Alkalmazotti önkiszolgáló rendszer áttekintése

Az alábbi Dynamics 365-alkalmazásokra érvényes:
Human Resources

Ez a cikk áttekintést nyújt az alkalmazotti önkiszolgáló rendszer munkaterületről.

Az alkalmazotti önkiszolgáló rendszer tökéletes átjáróként működik, így az alkalmazottak megtekinthetik az alapvető vállalati adatokat. Az Alkalmazott – önkiszolgáló munkaterület segítségével áthidalja az alkalmazottak és a HR közötti hiányt, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy adataikhoz, idő-, juttatásokhoz, bérszámfejtési, tudásukhoz és más adataikhoz hozzáférjenek és kezelni tudjanak adatokat. Az alkalmazottak számára egyállásban időt takarít meg az alkalmazottaknak és a HR-nek is.

Információim három részre vannak osztva: Összegzés, Pályafutásom adatai, További információk.

Összegzés

Az Összegzés szakasz olyan, fontos alkalmazotti prioritású elemek megjelenítése, mint például a hozzám rendelt munkaelemek, a hozzám rendelt kérdőívek, a Vállalati címtár, a Csapat távolléti naptára.

A hozzám rendelt munkaelemek megjelenítik az alkalmazotthoz rendelt összes jóváhagyást és munkafolyamat-elemet. A munkafolyamat-elemeket úgy is konfigurálhatja, hogy e-maileket küldjenek a felhasználónak.

A hozzám rendelt kérdőívek az összes közvetlenül az alkalmazotthoz vagy csoporthoz hozzárendelt ütemezett kérdőívet megjelenítik.

Vállalati címtár segítségével az alkalmazottak a szervezeten belül az egyes személyekhez kapcsolódó információkat ásnak le. A nyilvános kapcsolattartói információk minden alkalmazott számára elérhetők. A vállalat címtára arra a vállalatra van korlátozva, amelybe az alkalmazott be van jelentkezve.

A csapatnaptár a csapat naptárának adatait jeleníti meg. A további tudnivalókat lásd a Csapat- és vállalati naptárak megtekintése.

Saját karrieradatok

Az Alkalmazotti önkiszolgáló rendszer Saját karrierinformációk szakasza a szabadság és távollét, a teljesítménymenedzsment, a kompetenciák, a juttatások, a feladatok és a mellékletek szempontjából megfelelő információkat jelenít meg.

Az Idő-egyenlegek csempe megjeleníti minden regisztrált terv egyenlegét. Ez a csempe a könyvelési módszer alapján előrejelzést készít az egyenlegére. Szabadságkérelmeket lehet megadni és elküldeni, amelyek ezután egy jóváhagyási munkafolyamaton mennek keresztül. A Szabadság és távollét 2003 további tudnivalókat lásd a Szabadság és távollét áttekintésében.

A Feladatok csempe az Önhöz rendelt feladatokat jeleníti meg, és lehetővé teszi a feladatok megtekintését és kezelését.

A Következő regisztrált tanfolyam csempe megjeleníti a következő tanfolyamot, amelyre regisztrálva van. Minden nyitott tanfolyamot megtekinthet, és regisztrálhat azokra. Ha egy tanfolyam állapota Nyitott, és alkalmazotti önregisztrációra van megjelölve, akkor az alkalmazottak egyszerűen regisztrálják, amikor a nyitott tanfolyamok megtekintése folyamba ásnak.

Jegyzet

Ha engedélyezve van a Tanfolyam fokozása funkció , az alkalmazott nézete egy tanfolyamkártyát tartalmaz, amely tartalmazza a késedelmes tanfolyamokat, a hamarosan esedékes (10 napon belüli) tanfolyamokat, valamint a hozzárendelt tanfolyamokat. Az alkalmazott úgy áshat a hozzárendelt, nyitott és befejezett tanfolyamokhoz, hogy az Alkalmazott önkiszolgáló alkalmazás Tanfolyamok csempe gombra kattintva megnyitja a tanfolyamokat. Csak virtuális tanfolyamok esetén az alkalmazottak Befejezve állapotúra változtathatják az állapotukat.

A szervezet beállításaitól függően előfordulhat, hogy a tanfolyam-regisztráció egy jóváhagyási folyamaton megy keresztül.

A Tanúsítványok csempe az aktuális dátumhoz legközelebb eső tanúsítvány lejárati dátumát és tanúsítvány lejárati dátumát jeleníti meg. Lehetőség van tanúsítványok frissítésére, hozzáadására vagy eltávolítására. A szervezet beállításaitól függően előfordulhat, hogy a tanúsítványfrissítések egy jóváhagyási folyamaton mennek keresztül.

