Nota
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Importante
L'agente di Workforce Insights è incluso nel programma Microsoft Frontier e soggetto a modifiche. Per altre informazioni, vedere Introduzione al programma Microsoft Frontier.
L'agente di Workforce Insights aiuta i responsabili dell'organizzazione e i delegati specificati:
- Comprendere la composizione dell'organizzazione e il panorama degli utenti degli attributi chiave all'interno delle organizzazioni.
- Eseguire e riepilogare le indicazioni e le procedure consigliate per la pianificazione della forza lavoro in base alle competenze.
- Identificare le competenze e suggerire miglioramenti alla struttura organizzativa.
- Trovare i membri del team nell'organizzazione e filtrare in base ad attributi come livello, posizione, titolo e così via.
L'agente di Workforce Insights usa informazioni provenienti da:
-
Dati dell'organizzazione
- I dati dell'organizzazione descrivono gli utenti dell'organizzazione.
- Attributi personalizzati inviati a Workforce Insights
- People dati sulle competenze
Importante
È possibile cercare solo le informazioni disponibili sul team. Le risposte si basano sul ruolo e sui criteri impostati dall'amministratore e dall'organizzazione.
Requisiti relativi a licenze e tenant
Importante
Workforce Insights è disponibile solo se l'organizzazione ha almeno 50 licenze Copilot a pagamento e abilitate. Per altre informazioni, vedere Quale Copilot è adatto a me?
Workforce Insights è disponibile solo per gli utenti con licenze Microsoft 365 Copilot a pagamento. Inoltre:
- I delegati richiedono anche una licenza di Microsoft 365 Copilot a pagamento.
- People i dati sulle competenze richiedono anche licenze appropriate.
Dopo aver pagato e abilitato almeno 50 licenze Copilot con la licenza necessaria People Skills, è disponibile l'intera gerarchia organizzativa. La gerarchia dell'organizzazione non richiede l'inclusione di una licenza nelle risposte.
Dopo aver creato le licenze appropriate, è possibile iniziare a usare l'agente di Workforce Insights.
Intelligenza artificiale responsabile, privacy e sicurezza dei dati
Per informazioni sui principi e sull'utilizzo responsabile dell'IA, vedere gli articoli seguenti:
- Principi e approccio responsabili per l'intelligenza artificiale
- Intelligenza artificiale responsabile: criteri e procedure etiche
- Privacy e sicurezza dei dati per Microsoft 365 Copilot
- People i dati sulle competenze e le linee guida per l'intelligenza artificiale
Personalizzare il modo in cui vengono identificati i manager
Per impostazione predefinita, l'agente di Workforce Insights identifica i manager in base alla gerarchia organizzativa: qualsiasi dipendente con uno o più report diretti viene considerato un manager. Alcune organizzazioni, tuttavia, usano una definizione diversa basata sui criteri hr interni.
Per supportare questi scenari, è possibile eseguire l'override della logica predefinita fornendo una SupervisorIndicator colonna nei dati dell'organizzazione. Questa colonna diventa il segnale autorevole per determinare lo stato del manager in domande, informazioni dettagliate e analisi correlate al manager. Questa colonna garantisce che i conteggi dei manager, i rapporti tra collaboratori individuali e le metriche correlate siano allineati alla definizione formale di manager dell'organizzazione.
Importante
La SupervisorIndicator configurazione è completamente basata sui dati. L'aggiunta della SupervisorIndicator colonna non modifica la gerarchia dei report, le relazioni tra manager e dipendenti, il controllo di accesso, la delega o l'imposizione della privacy. Funzionalità come la delega e l'accesso riservato al manager continuano a basarsi su relazioni di report dirette.
Quando usare il SupervisorIndicator
Usare questa funzionalità se l'organizzazione:
- Esclude che determinati ruoli vengano considerati come manager, ad esempio sponsor dell'appaltatore
- Distingue i responsabili delle persone da altri ruoli di supervisione
- Usa una definizione di manager formale diversa dalla gerarchia di report
Se la definizione di un manager è già allineata alla presenza di report diretti, non è necessaria alcuna configurazione aggiuntiva.
