Kompensaatiosuunnitelmien tietoja
Koskee kohdetta: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Kompensaationhallinnan avulla ohjataan peruspalkan ja palkkioiden maksamista toimittaminen. Voit määrittää työntekijän kiinteää peruspalkkaa ja palkankorotuksia kiinteitä kompensaatiosuunnitelmia. Voit hallita kannustava palkka, bonukset, suorituskyky palkinnot, optiot, ja avustuksia ja myös kerran palkinnot muuttuvilla kompensaatiosuunnitelmilla maksu.
Työntekijöiden on rekisteröity, sekä yhden tai useamman suunnitelmat. Työntekijän on täytettävä seuraavat vaatimukset, jotta annettaisiin rekisteröinti kompensaation suunnitelmaan:
Työntekijän täytyy olla aktiivinen paikka varaus.
Työntekijän on täytettävä ehdot, jotka on määritetty kompensaatiosuunnitelman oikeutussäännöt mukaan.
Kompensaatioasetukset
Seuraavassa taulukossa on lueteltu osat korvaus prosessi, joka voi olla kiinteä määritetään yrityksen kompensaatiosuunnitelmia. Tietyn korvauksen tehtävät on Avaintehtävät: Kompensaatiosuunnitelmat.
Komponentti |
Lisätietoja... |
|---|---|
Kiinteän kompensaation toiminnot |
Kiinteän kompensaation toiminnot on kaksi tarkoitusta:
Lisätietoja on kohdassa Kiinteän kompensaation toiminnot (lomake). |
Tasot |
Tasot liittyvät työt ja kaikki toimet, jotka liittyvät työn viite. Voit luoda kolmenlaisia kompensaatiosuunnitelmia erilliset tasot: Palkkaluokka, Kompensaatioluokka, ja Vaihe. Lisätietoja on kohdassa Tasot (lomake). |
Palkka-alueen käyttöastematriisi |
Aluekäyttömatriisin avulla voit siirtää työntekijät työnsä ohjauspiste. Voit myös ohjata yrityksen yksittäisen työntekijän suoritustasoa tai yrityksen yleistä suoritustasoa riippumatta palkka-alueen käyttöaste. Esimerkiksi työntekijöitä, jotka maksetaan alentaa niiden suuremmat prosenttikorotukset kuin työntekijät, jotka maksetaan suurempi alue. Tällä tavalla voit poikkeama järjestelmällisesti pääoman eroista. Palkka-alueen käyttöaste lasketaan seuraavasti: (kiinteä maksaa kurssi - alueen minimi) / (alueen maksimi - alueella). |
Viitepisteiden määritykset |
Viitepistemääritys sisältää viitearvot, jotka vastaavat matriisin alueet. Kunkin alueen voit liittää taksa. Lisätietoja on kohdassa Viitepisteiden määritykset (lomake). |
Kompensaatiomatriisin |
Korvauksen matriisi on viittaus pisteet ja tasot, jotka voit luoda kompensaatiorakenteen. |
Kompensaatiorakenne |
Kompensaatiorakenteen on kompensaatiomatriisin, joka on alueita, jotka liittyvät palkkoja. |
Oikeutussäännöt |
Sääntöjä käytetään työntekijöiden tiettyihin töihin, työtehtävät, työlajit, osastot, työn liittoja tai korvausta alueilla, jotka kuuluvat tiettyyn kompensaatiosuunnitelmia. Voit luoda sääntöjä sekä kiinteän ja muuttuvan kompensaation suunnitelmiin. Kun kompensaatiosuunnitelman oikeutussäännöt on määritetty, voit määrittää tasojen suunnitelmasta, jota olisi sovellettava, suunnitelman kattamiin töihin. |
Palkkojen maksutiheydet |
Palkan taajuuksia voidaan määrittää työntekijän maksu, taajuuden. Palkan taajuudet ovat myös käytetään määrittää muuntokertoimet korvauksen muuntamiseksi kuukausittain, viikoittain, kahden viikon ja hourly Palkkojen maksutiheydet vuosittain maksuväli. |
Kompensaatioalueet |
Korvauksen alueet voidaan määrittää työntekijän kompensaation työpaikan sijainnin perusteella. Lisätietoja on kohdassa Korvauksen alueet (lomake). |
Tarkistuspiste |
Tarkistuspiste on ihanteellinen taksaa siten, että korvaus kaikille työntekijöille. A-luokan suunnitelma rakenteita ohjauspisteet ovat tavallisesti alueen keskipiste. Rakenteissa on harvoin hallintapisteitä. Voit määrittää kiinteän kompensaatiosuunnitelmaan ohjauspiste Kiinteät kompensaatiosuunnitelmat muodossa. Lisätietoja on kohdassa Kiinteät kompensaatiosuunnitelmat (lomake). |
Työtehtävät |
Työtehtäviä voidaan luokitella ja sitten yhdistää työlajeihin kompensaatiosuunnitelmien suodattamiseksi määrätyille töille. Lisätietoja on kohdassa Työtehtävät (lomake). |
Työtyypit |
Tyypit voidaan luokitella ja yhdistää työtehtäviin kompensaatiosuunnitelmien suodattamiseksi määrätyille töille. Lisätietoja on kohdassa Työlajit ja vapautustila (lomake). |
Muuttuvat palkkiot |
Muuttuvan kompensaation tyypit varaston palkinnot ja rahaa palkinto bonuksia, kuten on määritetty muuttuvan kompensaation suunnitelmissa. Lisätietoja on kohdassa Muuttuvan kompensaation tyypit (lomake). |
Kompensaatioruudukot |
Kompensaatioruudukot voi määrittää, jos yritys ei käytä Microsoft Dynamics AX määrittäminen kompensaatiosuunnitelmia. Lisätietoja on kohdassa Kompensaatioruudukot (lomake). |
Suorituskykysuunnitelmat |
Suorituskykysuunnitelmat käytetään suorituskyvyn liittää kohdistusmatriisiin, niin, että suunnitelman avulla palkka-suorituskyky-strategia. Lisätietoja on kohdassa Suorituskykysuunnitelmat (lomake). |
Suorituskykyluokitukset |
Suorituskykyluokitukset käytetään kompensaatiosuunnitelmissa ansioiden palkkion tai suorituskyvyn palkkion suuruuden. Lisätietoja on kohdassa Suorituskykyluokitukset (lomake). |
Prosessitapahtumat
Prosessitapahtuma laskee tietyn kauden kompensaatiotiedot kaikille työntekijöille, jotka ovat rekisteröityneet yhden tai useamman kiinteän tai muuttuvan kompensaatiosuunnitelmiin. Prosessitapahtuman toistuvasti, jos haluat testata tai Päivitä tulokset laskettu korvaus voidaan suorittaa. Kun laskelmat ovat oikein, voit ladata prosessitapahtuman kompensaation tietueiden päivittämistä työntekijöille, jotka vaikuttavat prosessitapahtuma.
Suositukset
Prosessitapahtuman suorittamisen jälkeen voit suositella muutoksia työntekijän palkankorotuksen tai palkkiosumma tapahtuman laskettuja suuntaviivojen perusteella. Suosituksia työntekijöiden käyttöön suosituksia määritettäessä kompensaatiosuunnitelmia tai kun määrität tapahtuman.