Lue englanniksi

Jaa

Hintojen määrittäminen

  • Artikkeli

Hinnat määrittävät, kuinka paljon työnantajat ja työntekijät maksavat edusta. Arvo voi olla summa tai määrä liukumakrediittejä määrityksestä riippuen.

Käytä useisiin tekijöihin perustuvia hintoja määrittämään, kuinka paljon työntekijät ja työnantajat maksavat jokaisesta edusta. Kattavuusprosentit ovat voimassa, joten voit säilyttää historiallisen hinnat.

Määritä hinnat

  1. Valitse Etujen hallinta -työtilassa Asetukset-kohdasta Hinnat.

  2. Valitse Uusi.

  3. Määritä seuraavien kenttien arvot.

    Kenttä Kuvaus
    Tahti Yksilöivä nimi, joka yksilöi edun hinnan.
    Kuvaus Edun hinnan kuvaus.
    Tehokas Päivämäärä, jolloin hinta tulee voimaan. Nykyinen järjestelmän päivämäärä on oletusarvo. Tämän päivämäärän tulee olla etuusjaksolla tai sitä ennen. Hyvä käytäntö on asettaa tämä päivämäärä etuussuunnitelman päivämääräksi.
    Uloshengitys Hinnan päättymispäivämäärä. 12/31/2154, (joka vastaa ei koskaan -arvoa) on oletusarvo.
    Käytä tasoja Käytä tätä kenttää, jos sinulla on logiikka, jota on käytettävä hinnan määrittämiseen. Jos hinnan on esimerkiksi noustava iän perusteella, valitse arvo tästä. Valitse Yksi taso yksitasoiselle etuuden hinnalle tai Kaksi tasoa kaksitasoiselle etuuden hinnalle. Kaksi tasoa on esimerkiksi sukupuoleen ja ikään perustuva taso. Kun olet valinnut arvon, valitse Toiminnot ja valitse sitten Tasohinnat. Jos kiinteä hinta ei muutu, jätä tämä kenttä tyhjäksi.
    Maksutiheys Määritä, kuinka usein etuusvakuutusmaksu maksetaan etuuden tarjoajalle. Myöhemmin tässä artikkelissa kuvatulla sivulla syöttämäsi hinnat perustuvat tässä määrittämääsi maksuväliin. Jos esimerkiksi määrität tähän kenttään Kuukausittain ja määrität työntekijälle 100 euroa, oletetaan, että etu maksaa työntekijän $100 kuukaudessa. Työntekijälle voidaan kuitenkin maksaa kaksi kertaa kuukaudessa työntekijätietueeseen määritettyjen etuuksien maksutiheyden perusteella. Tässä tapauksessa, kun työntekijä kirjautui työntekijän itsepalveluun, hänen maksamaansa summa on 50 euroa, koska työntekijän itsepalvelun näyttämä hinta perustuu työntekijän maksutiheyteen.
    Maksutiheys pyöristys Pyöristystavat ovat vakio-, katkaistu, normaali, alaspäin ja ylöspäin pyöristys.

    • Vakio – Pyöristä aina ylöspäin. Esimerkiksi 10,611 pyöristetään 10,62:ksi. -10,231 pyöristetään -10,23:ksi.
    • Lyhennetty – Pyöristä aina alaspäin. Esimerkiksi 10,619 pyöristetään 10,61:ksi. -10,231 pyöristetään -10,24:ksi.
    • Normaali – Enintään 5 desimaaliarvot pyöristetään nollaan. Desimaaliarvot, jotka päättyvät enintään 4:ään pyöristetään nollaa kohti. Esimerkiksi 10,615 pyöristetään 10,62:ksi. -10,235 pyöristetään -10,24:ksi. 10,614 pyöristetään 10,61:ksi. -10,234 pyöristetään -10,23:ksi.
    • Alaspäin – Pyöristys nollaa kohti. Esimerkiksi 10,619 pyöristetään 10,61:ksi. -10,231 pyöristetään -10,23:ksi.
    • pyöristys ylöspäin – Pyöristys nollaan. Esimerkiksi 10,619 pyöristetään 10,62:ksi. -10,231 pyöristetään -10,24:ksi.
    Työntekijän muu kuin saas- Summa, jonka edun toimittaja veloittaa tupakoimattomasta työntekijästä. Tämä on summa, jonka työnantaja maksaa edun tarjoajalle ja joka perustuu hinta-asetusten maksutiheyteen.
    Työnantajan muu kuin ns. Summa, jonka edun toimittaja veloittaa tupakoimattomasta työntekijästä. Tämä on summa, jonka työnantaja maksaa edun tarjoajalle ja joka perustuu hinta-asetusten maksutiheyteen.
    Laskuttajan työntekijän summa Summa, jonka edun toimittaja veloittaa tupakoivasta työntekijästä. Tämä on summa, jonka työnantaja maksaa edun tarjoajalle ja joka perustuu hinta-asetusten maksutiheyteen.
    Y-laskuttajan työnantajan summa Summa, jonka edun toimittaja veloittaa tupakoivasta työntekijästä. Tämä on summa, jonka työnantaja maksaa edun tarjoajalle ja joka perustuu hinta-asetusten maksutiheyteen.
    Hallintomäärä Kolmannen osapuolen järjestelmänvalvojan veloittama hallinnollinen summa. Tämä on summa, jonka työnantaja maksaa kolmannen osapuolen hallinnoijalle ja joka perustuu hinta-asetusten maksutiheyteen.
    Liukuvan työajan luottoprosentti Liukumahyvitysten määrä, joka hyödyttää kustannuksia. Tämä koskee vain joustoluotto-ohjelmiin liittyvien etuusjärjestelyjen hintoja. Jos käytät tasohintoja, liukumaluoton korko määritetään toiminnot-> tasohintojen mukaan.
    Muuta voimaantulopäivä Päivämäärä, jolloin edun hintamuutos tulee voimaan. Järjestelmä muuttaa edun hintaa automaattisesti ja päivittää kaikki tähän veroprosenttiin liittyvät etusuunnitelmat, jos suoritat kurssin muutoksen päivityskäsittelyn. Älä määritä tätä päivää, ellet halua, että järjestelmä päivittää työntekijän etuussuunnitelmat automaattisesti tämän taksan perusteella. Tämä on tavallisesti varattu automaattiseen tulevaan kurssimuutosten käsittelyyn. Muutoksen voimaantulopäivämäärän on oltava voimaantulo ja voimassaolon päättymispäivien sisällä.
    Kurssin muutos valmis Kurssimuutos suoritettu -valintaruutu valitaan automaattisesti sen jälkeen, kun edun hinnanmuutokset on tehty hinnanmuutoksen päivityksen käsittelyn jälkeen.