Interpretazione di Workforce Insights SupervisorIndicator
Workforce Insights interpreta SupervisorIndicator usando i parametri seguenti:
- I dipendenti definiti come "Manager" vengono considerati come manager in Workforce Insights.
- I dipendenti definiti come "singoli collaboratori" vengono considerati come ICS, anche con report diretti.
- Se la colonna non viene fornita, Workforce Insights usa la logica predefinita basata su report diretti.
Nota
Questa sostituzione si applica solo allo stato del manager usato nelle risposte alla chat e nell'analisi.
Per istruzioni su come caricare l'attributo SupervisorIndicator, vedere Caricare e gestire i dati dell'organizzazione nell'interfaccia di amministrazione Microsoft.
La colonna deve contenere uno dei valori seguenti. I valori non fanno distinzione tra maiuscole e minuscole, ma in caso contrario devono corrispondere esattamente.
- Boolean:
True,False - Stringhe enumerate:
- Manager:
Mgr,Mgr+ - Collaboratore singolo:
ic
- Manager:
Se vengono usati valori non supportati, ad esempio etichette aggiuntive, ortografia diversa o formati imprevisti, Workforce Insights non può determinare in modo affidabile lo stato del manager.
Configurare una dichiarazione di non responsabilità per intelligenza artificiale personalizzata
È possibile configurare un piè di pagina di dichiarazione di non responsabilità a livello di tenant per l'agente di Workforce Insights. La dichiarazione di non responsabilità viene visualizzata nella chatbox e nel piè di pagina della home page per tutti gli utenti idonei. È possibile usare la dichiarazione di non responsabilità per fornire contesto aziendale, indicazioni sull'utilizzo dei dati, collegamenti a dashboard autorevoli o altri avvisi che consentono agli utenti di interpretare le risposte di Workforce Insights.
Il piè di pagina supporta la formattazione del testo di base (grassetto e corsivo) e i collegamenti ipertestuali. È possibile evidenziare le informazioni chiave e collegarsi a risorse come i dashboard interni di Power BI o la documentazione sulla governance dei dati, mantenendo al tempo stesso un'esperienza utente coerente.
Per aggiungere e gestire il piè di pagina della dichiarazione di non responsabilità:
- Passare alla pagina di destinazione di Workforce Insights.
- Selezionare Dichiarazione di non responsabilità per intelligenza artificiale personalizzata per aggiungere e gestire la dichiarazione di non responsabilità.
Richieste specifiche dell'organizzazione
Nota
I prompt specifici dell'organizzazione sono facoltativi. Non è necessario creare richieste specifiche dell'organizzazione per usare l'agente di Workforce Insights.
Gli amministratori possono aggiungere richieste personalizzate specifiche dell'organizzazione alla home page dell'agente di Workforce Insights. Queste richieste guidano i leader e i delegati alle domande, ai flussi di lavoro e agli standard più importanti per l'organizzazione, preservando al tempo stesso l'esperienza di base di Workforce Insights.
I prompt specifici dell'organizzazione vengono visualizzati insieme ai prompt suggeriti forniti da Microsoft e sono visibili a livello di tenant.
Nota
Le risposte alle richieste sono soggette ai criteri di accesso e delega dei dati esistenti.
Accesso ai dati, privacy e autorizzazioni
Le richieste specifiche dell'organizzazione non sostituiscono i criteri di accesso ai dati. Le risposte vengono generate solo dai dati a cui l'utente è già autorizzato ad accedere.
- Gli attributi riservati o con restrizioni di Manager rimangono limitati dai criteri di accesso esistenti.Manager confidential or restricted attributes remain gated by existing access policies.
- Se una richiesta fa riferimento ai dati a cui l'utente non ha accesso, la risposta potrebbe essere limitata o non disponibile.
