttering definerer de dokumenttyper, der bruges til korrespondance, som automatisk sendes til ansøgere. Du kan også angive det rekrutteringsprojekt, der bruges til uopfordrede ansøgninger.

Den periode, der er defineret I Aldersfordelt rekrutteringsprojekt bestemmer, hvilke rekrutteringsprojekter der er medtaget i feltet Aldersfordelte projekter i arbejdsområdet Rekrutteringsstyring. Den periode, der er defineret for advarsel om deadline for ansøgning bruges til at vise rekrutteringsprojekter, der nærmer sig deres ansøgningsfrist i feltet den Deadline for ansøgning nærmer sig i arbejdsområdet Rekruttering.

Du kan finde flere oplysninger om rekruttering under Rekruttere jobkandidater.

Kompensation

I Dynamics 365 Finance definerer indstillingerne under fanen Kompensation, om brugere skal bekræfte, at de vil gemme oplysninger om en fast eller variabel lønstruktur. Hvis du vælger Aktivér validering ved lagring, får brugerne vist en meddelelse, når de lukker en kompensationsrelateret side, hvor de bliver spurgt, om de vil gemme posten. Nogle sider i Kompensationsstyring giver ikke brugerne mulighed for at slette information. Når brugeren får besked på at bekræfte, om oplysningerne skal gemmes, kan det hjælpe med at begrænse mængden af oplysninger, der gemmes, men ikke senere kan slettes. Hvis du rydder Aktivér validering ved lagring, gemmes poster med det samme, eventuelt før brugeren er klar. Hvis du bruger Performancestyring, giver fanen Kompensation dig også mulighed for at vælge en rangeringsmodel, der skal bruges i stedet for den model, der er tildelt til kompensationsstrukturerne, når performance vurderes.

I Human Resources kan du bruge fanen Kompensation til at vælge at begrænse adgangen til kompensationsplaner og angive en standardvaluta.

Du kan finde flere oplysninger om kompensation under Oversigt over lønstrukturer.

Nummerserier

Indstillingerne under fanen Nummerserie bestemmer, hvilke nummerserier der bruges til automatisk at tildele elementer id'er i Human Resources, f.eks.:

• Anvendelser
• Fraværsregistreringer
• Resultater af kompensationsproces
• Sagsnumre
• Kurser
• Kursusagendaer

Hvis du vil vedligeholde nummerseriereferencer og -koder skal du bruge listesiden Nummerserier (vælg Organisationsadministration > Nummerserier > Nummerserier).

Du kan finde flere oplysninger under Oversigt over nummerserier.

Bemærk!

Antallet af timer, der er arbejdet, må ikke overstige 1.250, og længden af beskæftigelsen må ikke overstige 12 måneder. Disse maksimale værdier er i overensstemmelse med gældende lovgivning i USA.

FMLA

Du kan angive FMLA-berettigelseskrav og FMLA-berettigelsestimer under fanen FMLA. Du kan finde flere oplysninger i Konfigurere orlovs- og fraværsparametre.

Medarbejderselvbetjening

Indstillingerne under fanen Medarbejderselvbetjening har indflydelse på, hvordan Medarbejderselvbetjening vises for medarbejderne. Du kan udføre følgende opgaver under denne fane:

• Angive et navn i arbejdsområdet Medarbejderselvbetjening
• Vælge, hvilke oplysninger en leder kan angive for medarbejdere
• Tilføje nyttige links for medarbejdere
• Begrænse medarbejdere i at tilføje eller redigere forretningskontaktoplysninger. Du kan finde flere oplysninger i Begrænse redigering af personlige oplysninger.

Du kan finde flere oplysninger om opsætning af Medarbejderselvbetjening i Oversigt over medarbejder- og lederselvbetjening.

Selvbetjening for leder

Indstillingerne under fanen Selvbetjening for leder har indflydelse på, hvad lederne kan se i Selvbetjening for leder. Under denne fane kan du konfigurere følgende indstillinger:

• Vælg, hvilke nødkontakter der skal vises
• Læring
• Vis udløbende poster
• Interval for udløbende poster
• Vælg information, som ledere kan se i forfaldne poster
• Vis ledige stillinger
• Vise fratrædende arbejdere
• Fratrædende personale-område
• Nyttige URL-adresser for ledere

Du kan finde flere oplysninger om opsætning af Lederselvbetjening i Oversigt over medarbejder- og lederselvbetjening.

Personalegodeadministration

Under fanen Frynsegodeadministration kan du konfigurere mailindstillinger for Frynsegodeadministration. Du kan finde flere oplysninger om konfiguration og brug af Frynsegodeadministration i Oversigt over Administration af frynsegoder.

Orlov og fravær

Du kan finde flere oplysninger om opsætning og brug af orlov og fravær under Oversigt over orlov og fravær.

Betalingsmetoder

Under fanen Betalingsmetoder kan du vælge de betalingsmetoder, der understøttes af din organisation. Du kan finde flere oplysninger om konfiguration af kompensation under Oversigt over lønstrukturer.