Puestos (formulario)
Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Haga clic en Recursos humanos > Común > Organización > Puestos > Puestos. En Panel de acciones, haga clic en Puesto para crear una nueva posición, o haga clic en Editar para cambiar un puesto existente.
- O bien -
Haga clic en Payroll > Común > Puestos > Puestos. En Panel de acciones, haga clic en Puesto para crear una nueva posición, o haga clic en Editar para cambiar un puesto existente.
Este tema tiene contenido de versiones anteriores de Microsoft Dynamics AX traducidas por traductores. Algunas partes de este tema se han traducido con traducción máquina sin intervención humana. Se proporcionan “tal cual” y no se garantiza que estén libres de errores. Pueden contener errores de vocabulario, sintaxis o gramática. Microsoft no se hace responsable de ninguna imprecisión, error o daño causados por cualquier traducción errónea en este tema o su uso.
Use este formulario para crear y gestionar puestos de la empresa.
Nota
No puede eliminar un puesto si se le ha asignado un trabajador.
Tareas que utiliza este formulario
Tareas clave: puestos nuevos de trabajador
Worker and position payroll tasks
Acciones de puestos
Botón Acción |
Descripción |
|---|---|
Editar |
Modifique los detalles del puesto. Si Microsoft Dynamics AX 2012 R2 está instalado y se selecciona la clave de configuración Acciones del personal , tiene que especificar un número de la acción de personal y seleccionar un tipo de acción de personal cambiar el puesto. |
Puesto |
Crear un puesto nuevo. Antes de crear un registro de puesto, debe seleccionar el trabajo para el puesto y especificar la fecha de activación y la fecha de jubilación para el puesto. Si AX 2012 R2 está instalado y se selecciona la clave de configuración Acciones del personal , tiene que especificar un número de la acción de personal y seleccionar un tipo de acción de personal crear un puesto. |
Copiar posición |
Haga una o más copias del puesto. Para obtener más información, vea Tareas clave: puestos existentes de trabajador. Este botón no está disponible si AX 2012 R2 está instalado y se selecciona la clave de configuración de Acciones del personal . |
Contratación |
Crear un nuevo registro de trabajador y asignar un trabajador al puesto. |
Transferir trabajador |
Abre el formulario Transferir trabajador, donde puede transferir un trabajador a otro puesto. |
Trabajo |
Abre el formulario Trabajo, donde puede ver información sobre el trabajo asociada al puesto. |
Ver acciones del puesto seleccionado |
Abra el formulario Consulta acerca de la acción de puestos , donde puede ver las acciones de puesto para el puesto seleccionada. Esto es el que puede realizar en el formulario de consulta:
Nota Expanda la sección de información relacionada del cuadro informativo para ver vínculos a la misma información. Este botón solo está disponible si AX 2012 R2 está instalado y se selecciona la clave de configuración Acciones del personal . |
Mantener versiones |
Abre el formulario Mantener versiones de puesto, donde puede mantener la información de la fecha de vigencia para el puesto. |
Actualizar |
Redespliegue los datos del formulario. |
Exportar a Microsoft Excel |
Exportar la información. |
Archivos adjuntos |
Abra el formulario Gestión de documentos del puesto , donde puede vincular un documento al registro o ver una lista de documentos vinculados al registro. |
General
Campo |
Descripción |
|---|---|
Puesto |
El número de identificación del puesto que desea cambiar. La identificación del puesto se genera automáticamente por el sistema, si está especificado por secuencias numéricas en recursos humanos. Puede configurar secuencias numéricas en el área Secuencia numérica del formulario Parámetros compartidos de Recursos Humanos . Para obtener más información acerca de las secuencias numéricas, vea Secuencias numéricas (página de lista). |
Descripción |
Especificar una descripción para el puesto. |
Trabajo |
Especifique o seleccione el id. de trabajo asociado con el puesto. |
Departamento |
Seleccione el departamento del que forma parte el puesto. |
Notifica al puesto |
Seleccione el puesto al que informa una persona en el puesto. Por ejemplo, seleccione la persona que gestiona el puesto o la persona que aprueba las ausencias del trabajador asignado al puesto. |
Cargo |
Seleccione un cargo para asociar con el puesto actual, como director, secretaria o consultor. Si el trabajo seleccionado en el campo Trabajo ya tiene un cargo especificado, se mostrará dicho cargo. |
Tipo de puesto |
Seleccione un tipo de puesto para el puesto. Nota Si está usando actualización acumulada 6 de Microsoft Dynamics AX 2012 o más adelante, mueva el puntero sobre el tipo de puesto para ver si el puesto corresponderá a jornada completa o por horas. |
Equivalente de jornada completa |
Especifique un factor de empleo entre 0 y 1. a. Un valor de 1 indica un trabajo a jornada completa. Para un empleo a tiempo parcial, escriba un número menor que 1. por ejemplo, un trabajo a tiempo parcial puede ser .5. Si el trabajo seleccionado en el campo Trabajo ya tiene un valor equivalente a tiempo completo asignado, se mostrará dicho valor. |
Región de compensación |