Ad esempio, una richiesta che si basa su un attributo riservato dal manager restituisce risultati solo per gli utenti con accesso responsabile o delegato appropriato.
Che cosa sono le richieste specifiche dell'organizzazione?
I prompt specifici dell'organizzazione sono schede di richiesta create dall'amministratore visualizzate in Dall'organizzazione nella home page di Workforce Insights . I prompt:
- Rafforzare le domande frequenti rilevanti per l'organizzazione
- Fornire formulazioni coerenti per l'analisi della forza lavoro
- Aiutare gli utenti a iniziare più velocemente con richieste attendibili
Nota
Le richieste specifiche dell'organizzazione integrano le richieste suggerite fornite da Microsoft. Le richieste suggerite fornite da Microsoft non possono essere rimosse o sostituite.
Funzionamento delle richieste specifiche dell'organizzazione
Gli amministratori possono creare fino a sei richieste specifiche dell'organizzazione per ogni tenant. Ogni richiesta include:
- Titolo della richiesta: etichetta breve visualizzata nella scheda prompt
- Visualizzazione della richiesta: domanda concisa rivolta all'utente visualizzata nella home page
- Prompt esteso (facoltativo): istruzioni aggiuntive o contesto usato da Copilot durante la generazione di una risposta
La richiesta di visualizzazione rimane breve e analizzabile nella home page. Usare la richiesta estesa per aggiungere indicazioni senza ingombrare l'interfaccia utente.
Importante
Quando un utente seleziona una scheda prompt, nella finestra di messaggio viene inserito solo il prompt esteso, se specificato. La richiesta di visualizzazione non viene inclusa automaticamente. Per includere il prompt di visualizzazione, è necessario ripetere il prompt di visualizzazione nel prompt esteso.
Prompt vengono salvati a livello di tenant, quindi tutti gli utenti idonei visualizzano gli stessi prompt.
Chi può creare e gestire le richieste?
Importante
Prima di aggiungere richieste personalizzate, testare le richieste per assicurarsi che ogni richiesta funzioni e l'agente di Workforce Insights restituisce i risultati previsti.
Solo gli amministratori autorizzati dell'origine dati dell'organizzazione possono creare, modificare, riordinare o eliminare richieste specifiche dell'organizzazione. La gestione delle richieste è disponibile dall'esperienza delle impostazioni di amministrazione di Workforce Insights. Gli utenti finali non possono modificare le richieste.
Per creare e gestire le richieste:
- Passare alla pagina di destinazione di Workforce Insights.
- Selezionare Richieste specifiche dell'organizzazione per aggiungere e gestire i prompt.
Dove gli utenti visualizzano richieste specifiche dell'organizzazione
Nella home page dell'agente di Workforce Insights le richieste sono raggruppate in:
- Richieste suggerite fornite da Microsoft, che potrebbero variare in base al ruolo e alla delega
- Richieste specifiche dell'organizzazione create dall'amministratore
Le richieste specifiche dell'organizzazione sono visivamente distinte, quindi gli utenti sanno di essere stati aggiunti dall'organizzazione. Se vengono configurati meno di sei prompt specifici dell'organizzazione, lo spazio rimanente viene riempito dai prompt suggeriti.
Esempio
- Titolo richiesta: copertura della posizione del team
- Visualizzazione della richiesta: mostra la distribuzione del team in base alla posizione e al fuso orario
- Richiesta estesa facoltativa: mostra la distribuzione del team in base alla posizione e al fuso orario. Includere una suddivisione per località di lavoro primaria e fuso orario. Evidenziare le posizioni con sovrapposizione limitata negli orari di lavoro principali e segnalare potenziali rischi di collaborazione
Limitazioni e considerazioni
- È possibile aggiungere fino a sei richieste specifiche dell'organizzazione per ogni tenant
- I prompt predefiniti forniti da Microsoft non possono essere modificati o rimossi
- Prompt sono additivi e non sostituire le richieste suggerite
- Prompt applicare a livello di tenant e non sono destinati a gruppi o ruoli specifici nell'esperienza corrente
Questi limiti consentono di garantire un'esperienza coerente e prevedibile per tutti gli utenti.
