Informazioni su candidati e domande di lavoro
Applicabile a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Un candidato è una persona che presenta domanda di assunzione per un lavoro all'interno di una persona giuridica. È possibile gestire le informazioni sui candidati e sulle rispettive domande di lavoro in Risorse umane.
È possibile gestire le date e ore del colloquio, i riferimenti, le competenze, le richieste di facilitazione e le informazioni personali dei candidati nonché aggiornare lo stato delle domande di lavoro dei candidati e creare lettere o messaggi di posta elettronica per comunicare con i candidati. Quando si crea un record candidato, viene creato un record per il candidato nella Rubrica globale.
È possibile utilizzare il modulo Candidato per aggiornare le seguenti informazioni della Rubrica globale per i candidati:
Informazioni indirizzo
Informazioni di contatto
Informazioni di identificazione
Dettagli nome
Informazioni personali
Assunzione di candidati
Utilizzare la pagina elenco Applicazioni o il modulo Domanda di lavoro per assumere un candidato. Quando si assume un candidato, il record candidato avrà lo stato di Assunto e il record del candidato nella Rubrica globale verrà associato al nuovo record lavoratore. Le modifiche alle informazioni della Rubrica globale per il nuovo record lavoratore saranno visualizzate anche nel record candidato. Ciò consente di ridurre l'immissione di dati se il nuovo lavoratore si propone per una mansione differente all'interno della persona giuridica.
Domande di assunzione
Per registrare le informazioni derivanti dalle domande di lavoro ricevute, utilizzare il modulo Domanda di lavoro. Le domande di lavoro vengono in genere inviate in copie cartacee tramite posta o consegnate a mano o tramite il Web in risposta a un'offerta di lavoro online.
Le domande di lavoro inviate dai candidati via Web sono domande di lavoro sollecitate in risposta a un annuncio di lavoro oppure sono non sollecitate. Le domande di lavoro sollecitate vengono associate automaticamente al progetto di selezione per cui era stato creato l'annuncio di lavoro. Le domande di lavoro non sollecitate vengono associate al progetto di selezione specificato nell'area Impostare la selezione del personale del modulo Parametri Risorse umane.
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Azioni di corrispondenza
L'azione di corrispondenza di una domanda di lavoro determina il documento o il modello di messaggio di posta elettronica che si utilizza per comunicare con il candidato che ha inviato la domanda. Per ulteriori informazioni, vedere Attività chiave: candidati.
Stato domanda di lavoro
Lo stato della domanda di lavoro indica la fase in cui si trova la domanda nel processo di selezione. Nella tabella seguente sono elencati gli stati possibili delle domande di lavoro e la relativa descrizione.
Stato |
Descrizione |
|---|---|
Ricevuto |
La domanda di lavoro è stata ricevuta. |
Confermato |
È possibile inviare al candidato una notifica in cui viene confermata la ricezione della domanda di lavoro. |
Colloquio |
È possibile inviare al candidato un invito per un colloquio. |
Rifiuto |
È possibile inviare al candidato una lettera di rifiuto alla domanda di lavoro. |
Annullato |
È possibile inviare al candidato una conferma di revoca. Questo valore viene assegnato manualmente. |
Assunto |
È possibile inviare al candidato un'offerta di lavoro. |
Reindirizzamento domande di lavoro
Se una domanda di lavoro deve essere rivista da più lavoratori, è possibile utilizzare il modulo Reindirizzamento domande di lavoro per creare un elenco di lavoratori per gestire il processo. Per ulteriori informazioni, vedere Possibilità di inoltro domande di lavoro (modulo).