  4. Voit seurata ja ylläpitää etuuskurssimäärityksen muutoksia valitsemalla Toiminnotja sitten Versioiden ylläpito.

  5. Valitse Tallenna.

Määritä tason hinnat

Voit käyttää tasoprosentteja hinnanmäärityksessä, jos hinta vaihtelee eri tekijöistä riippuen. Voit esimerkiksi määrittää tason, joka ilmoittaa, että jos ikäsi on enintään 34,99, tupakoimattomien summa on 2. Jos ikäsi on enintään 39,99, niin tupakoimattoman summa on 3.

Voit myös käyttää kaksinkertaista tasoa. Jos valitset hinta-asetus-lomakkeen käyttötasojen arvoksi kaksitasoinen, voit määrittää hinnat kahden dimension perusteella. Voit esimerkiksi määrittää kaksitasoisen järjestelmän, joka ilmoittaa, että jos olet mies ja ikäsi on enintään 34,99, tupakoimattomien summa on 2. Jos olet mies ja ikäsi on enintään 39,99, niin tupakoimattoman summa on 3. Jos olet nainen ja ikäsi on enintään 34,99, niin tupakoimattoman summa on 1,8. Jos olet nainen ja ikäsi on enintään 39,99, niin tupakoimattoman summa on 2,8.

Tärkeä

Työntekijätietueen Henkilökohtaisia tietoja - kohdassa on vaihtoehto, joka ilmaisee, onko työntekijä eri työntekijä. Jos työntekijä kirjataan tupakoitsijaksi, käytetään tupakoitsijan hintaa. (Tupakoitsijanäyttöä ei koskaan näytetä työntekijälle.)

  1. Valitse Etujen hallinta -työtilassa Asetukset-kohdasta Hinnat.

  2. Valitse luettelosta yksi tai useita hintoja, valitse Toiminnot ja sitten Tasohinnat.

  3. Valitse Uusi.

  4. Määritä seuraavien kenttien arvot.

    Kenttä kuvaus
    Kuvaus Kuvaus-kentän arvo otetaan käyttöön kurssimääritystietueessa olevasta kuvauksesta. Tämän avulla voit määrittää, mihin hinnan asetuksiin tasohinnat on linkitetty.
    Tier-koodi Tasokoodin valitseminen. Tasokoodit määritetään tasokoodit-lomakkeessa. Järjestelmä näyttää automaattisesti tierkoodin kuvauksen vasemmalla ruudukossa.
    Tier-tyyppi Määrittää, mitä kenttää tulisi käyttää valintakriteerinä tason hinnan laskennassa. Esimerkki:

    • Jos ikää käytetään, järjestelmä käyttää työntekijän syntymäaikaa edun hinnan laskennassa.
    • Jos palkkaa käytetään, järjestelmä käyttää työntekijän vuosi-etupalkkaa edun laskentaprosessissa.
    • Jos työtyyppiä käytetään, työntekijän nykyistä aktiivista toimitietuetta käytetään työtyypin määrittämiseen toimeen liitetyn työtietueen perusteella.


    Tasotyyppejä ovat Ikä, Palkka, Fyysinen, Sukupuoli, Kokoaika vastaava, Työlaji, Kompensaatioalue ja Taso.
    Taso Arvo, jota käytetään tasotyypin kanssa edun hinnan laskennassa. Esimerkki:

    • Jos tasotyyppi on ikä, tämä on ikäarvo.
    • Jos tasotyyppi on palkka, tämä on palkka-arvo.
    • Jos tasotyyppi on työtyyppi, tämä on työtyyppi.