Procedure consigliate per la scrittura di prompt efficaci specifici dell'organizzazione
Per ottenere il massimo valore dalle richieste specifiche dell'organizzazione:
- Mantenere brevi le richieste di visualizzazione e orientate all'azione
- Usare richieste estese per chiarire finalità, presupposti o cornici preferite
- Evitare riferimenti a dati o attributi non disponibili nei dati dell'organizzazione
- Allineare le richieste a domande reali che i leader e i delegati già pongono
Le richieste chiare e ben scritte migliorano la coerenza, riducono l'ambiguità e creano attendibilità nei risultati.
Iniziare a usare l'agente di Workforce Insights
Per iniziare a usare l'agente di Workforce Insights:
- Caricare i dati dell'organizzazione. Per altre informazioni sulle procedure consigliate quando si usano i dati dell'organizzazione, vedere Dati dell'organizzazione in Microsoft 365.
- Informazioni sui criteri di accesso ai dati e sulla delega.
- Usare i controlli di amministrazione per gestire l'accesso a Workforce Insights
- Gestire i criteri di delega
- Scaricare l'agente di Workforce Insights dall'archivio agenti in Microsoft 365 Copilot.
- Configurare People Skills.
Usare i controlli di amministrazione per gestire l'accesso all'agente di Workforce Insights nell'organizzazione
Sono disponibili diversi controlli per distribuire l'agente di Workforce Insights nell'organizzazione. È consigliabile esaminare i controlli per gestire la distribuzione e l'accesso dell'agente di Workforce Insights nel tenant.
Sono disponibili i controlli seguenti:
| Controllo | Descrizione |
|---|---|
| Pilotare limitando l'accesso ad alcuni utenti | Limitare l'accesso all'agente solo agli utenti o ai gruppi specificati. È possibile scegliere a quali utenti viene distribuito l'agente e a chi è disponibile per l'installazione. Usare questo controllo per il piloting. |
| Distribuire l'agente (scelta consigliata) | Installare l'agente per conto degli utenti dell'organizzazione. Questa azione rende l'agente attivo e utilizzabile per utenti o gruppi specifici senza che debbano installarlo autonomamente. |
| Rimuovere/bloccare l'agente | È possibile bloccare completamente l'accesso all'agente di Workforce Insights per tutti gli utenti o rimuovere un agente distribuito in precedenza dall'inventario. |
Per altre informazioni su come gestire gli agenti, vedere Gestire gli agenti per Microsoft 365 Copilot nel interfaccia di amministrazione di Microsoft 365.
Gestire i criteri di delega
In qualità di manager o leader che usa l'agente di Workforce Insights, è possibile assegnare un delegato o più delegati per accedere ai dati dell'organizzazione disponibili per il team.
Ad esempio, se sei un manager, potresti avere accesso agli attributi riservati relativi al tuo team. Questo attributo personalizzato può essere chiamato salary. Se si assegna un delegato per accedere a questo attributo, il delegato può eseguire query sui dati all'interno di questa colonna. Quando si usano delegati, consente a manager e leader di eseguire l'analisi con il supporto del team.
Controlli di amministratore della delega
| Controllo | Descrizione |
|---|---|
| Disabilitare la possibilità per un utente di assegnare delegati | L'amministratore può limitare agli utenti l'assegnazione di un delegato per visualizzare le informazioni dettagliate dell'organizzazione. Usare Microsoft 365 per controllare l'accesso alle funzionalità con PowerShell con il nome del modulo WorkforceInsights. |
| Assegnare delegati o revocare delegati per conto di un utente | A partire da gennaio 2026, come amministratore, è possibile usare i cmdlet di PowerShell per assegnare o revocare l'accesso ai delegati per conto di un utente. |
Assegnare delegati
Per assegnare delegati:
- Passare alla pagina di destinazione di Workforce Insights.
