Liity mukaan ja poista työntekijäedut
Koskee kohdetta: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Voit rekisteröidä työntekijöitä etusuunnitelmiin ja poistaa heitä suunnitelmista. Voit myös määrittää päivämäärät, jolloin työntekijä on oikeutettu saamaan edun. Voit myös ylläpitää huollettavaa koskevaa kattavuutta ja edunsaajien määrityksiä niiden etujen osalta, joihin työntekijä on rekisteröity.
Huomautus
-
Etusuunnitelma on määritettävä, ennen kuin siihen voidaan rekisteröidä työntekijöitä.
-
Jos Microsoft Dynamics AX 2012 R2 or on asennettu, työntekijän oikeutus etuun on määritettävä ennen työntekijän rekisteröintiä käyttäjäksi. Lisätietoja on kohdassa Avaintehtävät: Määritä etujen saatavuus.
-
Jos Payroll - USA konfigurointiavain on valittuna, monet edut vaikuttavat palkanlaskennan laskentaan. Nämä edut edellyttävät, että vähennykset ja maksut voidaan määrittää jokaiselle työntekijälle, joka on rekisteröity etuun. Kun olet rekisteröinyt työntekijälle edun, joka vaikuttaa palkanlaskentaan, katso ohjeaiheesta Worker and position payroll tasks tietoja työntekijän palkanlaskennan tietojen määrittämisestä.
-
Jos haluat rekisteröidä työntekijän palkanpidätystä tai verotusta varten, ks. Garnishment and tax levy enrollment tasks.
Työntekijän rekisteröiminen etuun
Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Tavallinen > Työntekijät > Työntekijät.
Valitse työntekijä ja valitse sitten Henkilökohtaiset tiedot.
Valitse Edut.
Valitse Lisää.
Valitse etu.
Huomautus
Etusuunnitelman ja vaihtoehdon valinnan jälkeen suunnitelmaan liitetty etutyyppi näkyy Tyyppi-kentässä.
-
Kirjoita Microsoft Dynamics AX 2012 R2-versiota edeltävissä versioissa Rekisteröimisen alku- ja Rekisteröimisen loppu-kenttiin ensimmäinen ja viimeinen päivämäärä, jolloin etu on työntekijän käytettävissä.
Syötä Microsoft Dynamics AX 2012 R2 or Kattavuuden alkamispäivämäärä- ja Kattavuuden päättymispäivämäärä -kenttiin ensimmäinen ja viimeinen päivämäärä, jolloin etu on työntekijän käytettävissä..
Huomautus
Aloituspäivämäärän oletusarvo on joko kuluva päivämäärä tai valitun edun voimaantulopäivämäärä sen mukaan, kumpi on myöhempi. Päättymispäivämäärän oletusarvo on etuvaihtoehdon päättymispäivämäärä.
Huollettavan lisääminen:
Valitse huollettava Huollettavat-alueessa ja valitse sitten Muokkaa.
Valitse Katettu-valintaruutu, kun haluat osoittaa, että huollettava kuuluu etusuunnitelmaan. Valitse sitten OK.
Huomautus
Etusuunnitelmaan voi sisällyttää huollettavaksi vain yhden aviopuolison tai asuinkumppanin.
Lisätietoja huollettavien lisäämisestä on kohdassa Huollettavien ja edunsaajien tietojen ylläpitäminen.
Edunsaajan lisääminen:
Valitse edunsaaja Edunsaajat-alueessa ja valitse sitten Muokkaa. Lisätietoja edunsaajien lisäämisestä on kohdassa Huollettavien ja edunsaajien tietojen ylläpitäminen.
Valitse Määritetty-sarakkeessa joko Ensisijainen tai Toissijainen.
Kirjoita edunsaajalle määritettävän edun prosenttiosuus. Kaikkien ensisijaisten määritysten ja toissijaisten määritysten summan on oltava 100 prosenttia. Jos esimerkiksi yksi ensisijainen määritys on 100 prosenttia ja toissijainen määritys on jaettu tasan kolmen edunsaajan kesken, arvot ovat seuraavat: 33,33 %, 33,33 % ja 33,34 %.
Napsauta OK.
Valinnainen: Voit tarkastella ja muuttaa edun voimaantulopäivämääriä valitsemalla edun ja valitsemalla sitten Versioiden ylläpito.
Edunsaajien tai huollettavien poistaminen edusta, johon työntekijä on rekisteröity
Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Tavallinen > Työntekijät > Työntekijät.
Valitse työntekijä, valitse Henkilökohtaiset tiedot ja valitse sitten Edut.
Valitse huollettavalta tai edunsaajalta poistettava etu.
Valitse Huollettavat- tai Edunsaajat-alueessa Muokkaa.
Poista huollettava poistamalla valinta osapuolen vieressä olevasta Katettu -valintaruudusta. Poista edunsaaja valitsemalla edunsaajan vieressä oleva Määrittämätön -valintaruutu.
Napsauta OK.