introducción al programa de comentarios de Viva Glint 360
Artículo
El proceso y el programa de comentarios Microsoft Viva Glint 360 proporcionan información sobre las fortalezas y oportunidades de un gerente con un enfoque específico y a largo plazo en la mejora.
Proceso de comentarios 360
El proceso de comentarios Viva Glint 360 proporciona a los empleados información sobre sus fortalezas y oportunidades desde diversos puntos de vista. En lugar de depender únicamente de la perspectiva de un supervisor o administrador inmediato, los años 360 invitan a varias perspectivas.
Los años 360 también se conocen como comentarios multivalor, comentarios de varios orígenes o evaluaciones multisource.
La investigación muestra que el 85% de las personas luchan con la autoconsciente, aunque el 95 % de las personas creen que son autoconscientes. El objetivo de un 360 es aumentar la conciencia sobre las fortalezas clave, las incertidumbres y el impacto que un líder tiene en los demás. Los resultados identifican oportunidades para mejorar. Los años 360 son un paso fundamental para el crecimiento profesional y un cambio significativo. Un 360 no es una evaluación de rendimiento, pero se centra en el desarrollo de un participante.
Programa de comentarios 360
El programa 360 es un conjunto de medidas relacionadas con un enfoque específico a largo plazo. Los componentes del programa incluyen análisis de encuestas en tiempo real, métricas de interacción, ciclo de vida de los empleados y técnicas de administración del área de enfoque.
Un programa contiene al menos un ciclo de 360. Sin embargo, un programa podría incluir ciclos centrados en un tema específico del programa. El número de 360 programas que puede establecer es ilimitado.
Glint ofrece una plantilla de programa de comentarios 360 diseñada para administradores.
Use estas definiciones para comprender un programa 360:
Término
Definición
Asunto
El líder que completa una autoevaluación y solicita comentarios de varias personas, como su gerente, informes directos (si es un administrador de personas) y otros colaboradores.
Proveedor de comentarios
La persona que completa una encuesta para proporcionar comentarios sobre el tema. Las categorías del proveedor de comentarios suelen incluir:
Asunto: obligatorio
Subordinados directos
Administrador
Colaboradores
Asesor
La persona que guía a un sujeto para comprender el informe 360 y determinar los pasos siguientes. El entrenador no tiene que ser el gerente del tema.
Manager
El administrador del sujeto
Competencia
Las competencias son el conjunto de características y aptitudes verificables que permiten y mejoran la eficacia de realizar tareas en un entorno de trabajo.
Ciclo borrador
El ciclo todavía se está configurando. Puede moverse entre páginas y realizar modificaciones. Una vez que aparece una marca de verificación azul junto a cada paso de la página de configuración, está disponible la opción para programar el ciclo de vida.
Ciclo programado
El ciclo se activa en la fecha de inicio del ciclo .
Ciclo en vivo
El ciclo está en curso y los proveedores de temas y comentarios participan activamente. Los informes se pueden generar y publicar para los sujetos que califican y cumplen estos criterios:
Autoevaluación completada
Se cumple el umbral de confidencialidad para la categoría de proveedor; incluye un proveedor de comentarios que no es el asunto
El ciclo está cerrado para el asunto
Ciclo completado
El ciclo está completo para todos los temas y se pueden publicar informes.
Obtenga información sobre cómo el producto, la metodología y el enfoque de Viva Glint 360 de los 360 dota a los estudiantes de una comprensión sobre cómo administrar el producto Viva Glint 360.
Demuestre sus conocimientos de Microsoft 365, para ofrecer aplicaciones de productividad líderes en el sector junto con servicios en la nube inteligentes y seguridad de primera clase.