Competenze necessarie per supportare la fase della strategia dell'adozione del cloud

Durante la fase della strategia di un percorso di adozione del cloud, l'obiettivo è sviluppare i piani necessari per guidarne l'implementazione tecnica. Questa fase richiede competenze critiche, ad esempio:

• Definizione della visione
• Creazione di una motivazione aziendale
• Razionalizzazione del digital estate
• Creazione del backlog di migrazione (piano tecnico)

I percorsi di apprendimento nelle sezioni seguenti consentono di sviluppare ognuna di queste competenze.

Definizione della visione

La riuscita di qualsiasi iniziativa di adozione del cloud è definita dalla visione aziendale. Quando il team tecnico non comprende le motivazioni e i risultati desiderati, fa fatica a svolgere un lavoro mirato verso il successo aziendale. Altre informazioni sulla documentazione e l'articolazione della visione aziendale per il team tecnico:

• Motivazioni per l'adozione. Documentare e articolare i motivi alla base del lavoro richiesto al team tecnico.
• Risultati aziendali. Illustrare chiaramente cosa ci si aspetta dal team tecnico in termini di modifiche aziendali.
• Metriche di apprendimento. Stabilire metriche a breve termine in grado di mostrare lo stato di avanzamento verso risultati aziendali a lungo termine.

Creazione di una motivazione aziendale

Giustificare l'investimento per adottare il cloud può richiedere un'analisi più approfondita e una comprensione delle procedure di contabilità dell'organizzazione. Gli articoli sulla motivazione aziendale possono aiutare a sviluppare queste competenze:

• Caso aziendale per la migrazione al cloud. Stabilire un caso aziendale per la migrazione cloud.

Razionalizzare il digital estate

È possibile perfezionare il caso aziendale allineandolo all'inventario del digital estate corrente e futuro. Questi articoli possono guidare lo sviluppo di una razionalizzazione del digital estate:

• Razionalizzazione incrementale: un approccio agile alla razionalizzazione che si allinea in modo appropriato alle decisioni tecniche tardive.
• I pilastri della razionalizzazione: comprendere le diverse opzioni per la razionalizzazione.

Creazione del backlog di migrazione (piano tecnico)

Convertire il caso aziendale e il digital estate razionalizzato in un piano di migrazione fattibile che guidi le attività tecniche necessarie per ottenere i risultati aziendali desiderati.

Competenze di pianificazione aziendale

Durante la fase di preparazione, il personale tecnico crea una zona di destinazione della migrazione che possa ospitare e gestire i carichi di lavoro di cui è stata eseguita la migrazione nel cloud. Questi percorsi di apprendimento consentono di sviluppare le competenze necessarie:

• Creare un account Azure. il primo passaggio per usare Azure consiste nel creare un account. L'account include i servizi di Azure di cui si esegue il provisioning e gestisce le impostazioni personali, ad esempio identità, fatturazione e preferenze.
• Portale di Azure. Panoramica delle funzionalità e dei servizi del portale di Azure e informazioni su come personalizzare il portale.
• Introduzione ad Azure. iniziare a usare Azure creando e configurando la prima macchina virtuale nel cloud.
• Introduzione alla sicurezza in Azure. I concetti di base per la protezione dei dati e dell'infrastruttura quando si opera nel cloud. Informazioni sulle responsabilità dell'utente e sulle attività gestite automaticamente da Azure.
• Gestire le risorse in Azure. imparare a usare la riga di comando di Azure e il portale Web per creare, gestire e controllare le risorse basate sul cloud.
• Creare una macchina virtuale. creare una macchina virtuale usando il portale di Azure.
• Rete di Azure. Nozioni di base sulla rete di Azure e su come la rete di Azure contribuisce a migliorare la resilienza e ridurre la latenza.
• Opzioni di calcolo di Azure. Informazioni sui servizi di calcolo di Azure.
• Proteggere le risorse di Azure con il controllo degli accessi in base al ruolo di Azure. Usare il controllo degli accessi in base al ruolo per proteggere le risorse.
• Opzioni di archiviazione dei dati. Informazioni sui vantaggi dell'archiviazione dei dati di Azure.

Competenze organizzative

A seconda delle motivazioni e dei risultati aziendali attesi dall'adozione del cloud, è possibile che i responsabili debbano definire nuove strutture organizzative o team virtuali per facilitare diverse funzioni. Questi articoli consentono di sviluppare le competenze necessarie per strutturare i team in modo che ottengano i risultati desiderati:

• Allineamento iniziale dell'organizzazione: panoramica dell'allineamento dell'organizzazione e di varie strutture di team per facilitare il raggiungimento di obiettivi specifici.
• Suddivisione di silo e feudi: informazioni su due antipattern organizzativi comuni e soluzioni per indirizzare il team alla collaborazione produttiva.

Informazioni più approfondite sulle competenze

Oltre a queste opzioni iniziali sono disponibili altre opzioni di apprendimento per lo sviluppo di competenze.

Offerte tipiche associate ai ruoli IT cloud

Microsoft e i suoi partner offrono diverse opzioni per consentire a destinatari di tutti i livelli di sviluppare competenze relative ai servizi di Azure.

• Eseguire il mapping di ruoli e competenze: risorsa per definire un percorso di carriera nell'ambito cloud. Consente di ottenere informazioni sul ruolo cloud specifico e sulle competenze suggerite. Seguire un percorso formativo in modo autonomo per sviluppare le competenze necessarie per rimanere al passo con le tecnologie.

• EsplorareFormazione ed esami per la certificazione di Azure per ottenere un riconoscimento ufficiale delle conoscenze di Azure.

Microsoft Learn

Microsoft Learn è un nuovo approccio all'apprendimento. Non è facile essere subito pronti ad assumersi le nuove responsabilità e competenze associate all'adozione del cloud. Microsoft Learn offre un approccio più gratificante all'apprendimento pratico che consente di raggiungere più velocemente i propri obiettivi. Conseguendo punti e livelli è possibile raggiungere traguardi sempre più impegnativi.

Di seguito è riportato un esempio di percorso di apprendimento personalizzato che si allinea alla metodologia di strategia di Cloud Adoption Framework.

Informazioni sul valore aziendale di Microsoft Azure: questa esperienza di apprendimento consente di intraprendere un percorso che inizierà illustrando come la trasformazione digitale e la potenza del cloud possono cambiare radicalmente l'azienda. Verrà illustrato in che modo i Servizi cloud di Microsoft Azure possono rendere più efficace l'organizzazione in una piattaforma cloud affidabile. Infine, verrà illustrato come applicare concretamente questo percorso per la propria organizzazione.

Altre informazioni

Per altre informazioni sui percorsi di apprendimento, esplorare il catalogo di training di Microsoft Learn. Usare il filtro Ruoli per allineare i percorsi di apprendimento a un ruolo specifico.