Tilmelding til variabel kompensation til medarbejder (form)

Anvendes på: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Dette emne indeholder tekst fra tidligere versioner af Microsoft Dynamics AX, som blev oversat af en menneskelig oversætter. Dele af dette emne er oversat uden menneskelig indgriben. Emnet leveres "som den er og forefindes", og det kan ikke garanteres, at den er fejlfri. Den indeholder muligvis fejl med hensyn til ord, syntaks og grammatik. Microsoft er ikke ansvarlig for eventuelle unøjagtigheder, fejl eller skader som følge af eventuelle fejloversættelser i dette emne eller brugen af det.

Klik på Personale > Almindelige > Arbejdere > Arbejdere. Klik på Tilmelding til variabel plan på fanen Kompensation i handlingsruden.

Du kan bruge denne form til at registrere medarbejdere i en variabel godtgørelse plan.

Du kan også bruge denne form til at oprette undtagelser til variabel godtgørelse plan elementer eller parametre for at beregne priser til erstatning anderledes for en enkelt medarbejder end andre medarbejdere, der er omfattet af den samme plan.

Bemærk

Variabel godtgørelse, afhænger af niveauet kompensation, der er angivet for et job, og en medarbejder skal arbejde i en stilling, der er aktive for at modtage en variabel godtgørelse award.

Navigere i formularen

Nedenstående tabel indeholder en beskrivelse af kontrolelementerne i denne form.

Felter

Felt	Description
Plan	Vælg den variable godtgørelse plan til at registrere medarbejderen i.
Ikrafttrædelsesdato	Den dato, der er effektive variabel godtgørelse-oplysninger.
Udløbsdato	Den dato, når oplysningerne variabel godtgørelse er ikke længere er effektiv.
Status	Angiv status for medarbejderens tilmelding til variabel kompensation.
Dato for ansættelsesregel	Angiv en dato for ansættelsesregel, der skal overstyre datoen for medarbejderens tilmelding til den variable plan. Hvis de Ansættelsesregel variable plan er Procent, perioden for tildeling er baseret på i perioden fra datoen for registreringen, i planen, og indtil udgangen af cyklussen kompensation.
Bonusprocentdel	Angiv en procentsats for tildeling for at tilsidesætte oplysninger i en variabel godtgørelse plan. Ny er tildeling en procentdel af det beløb, der beregnes via en hændelse.
Bonusbeløb	Angiv et bonusbeløb, der skal overstyre oplysningerne i en variabel løn-struktur. Dette bonusbeløb bliver den endelige bonusaftale og påvirkes ikke af andre beregninger af hændelsesprocessen.
Organisationsmæssige overstyringer	Angiv en eller flere afdelinger, der er knyttet til en medarbejder. Afdeling-oplysninger tilsidesætter oplysninger om den afdeling, som medarbejderen arbejder i, som bestemmes af den stilling, som medarbejderen er knyttet til. Ydeevnen for hver afdeling du listen afgørende medarbejderens vejledende tildeling.
Procent	Procentdelen af den samlede bonus, som afledes fra den aktuelle organisations performance. Totalen for de angivne organisatoriske enheder skal være lig med 100 procent.
Økonomiske dimensioner	De økonomiske dimensioner, der er oprettet i formen Økonomiske dimensioner.
Når %1-dimensionen bruges	De kontostrukturer og avancerede kontoregelstrukturer, der bruger de økonomiske dimensioner, du har valgt i feltgruppen Økonomiske dimensioner eller Økonomiske standarddimensioner. Bemærk Navnet på feltet afhænger af det, der er valgt i feltgruppen Økonomiske dimensioner eller Økonomiske standarddimensioner.

Se også

Vigtige opgaver: Kompensationsplaner

Variabel løn-strukturer (form)

Meddelelser: Hvis du vil se kendte problemer og de seneste rettelser, skal du bruge Problemsøgning i Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).