La ubicación física o el grupo de ubicaciones en las que el trabajador que se asigna a los trabajos de este puesto. Para obtener más información sobre este campo, vea Región de compensación (formulario). Nota Este campo solo estará disponible si se selecciona la clave de configuración Compensación en el formulario Configuración. |
Disponible para la asignación |
La fecha y la hora en que el puesto se puede asignar a un trabajador. La configuración predeterminada para los nuevos puestos está ubicada en el formulario Parámetros compartidos de Recursos Humanos Utilice esta fecha para configurar un puesto activa en espera sin eliminar de ella para no se puedan asignarle un trabajador. Por ejemplo, especifique una fecha futura si se ejecuta un helada de alquiler temporal o si un trabajador está en licencia temporal para no se puedan cambiar la asignación del trabajador. |
Duración del puesto
Botón |
Descripción |
|---|---|
Nuevo |
Crear una nueva duración para el puesto. La duración del puesto es el tiempo que el puesto estará en la empresa. Muchos trabajadores se pueden asignar a un puesto durante la duración de un puesto. Sin embargo, solo se puede asignar un trabajador al puesto cada vez. |
Jubilarse |
Retirar el puesto. Cuando se retira un puesto, finaliza cualquier asignación de trabajador actual para el puesto. Para reactivar una posición, cree una nueva duración para el puesto. |
Campo |
Descripción |
|---|---|
Activación |
Escriba la fecha en que el puesto pasa a estar activo. Puede configurar un puesto activa en espera cambiando el valor Disponible para la asignación relación General ficha. El puesto todavía existe en el sistema, pero los trabajadores no pueden ser asignadols hasta una fecha futura. |
Jubilación |
Escriba la fecha en que el puesto deja de estar activo. |
Asignación de trabajadores
Botón |
Descripción |
|---|---|
Nuevo |
Asignar un trabajador al puesto y proporcione esta información:
|
Fin |
Finalizar la asignación del trabajador para el puesto. |
Campo |
Descripción |
|---|---|
Trabajador |
Seleccionar un trabajador para asignarlo al puesto. |
Inicio de asignación |
Seleccione el primer día en que un trabajador puede empezar a trabajar en el puesto. Nota Este puesto se incluye en los totales calculados del formulario Totales solo cuando se especifica una fecha A partir de posterior a la fecha de hoy, incluso si la fecha Inicio de asignación es anterior a la fecha actual. Para evitar este problema, puede cambiar la fecha de vigencia para el puesto en el formulario Mantener versiones de puesto para ser la misma que la fecha Inicio de asignación . |
Fin de asignación |
Seleccione el último día en que un trabajador puede trabajar en el puesto. |
Código de motivo |
Escribir un código de motivo, como el motivo de la finalización de una asignación en un puesto. Nota Este campo solo estará disponible si se selecciona la clave de configuración Recursos humanos I en el formulario Configuración. |
Relaciones
Campo |
Descripción |
|---|---|
Nombre de jerarquía |
Seleccione la jerarquía a la que desea agregar este puesto. |
Notifica al puesto |
Seleccione el puesto que un trabajador en este puesto informes para la jerarquía seleccionada. Por ejemplo, si un trabajador asignado a este puesto se encuentra en más de un equipo, puede indicar quién informa en el otro equipo. |
Nómina
Los controles de esta tabla solo están disponibles si Payroll for Microsoft Dynamics AX 2012 está instalado.
Campo |
Descripción |
|---|---|
Pay cycle |
El código que los grupos conjuntamente campos y los trabajadores para el proceso de nóminas. Seleccione el ciclo de sueldo cuando se generan extractos del sueldo. |
Work cycle |
El código que define un grupo de períodos de trabajo. Determinadas ganancias, como las bonificaciones de horas extra requeridos por la ley justo (FLSA) de los estándares de trabajo, se basan el período y no períodos de sueldo de trabajo. Este control no está disponible antes de . Para obtener más información, vea Work cycle and work period tasks. |
Paid by |
La entidad jurídica que paga al trabajador. Debe seleccionar una entidad jurídica en este campo para poder seleccionar una programación para el puesto. |
Pay period overtime hours |
El número medio de horas extra que se espera de este puesto cada período de sueldo. Si no se espera ninguna horas extra, escriba 0 (cero). |
Annual regular hours |
El número de horas con regularidad pagadas que se espera que el puesto con cada año. Esto se usa para determinar los ajustes de sueldo. Por ejemplo, puede especificar en 2080 para un trabajador a sueldo regular, que es igual a 40 horas cada semana. Si un trabajador tiene ocho horas de tiempo enfermo, el sistema calculará la diferencia de 32 horas. |
Insurance benefit |
La prestación general del seguro de responsabilidad para el puesto. |
Organizational officer |
Indica si un oficial mantiene el puesto. Esto requiere determinados estados tiene su sede para impuestos. |
Ganancias
|
Los campos de este grupo interactúan de distintas maneras de determinar cómo las ganancias se generan y se muestran en extractos de ganancias. Las ganancias se pueden generar del salario del puesto, la programación asociado con el puesto, o una combinación de ambos.