    Kun tier-tyyppi on Ikä tai Palkka, Taso-kentän arvo edustaa tason alarajaa. Kun tasotyyppi on työlaji, käytetään tarkan vastaavuuden määrittämistapaa tason valinnassa.
    Laskentatyyppi Määrittää, miten summaa käytetään Laske summa -kentässä ja mitä matemaattisia laskelmia tarvittaessa suoritetaan. Jos laskentatyyppi on tasasumma, käytetään summakenttiä sellaisenaan. Jos laskelman tyyppi on palkan tai kattavuuden rahamääräinen summa, käytetään laskelman summaa ja laskelman suuntaa matemaattisessa laskelmassa.

    Jos laskelman tyyppi on palkan rahamääräinen summa, järjestelmä käyttää seuraavaa matemaattista yhtälöä:

    Vuosittainen etupalkka jaettuna laskelman summalla (pyöristettynä ylös- tai alaspäin) kertaa tupakoitsijan tai tupakoimattoman työntekijän tai työnantajan summat.

    Jos laskelman tyyppi on kattavuuden rahamääräinen summa, käytetään seuraavaa matemaattista yhtälöä:

    Kattavuussumma jaettuna laskelman summalla (pyöristettynä ylös- tai alaspäin) kertaa työntekijän tai työnantajan tupakoitsijan tai tupakoimattoman summat.

    Molemmissa laskelmissa käytetään laskelman suuntaa, kun määritetään, pyöristetäänkö vuosittainen etupalkka tai kattavuussumma jaettuna laskelman summalla ylös- vai alaspäin.
    Laskelman summa Edun hinnan laskentaprosessissa käytettävä summa. Tämä summa on jakajana tasokoron matemaattisen laskemisen aikana.
    Laskentasuunta Lasketun tulosmäärän pyöristyksen suunta. Järjestelmä tukee kolmea laskentasuuntaa: tyhjää (tarkkaa menetelmää), lisäystä ja laskua.

    • Jos arvo on tyhjä, järjestelmä käyttää palkan tai kattavuuden tarkkaa laskemista jaettuna laskennassa. Jos tällä arvolla on murtoluku, tätä käytetään laskennassa.
    • Jos korotus, kasvatetaan palkan/kattavuuden matemaattisten arvojen laskemista jaettuna laskusummalla seuraavaan kokonaislukuun, mikä tarkoittaa, että 12,25 suurenisi arvoon 13.
    • Jos lasku, vähennetään palkan/kattavuuden matemaattisten arvojen laskemista jaettuna laskusummalla tämänhetkiseen kokonaislukuun, mikä tarkoittaa, että 12,25 pienenisi arvoon 12.
    Työntekijän muu kuin saas- Summa, jonka edun toimittaja veloittaa tupakoimattomasta työntekijästä. Tämä on summa, jonka työnantaja maksaa edun tarjoajalle ja joka perustuu hinta-asetusten maksutiheyteen.
    Työnantajan muu kuin ns. Summa, jonka edun toimittaja veloittaa tupakoimattomasta työntekijästä. Tämä on summa, jonka työnantaja maksaa edun tarjoajalle ja joka perustuu hinta-asetusten maksutiheyteen.
    Laskuttajan työntekijän summa Summa, jonka edun toimittaja veloittaa tupakoimattomasta työntekijästä. Tämä on summa, jonka työnantaja maksaa edun tarjoajalle ja joka perustuu hinta-asetusten maksutiheyteen.
    Y-laskuttajan työnantajan summa Summa, jonka edun toimittaja veloittaa tupakoimattomasta työntekijästä. Tämä on summa, jonka työnantaja maksaa edun tarjoajalle ja joka perustuu hinta-asetusten maksutiheyteen.
    Hallintomäärä Kolmannen osapuolen järjestelmänvalvojan veloittama hallinnollinen summa. Tämä on summa, jonka työnantaja maksaa kolmannen osapuolen hallinnoijalle ja joka perustuu hinta-asetusten maksutiheyteen.
    Liukumahyvitys, ei ns. Joustohyvitysten määrä, joka perustuu lisäkustannuksiin, jotka perustuvat tupakoimattomien tasolla määritettyyn tasoon. Jos esimerkiksi laskentatyyppi on Per $ kattavuus, laskentasumma on 10 000 ja joustohyvityksen tupakoimattoman hinta on 6, mikä tarkoittaa, että jos työntekijä on valinnut $10 000 kattavuuden, se maksaa 6 liukumapistettä. Jos he valitsevat $ 20 000 kattavuuden, se maksaa 12 joustohyvitystä, ja niin edelleen.
    Liukuvan työajan luottoprosentti Joustohyvitysten määrä, joka perustuu lisäkustannuksiin, jotka perustuvat tupakoivien tasolla määritettyyn tasoon.

  5. Valitse Tallenna.