Eksempel på organisationshierarkier
Anvendes på: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Dette emne indeholder eksempler på organisationshierarkier til små, mellemstore og store virksomheder.
Disse eksempler indeholder forslag til og vejledning i, hvordan organisationshierarkier formes. Virksomhedsbehovet skal dog være den primære faktor, som bestemmer din tilgang. Virksomhedens størrelse og kompleksitet er vigtige overvejelser. Microsoft Dynamics AX bruges hovedsageligt af små og mellemstore virksomheder, som udgør segment af markedet, der er kendt som det mellemstore segment. Eksemplerne i dette emne fokuserer derfor også på dette markedssegment.
Du kan finde flere oplysninger om, hvad du skal overveje, når du opretter et organisatorisk hierarki, under Planlægge organisationshierarkiet.
Organisationsmodel til en mindre organisation
Små organisationer har typisk kun én eller meget få juridiske enheder. Den juridiske struktur bruges ofte også som den operationelle struktur, da virksomheden omfatter et meget begrænset antal produktlinjer eller grupper. En lille organisation kan bruge den juridiske struktur til måling af ydeevne og kontrolforanstaltninger for produktlinjer.
Et organisatorisk hierarki er ikke påkrævet for en mindre organisation, hvis virksomheden ikke kræver komplekse interne kontrolpolitikker og adgang til datasikkerhed, der er baseret på hierarkier. Simple politikker og datasikkerhed kan være baseret på en liste over de juridiske enheder, der ikke er organiseret i et hierarki. Vi anbefaler dog, at du altid opretter et enkelt blandet hierarki til at understøtte organisationen, når den vokser. Hvis der bliver behov for mere komplekse scenarier for intern kontrol, som f.eks. kontrol med revision og fakturering, skal en lille organisation definere flere hierarkier, der kun består af juridiske enheder.
En typisk lille organisation har et enkelt blandet hierarki, som har en juridisk enhed øverst. Afdelinger og bærere opsummeres til den juridiske enhed.
.png "Organisationshierarki for en lille virksomhed")
Organisationsmodel til en mellemstor organisation
Mellemstore organisationer kan have behov for komplekse interne kontrolpolitikker og derfor kræve forskellige hierarkier for juridiske enheder og driftsenheder.
Strukturen af de juridiske enheder kan være baseret på industrier, forbrugerne eller produktlinjer. I den følgende illustration er den juridiske enhed baseret på geografiske områder.
.png "Hierarki for juridiske enheder i mellemstore virksomheder")
Hierarkiet af driftsenheder kan have en juridisk enhed øverst og virksomhedsenheder under den juridiske enhed. Hver virksomhedsenhed kan indeholde afdelinger, og hver afdeling kan bestå af bærere. Afdelinger, der er under en enkelt juridisk enhed i hierarkiet for juridiske enheder, kan opsummeres til forskellige virksomhedsenheder i driftshierarkiet som i følgende illustration.
.png "Virksomhedsenhedshierarki for mellemstore virksomheder")
Organisationsmodel til en stor organisation
Store organisationer vokser gennem fusioner og virksomhedsovertagelser. Lederne af disse organisationer vil typisk analysere virksomheden på baggrund af operationelle strukturer, som f.eks. industrier, forbrugere eller produktlinjer. Derudover omstrukturerer ledere typisk deres virksomheder til at opfylde kravene på markedet på en smart måde. En stor organisation kræver en organisationsstruktur, der understøtter interne kontroller, effektiv performance-måling og effektiv levering af varer og tjenesteydelser. Store organisationer skal oprette flere hierarkier til at måle effektiviteten af omstrukturering og sammenligne gamle og nye organisationsstrukturer.
Større organisationer kan kræve nogle hierarkier, der er baseret på afdelinger og andre hierarkier, der er baseret på delte tjenester som menneskelige ressourcer og IT. Når du opretter hierarkier, skal du dog sørge for, at bærere er oprettet i delte serviceafdelinger, og at bærere er placeret under virksomhedsenheder, så omkostningerne i forbindelse med delte tjenester tildeles korrekt.