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Riepilogo e risorse

Completato

Questo modulo ha illustrato le funzionalità principali di Human Resources, compresa la gestione di retribuzioni e benefit e le prestazioni dei dipendenti nonché come assicurare che i programmi delle risorse umane soddisfino le mutevoli normative globali. Questo modulo ha descritto anche i lavoratori, le posizioni e le loro relazioni. Inoltre, il modulo ha illustrato le funzionalità disponibili nel processo dall'assunzione al pensionamento. Infine, il modulo ha illustrato in che modo l'applicazione Human Resources aiuta le organizzazioni a gestire la conformità.

Obiettivi del modulo

• Descrizione dei casi d'uso di Human Resources.

• Descrizione di lavoratori e posizioni.

• Descrizione del processo dall'assunzione al pensionamento.

• Descrizione delle funzionalità relative a retribuzioni e benefit.

• Descrizione delle funzionalità di congedo e assenza.

• Descrizione delle funzionalità di conformità.

Risorse

Risorse relative sono disponibili qui:

• Immettere informazioni sui lavoratori

• Posizioni

• Organizzare la forza lavoro utilizzando i reparti, le mansioni e le posizioni

• Processo dall'assunzione al pensionamento

• Piani di retribuzione

• Panoramica di gestione dei benefit

• Gestione delle facilitazioni per i lavoratori

• Portale di conformità di Microsoft Purview

Per ulteriori studi:

• Processi di onboarding, interruzione lavoro e transizione

• Creazione di mansioni e posizioni

• Esplorazione delle funzionalità relative a retribuzione e benefit

• Panoramica di gestione dei benefit

• Esplorazione delle funzionalità per la conformità

• Gestione di congedo e assenza

Continua