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Poste de confiance (écran)

Mise à jour : October 18, 2012

S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Cette rubrique réutilise du contenu des versions précédentes de Microsoft Dynamics AX, qui avait été traduit par un traducteur professionnel. Certaines parties de cette rubrique ont été traduites par ordinateur sans intervention humaine. Cette rubrique est fournie « en l'état » et il n'est pas garanti qu'elle ne contient aucune erreur. Elle peut contenir des erreurs de vocabulaire, de syntaxe ou de grammaire. Microsoft décline toute responsabilité en cas d'imprécisions, d'erreurs ou de préjudice provenant d'une mauvaise traduction de cette rubrique ou de son utilisation.

Cliquez sur Ressources humaines > Courant > Collaborateurs > Collaborateurs. Sélectionnez un travailleur. Dans le volet Actions, cliquez sur > onglet Compétences > groupe Compétences du collaborateur > Postes de confiance.

- ou -

Cliquez sur Ressources humaines > Courant > Recrutement > Candidats. Sélectionnez un candidat. Dans le volet Actions, cliquez sur > onglet Candidat > groupe Compétences > Postes de confiance.

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Cliquez sur Ventes et marketing > Courant > Contacts > Tous les contacts. Sélectionnez une personne à contacter. Dans le volet Actions, cliquez sur l'onglet Compétences > groupe Compétences > Postes de confiance.

Cet écran permet de gérer les informations relatives à tout poste ou rôle occupé par une personne en dehors des responsabilités de son poste principal. Par exemple, un poste de confiance peut être l'appartenance à une association professionnelle ou un siège dans un conseil d'administration.

Ces informations font partie des compétences de la personne et peuvent être incluses dans une recherche de mise en correspondance des qualifications.

Les tableaux suivants décrivent les contrôles de cet écran.

Aa591442.collapse_all(fr-fr,AX.60).gifChamp

Bouton

description ;

Employeur

Permet d'entrer le nom de l'espace de travail, de l'association, du conseil d'administration, du comité ou d'une autre organisation dans lequel le poste de confiance est ou était occupé.

Poste

Permet d'entrer l'intitulé du poste de confiance.

Date de début

Permet d'entrer la date à partir de laquelle la personne a occupé le poste de confiance sélectionné.

Date de fin

Permet d'entrer la date jusqu'à laquelle la personne a occupé le poste de confiance sélectionné. Entrez uniquement cette date si l'une des conditions suivantes est vraie.

  • La personne n'occupe plus le poste de confiance, ou

  • Vous connaissez la date de fin de l'occupation du poste de confiance.

Remarque

Permet d'entrer une description détaillée du poste de confiance. Cela peut inclure, par exemple, des informations générales, les domaines de responsabilité et les tâches ou les conditions.

Voir aussi

Compétence - Cours (forme)

Compétence - Certificats (écran)

Compétence - Qualifications (écran)

Expérience de projet (écran)

Formation (écran)

Expérience professionnelle (écran)

Annonces : Pour afficher les problèmes connus et les correctifs récents, utilisez Recherche de problèmes dans Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).