- Nella pagina di destinazione di Workforce Insights passare all'elenco a discesa Gestisci accesso ai dati. In questa pagina è possibile:
- Visualizzare tutti i delegati.
- Richiedere la delega a un altro responsabile o leader dell'organizzazione.
- Dopo aver assegnato l'accesso, il delegato riceve una notifica in Teams per l'uso dell'agente di Workforce Insights.
Richiedere l'accesso ai dati
I delegati possono richiedere l'accesso tramite un flusso di lavoro simile.
Nota
Se l'utente è senza un team, l'utente non può delegare.
Per richiedere l'accesso:
- Passare alla pagina di destinazione di Workforce Insights.
- Nella pagina di destinazione di Workforce Insights passare all'elenco a discesa Richiedi accesso ai dati.
- Immettere le informazioni seguenti:
- La persona da cui si richiede l'accesso.
- Facoltativo. È possibile aggiungere un messaggio per fornire il contesto o i motivi alla base della richiesta di accesso.
- Quando la richiesta viene ricevuta, il responsabile o il responsabile concede o nega l'accesso.
Dati disponibili nell'agente di Workforce Insights
Di seguito viene illustrato quanto segue:
- Come l'agente di Workforce Insights usa diversi tipi di dati supportati quando resi disponibili nell'organizzazione
- Come configurare i dati per l'agente di Workforce Insights da usare
| Tipo di dati | Descrizione |
|---|---|
| Attributi pubblici | Gli attributi pubblici includono informazioni generali visualizzate da tutti gli utenti nel tenant, ad esempio posta elettronica aziendale, nome, titolo del processo e reparto. Gli attributi caricati dal tenant sono disponibili per il profilo di Microsoft 365. Gli utenti del tenant e le app di Microsoft 365 hanno accesso agli attributi. I dati usati per gli attributi pubblici usati da Workforce Insights dipendono dalla precedenza dei dati usati nel profilo utente di Microsoft 365. Per altre informazioni, vedere Informazioni sull'uso e la conservazione dei dati aziendali in Microsoft 365. È possibile trovare l'elenco completo degli attributi pubblici disponibili per Workforce Insights nei dati dell'organizzazione in Microsoft 365 - Riferimento agli attributi. |
| People competenze | L'agente di Workforce Insights può usare i dati People Skills disponibili nell'organizzazione. Prima di poter usare i dati di People Skills, è prima necessario configurare People Skills nel tenant. |
| Attributi personalizzati | Gli attributi personalizzati sono attributi che è possibile aggiungere agli attributi pubblici per migliorare l'utilità dell'agente di Workforce Insights. Questi attributi devono essere caricati in modo esplicito e resi disponibili al servizio Workforce Insights. Usare le informazioni in Attributi mappa e impostare l'accesso per le app Microsoft 365, Copilot e Viva per rendere i dati disponibili per il servizio Workforce Insights. Oltre a rendere disponibili attributi personalizzati per il servizio, è necessario:
Altre risorse utili:
|
Procedure consigliate per le colonne personalizzate
Quando si creano colonne personalizzate, è importante assicurarsi che i nomi e le descrizioni siano chiari, coerenti e significativi. Nella tabella seguente viene illustrato un input specifico che è necessario fornire, ad esempio il nome della colonna, la descrizione, il tipo di dati e la qualità dei dati. La tabella offre indicazioni su come definire le colonne personalizzate in modo efficace.