A Következő ütemezett áttekintés megjeleníti a következő teljesítmény-áttekintést. Erről a csempéről új értékelést is lehet indítani. A felettese vagy a személyzeti munkatárs is kezdeményezheti a értékeléseket. A szervezet beállításaitól függően előfordulhat, hogy ezen a csempén kilépő értékeléseket is megtekintheti, frissítheti és elküldhet.

A célokat teljesítménybeli célokkal kezelheti. Ez a csempe azt mutatja, hogy hány cél van az egyes állapotok szerint (Nincs elindítva, Nyomon követése és Fejlesztésre szorul). Az Önhöz rendelt szerepkör-alapú biztonsági beállításoktól függően létrehozhat, frissíthet és el is távolíthat célokat. Ha szeretné, csoportokból vagy sablonokból is hozzáadhat új célokat. A vezetők és a HR az alkalmazottak nevében is létrehozhatnak célokat, és meghatározhatják, hogy milyen részletesek legyenek az egyes célok. A vezetők és az alkalmazottak együttműködhetnek a célokon, valamint módosíthatják a tevékenységeket, mértékeket és az állapotot. Mellékleteket is hozzáadhat.

A meglévő szakértelem az Összes szakértelem csempenézetben látható . Lehetőség van a szakértelem frissítésére, újak hozzáadására vagy a többé nem relevánsak eltávolítására. A szervezet beállításaitól függően előfordulhat, hogy a szakértelmeinek módosítása egy jóváhagyási folyamaton megy keresztül.

Az aktuális kompenzációt a Kompenzáció oldalon lehet megtekinteni. Válassza a Show lehetőséget az éves fizetés és az utolsó emelés összegének megtekintéséhez. Ha egynél több vállalatnál dolgozik, akkor minden egyes éves összeg megjelenik. A részletes kompenzációs előzmények megtekintéséhez válassza ki az éves fizetés összegét a Fix és változó kompenzáció előzményei lap megnyitásához. A jövőbeni kompenzáció nem jelenik meg ezen a lapon. Ha egynél több munkaviszonya van, akkor válthat a lapon belül a vállalatok között, hogy a kompenzációs előzményeket anélkül tekinthesse meg, hogy be kellene jelentkeznie az egyes vállalatokba.

Dokumentumok megtekintése és kezelése a Mellékletek csempe . Minden külső mellékletet kezelni lehet. A HR és az alkalmazottak egyaránt felvehetnek mellékleteket az Alkalmazott önkiszolgáló szolgáltatáson vagy a Dolgozó lapon keresztül. A mellékletek alapértelmezés szerint Külsőre vannak állítva.

További információk

Ez a szakasz a Saját pályafutás adatai szakaszhoz hasonló egyéb alkalmazotti önkiszolgáló területekre mutató hivatkozásokat tartalmaz.

Juttatásokra való jelentkezés a Juttatások hivatkozással A juttatások kezelésével kapcsolatos további tudnivalókat lásd a Juttatások áttekintése témakörben.

A Teljesítménynapló csoportban teljesítménynapló-bejegyzéseket hozhat létre a teljesítménybeli célokhoz és az ellenőrzéshez is. A Visszajelzés küldése lehetőséget választva visszajelzést adhat a szervezeten belüli egyéb alkalmazottakról. A szervezet beállításaitól függően előfordulhat, hogy e-mailek lesznek küldve a címzettnek, a feladónak és a vezetőknek. A szervezeten belül az összes alkalmazottnak lehet visszajelzést küldeni. A visszajelzések küldése nincs vállalatra korlátozva.

A Kompetenciák alatt lehet a tanfolyamokat, a végzettségeket , a bizalmi beosztásokat és a szakmai tapasztalatokat változtatásokat tenni. A szervezet beállításaitól függően előfordulhat, hogy a kompetenciák frissítései egy jóváhagyási folyamaton mennek keresztül.

A szervezetnél megtekintheti a feladat részleteit . A munka részletei között szerepel a szakértelem, a tanúsítványok és a felelősségi területek az elsődleges beosztásához. Megtekintheti az Ön által kivett kölcsönzött felszereléseket is. A szervezet beállításaitól függően előfordulhat, hogy a kölcsönzött felszerelések módosítása egy jóváhagyási folyamaton megy keresztül.