Importante Cuando un trabajador está en vacaciones pagados, debe asignar una programación al puesto del trabajador para introducir los ajustes de licencia. Esto es necesario incluso si genera ganancias por el sueldo para dicha puesto, y no de una programación. Si un código de la ganancia se asigna al tipo de licencia en el registro de licencia, las líneas de ganancias que se generan para el puesto durante demostración de licencia un desbloqueo diario. Si no se asigna ningún código de la ganancia el tipo de licencia, la licencia representa permiso no retribuida. No se genera ninguna línea de ganancias durante el período de licencia y se ajusta el importe de sueldo, aunque puede cambiar manualmente el extracto de ganancias para agregar las líneas de extracto de ganancias. Para obtener más información acerca de las programaciones, vea Work schedule and leave tasks. |
Workers' compensation
|
Haga clic en Agregar para agregar una entrada de compensación de los nuevos trabajadores a la cuadrícula. Seleccione el estado donde está disponible la posición de compensación de los trabajadores, y seleccione el código apropiado de compensación para usar para determinar el coste de la directiva de compensación. Los códigos de compensación se muestran que se limitan a los que estén disponibles en el estado seleccionado. Nota Para quitar una compensación código sea asignado al puesto, seleccione la fila de compensación en la cuadrícula y seleccione Quitar. Esto sólo quita el código de compensación del puesto seleccionada. |
Sindicato
Nota
Este control solo está disponible si Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3 está instalado.
Campo |
Descripción |
|---|---|
Acuerdo de unión |
El nombre del acuerdo de la unión que rige el puesto. |
Sindicato |
La organización que posee el contrato de trabajo para el puesto. |
Descripción del acuerdo |
Una descripción detallada del acuerdo del sindicato. |
Legal entity |
La entidad jurídica que está limitada legalmente al acuerdo del sindicato. |
Dimensiones financieras
Nota
Este control solo está disponible si Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3 está instalado.
Grupo de campos |
Descripción |
|---|---|
Entidades jurídicas |
Desembolsan a las entidades jurídicas cuyas de cuentas bancarias nómina financia para este puesto. |
Plantilla de distribución |
La plantilla que se usa para determinar los valores de dimensión y los porcentajes predeterminados para ganar distribuciones. Puede cambiar esta información acerca de una línea de la ganancia individual. Nota Si selecciona una plantilla en este campo y del código de la ganancia, se usa la plantilla del código de la ganancia al crear líneas de la ganancia del extracto del sueldo. |
Dimensiones financieras predeterminadas |
Las estructuras contables y las estructuras de reglas avanzadas que usan las dimensiones financieras físicas que ha seleccionado en el grupo de campos Dimensiones financieras o Dimensiones financieras predeterminadas. Nota El nombre del campo depende de la selección del grupo de campos Dimensiones financieras o Dimensiones financieras predeterminadas. Nota Los valores de dimensión del código de la ganancia y la posición se agregan a la línea de la ganancia y se pueden cambiar. Cuando un valor para la misma dimensión se especifica para el código de la ganancia y el puesto, el valor de dimensión para el código de la ganancia se usa. |
Cuando se usa la dimensión %1 |
Las estructuras contables y las estructuras de reglas avanzadas que usan las dimensiones financieras físicas que ha seleccionado en el grupo de campos Dimensiones financieras o Dimensiones financieras predeterminadas. Nota El nombre del campo depende de la selección del grupo de campos Dimensiones financieras o Dimensiones financieras predeterminadas. |
Compensación bruta anual |
Los ingresos anuales brutos estimados del puesto. Esto se usa para el presupuesto que prevé solo. Si el tipo de propósito del presupuesto en un porcentaje, el importe bruto anual de compensación se ha multiplicado por el porcentaje para determinar el importe neto. |
Divisa |
La divisa que se asigna a la cuadrícula valores. El valor predeterminado es de la entidad jurídica seleccionada. |
Valores predeterminados del presupuesto |
Esta información se usa para identificar los gastos para el puesto para poder utilizar los importes en las previsiones de presupuesto. Para obtener más información, vea Tareas clave: posiciones de previsión. |
Consulte también
Unidades operativas (formulario)
Tipos de jerarquía de posición (formulario)
Mantener versiones de la posición (formulario)
Gestión de documentos (formulario)
Configuración de licencia (formulario)
Mantener versiones de la posición (formulario)
Anuncios: Para ver los problemas ya conocidos y las revisiones recientes, use Búsqueda del problema en Servicios de ciclo de vida de Microsoft Dynamics (LCS).