Dopo aver esaminato queste linee guida, vedere gli esempi di colonne personalizzate che raggruppano tutti questi elementi per illustrare l'aspetto pratico di una configurazione di colonna ideale.
| Input | Linee guida |
|---|---|
| Column Name | Scegliere un nome di colonna conciso e descrittivo dello scopo. Evitare abbreviazioni o termini ambigui che potrebbero generare confusione. Si pensi ai nomi di colonna, ad esempio le etichette in un modulo o le intestazioni in un foglio di calcolo. Il nome della colonna deve indicare chiaramente a un utente quali informazioni appartengono a tale colonna senza bisogno di una spiegazione aggiuntiva. Non includere istruzioni di utilizzo dettagliate o definizioni di dati nel nome. Le istruzioni di utilizzo e le definizioni dei dati appartengono alla descrizione. |
| Tipo di dati | Selezionare il tipo di dati corretto per la colonna. Le opzioni sono:
L'uso di un tipo non corretto può causare prestazioni scarse e risultati imprecisi. Pulire e normalizzare i dati prima del caricamento garantendo ortografia e maiuscole coerenti. Evitare valori incoerenti, ad esempio:
Il numero di valori univoci per colonna è limitato a per i |
| Sovrapposizione semantica | Evitare di creare più colonne che rappresentano concetti simili. Una sovrapposizione significativa tra le colonne può causare risultati incoerenti o imprevedibili. Se due colonne hanno quasi lo stesso scopo, è consigliabile consolidarle. |
| Descrizione colonna | Dopo che l'Amministrazione dati dell'organizzazione ha completato il processo MODIS (Microsoft Organizational Data Ingestion System) in cui inserisce i dati dell'organizzazione e seleziona le colonne da inviare all'agente di Workforce Insights, potrebbe verificarsi un breve periodo di latenza prima che i dati diventino disponibili per la configurazione.
Nella maggior parte dei casi, questa operazione richiede alcune ore, anche se in alcuni scenari potrebbe richiedere più tempo. Le descrizioni delle colonne forniscono all'agente di Workforce Insights il contesto per usare correttamente i dati. Le descrizioni sono generate dall'intelligenza artificiale, ma gli amministratori devono esaminare e verificare che le descrizioni riflettano i dati e le definizioni dell'organizzazione. Nella pagina di configurazione sono disponibili due tipi di messaggi di stato che informano:
Le colonne personalizzate senza una descrizione confermata non vengono usate dall'agente di Workforce Insights. Le modifiche delle descrizioni delle colonne diventano effettive subito dopo il salvataggio delle modifiche. Cosa includere in una descrizione di colonna Una buona descrizione della colonna spiega chiaramente:
Le descrizioni generate dall'intelligenza artificiale spesso includono già molte di queste informazioni, ma gli amministratori devono verificare l'accuratezza e aggiungere il contesto specifico dell'organizzazione in base alle esigenze. Considerazioni importanti:
Per caricare e gestire gli attributi, vedere Caricare e gestire i dati dell'organizzazione nell'interfaccia di amministrazione Microsoft. |
Esempi di colonne personalizzate
Esempio 1: JobTitle
| Input | Valore |
|---|---|
| Column Name | JobTitle |
| Descrizione colonna | Rappresenta la classificazione interna del titolo di un dipendente. Contiene il livello del dipendente (Junior o Senior) e il ruolo (Project Manager o Software Engineer). I valori possibili sono:
|
| Tipo di dati | Stringa |
| Dati | ["Junior Project Manager", "Senior Project Manager", "Junior Software Engineer", "Senior Software Engineer"] |
| Spiegazione | I dati nella colonna da compilare a partire dal livello e dal ruolo del dipendente vengono specificati nella descrizione. Inoltre, poiché il numero di valori candidati è ridotto, è possibile elencare tutti i valori possibili nella descrizione. Anche se non è necessario, elencare tutti i valori possibili può contribuire ad aumentare l'accuratezza. I dati sono chiari anche sui ruoli, usando Project Manager invece dell'acronimo PM. |
Esempio 2: ManagerSpanBand
| Input | Valore |
|---|---|
| Column Name | ManagerSpanBand |
| Descrizione colonna | Classifica il numero di report diretti di un manager in bande definite usate per la pianificazione della forza lavoro e il bilanciamento del carico. Report diretti calcolati settimanalmente dall'ultimo dipendente alle relazioni tra manager ed esclude i lavoratori fornitori o potenziali. Le definizioni di banda sono:
|
| Tipo di dati | Stringa |
| Dati | ["S","M","L","XL","Not Applicable"] |
| Spiegazione | Il nome da solo non rivela soglie, frequenza di aggiornamento o esclusioni. La descrizione deve definire queste regole e i casi perimetrali. Senza bande esplicite e gestione delle eccezioni, le interpretazioni potrebbero variare tra le query. |
Esempio 3: WorkAnniversaryDate
| Input | Valore |
|---|---|
| Column Name | WorkAnniversaryDate |
| Descrizione colonna | Indica la data ufficiale usata per determinare il periodo di servizio continuo di un dipendente per scopi organizzativi, ad esempio il riconoscimento delle attività cardine, i premi di servizio e l'idoneità per l'attribuzione delle ferie. I valori sono in DD/MM/YYYY formato.Questa data deve essere sempre usata per calcolare gli anniversari di lavoro anziché HireDate, in quanto riflette il servizio continuo e tiene conto delle interruzioni o degli aggiustamenti nella cronologia dell'occupazione. |
| Tipo di dati | Datetime |
| Spiegazione | La descrizione deve specificare che questa data viene usata per i calcoli relativi al periodo di permanenza anziché per HireDate, in quanto questa distinzione non è evidente solo dal nome della colonna. L'inclusione del formato (DD/MM/YYYY) consente di garantire chiarezza. |
Per altre indicazioni per i dati, vedere Importare i dati dell'organizzazione con un file di .csv.
Esperienze dell'agente di Workforce Insights ed esempi di prompt
Esperienze
Nell'agente di Workforce Insights possono essere visualizzate le esperienze seguenti:
- Pagina di destinazione con richieste dinamiche e cronologia chat.
- Le risposte possono includere visualizzazioni inline, ad esempio grafici.
- Report generati dinamicamente in base alle richieste.
- Condividere un report con un altro dipendente dell'azienda. È possibile condividere il report solo tramite il collegamento fornito è disponibile solo per gli utenti con licenze Copilot.
Esempi di prompt che è possibile usare con l'agente di Workforce Insights
- Riepilogare la distribuzione dell'organizzazione, i report diretti e proporre raccomandazioni
- Qual è il rapporto tra collaboratore singolo (IC) e manager nel mio team?
- Competenze di surface top nell'organizzazione e riepilogo dei punti di forza
- Qual è il mix di livelli del mio team? Specificare conteggi e percentuale per livello ed evidenziare il modo in cui viene confrontato con altri team dell'organizzazione.
- Quali ruoli traggono maggior vantaggio dall'adozione di strumenti di intelligenza artificiale?
- In che modo le uscite e le assunzioni hanno cambiato le dimensioni del team per i report diretti?
- Come è possibile ottenere il massimo da questo agente di Workforce Insights?
- Chi ha un anniversario di lavoro in questo trimestre?
Domande frequenti
Quali lingue sono supportate dall'agente di Workforce Insights?
Essendo nel programma Frontier, l'agente Workforce Insights è ottimizzato per l'inglese. Funzionalità come la pagina di destinazione e la chat funzionano in tutte le lingue Microsoft 365 Copilot, ma le esperienze come delega, report ed esperienze di amministratore sono limitate all'inglese.
Come è possibile fornire commenti e suggerimenti sull'agente di Workforce Insights?
È possibile fornire commenti e suggerimenti in linea dopo ogni richiesta usando l'opzione thumbs up/thumbs down. Fornire commenti e suggerimenti può aiutare il team di Workforce Insights a diagnosticare i problemi e a ricevere commenti e suggerimenti sulla qualità della risposta. È anche possibile fornire commenti e suggerimenti aprendo Microsoft 365 Copilot> selezionare i puntini di sospensione> orizzontale (...) selezionare Invia feedback> seguire le istruzioni per inviare commenti e suggerimenti.