Darbuotojų savitarnos apžvalga

Svarbu

Šiame straipsnyje parodytas funkcionalumas šiuo metu prieinamas autonominiams „Dynamics 365 Human Resources“ klientams. Kai kurios arba visos funkcijos bus prieinamos kaip būsimo „Finance“ infrastruktūros leidimo dalis po to, kai bus išleistas „Finance“ leidimas 10.0.25.

Taikoma šioms „Dynamics 365“ programoms:
„Human Resources“

Šiame straipsnyje pateikiama darbuotojų savitarnos darbo srities apžvalga.

Darbuotojų savitarna yra puikus vartai darbuotojams peržiūrėti esminę įmonės informaciją. Darbuotojų savitarnos darbo sritis užpildo atotrūkį tarp darbuotojų ir žmogiškųjų išteklių, suteikdama darbuotojams laisvę prieiti ir tvarkyti savo duomenis, laisvą laiką, išmokas, darbo užmokestį, mokymąsi ir daug daugiau. „Vieno langelio“ principas darbuotojams taupo laiką ir darbuotojams, ir personalui.

Mano informacija suskirstyta į tris skyrius: Santrauka, Mano karjeros informacija, Papildoma informacija.

Suvestinė

Skyrius Santrauka susideda iš plytelių, kuriose rodomi darbuotojo prioritetiniai elementai, pvz., man priskirti darbo elementai, man priskirti klausimynai, įmonės katalogas, komandos nebuvimo kalendorius.

Man priskirti darbo elementai rodomi visi darbuotojui priskirti patvirtinimai ir darbo eigos elementai. Galite konfigūruoti darbo eigos elementus, kad galėtumėte siųsti el. laiškus vartotojui.

Man priskirtose anketose rodomos visos suplanuotos anketos, priskirtos tiesiogiai darbuotojui ar grupei.

Įmonių katalogas darbuotojai ieškos informacijos, susijusios su organizacijos asmenimis. Vieša kontaktinė informacija yra prieinama visiems darbuotojams. Įmonės katalogas taikomas tik įmonei, prie kurios prisijungęs darbuotojas.

Komandos kalendorius rodo jūsų komandos kalendoriaus informaciją. Norėdami gauti daugiau informacijos, žr. Peržiūrėkite komandos ir įmonės kalendorius.

Mano karjeros informacija

Skiltyje Mano karjeros informacijaDarbuotojo savitarnos rodomos išklotinės, susijusios su atostogomis ir nebuvimu, veiklos valdymu, kompetencijomis, Privalumai, užduotys ir priedai.

Plytelėje Išjungimo laiko likučiai rodomi visų užregistruotų planų likučiai. Ši plytelė prognozuoja jūsų balansą pagal jūsų kaupimo metodą. Galite įvesti ir pateikti laisvo laiko prašymus, kuriems toliau bus taikomas patvirtinimo darbo eigos procesas. Norėdami gauti daugiau informacijos apie atostogas ir nebuvimą, žr. Atostogų ir nebuvimo atostogų apžvalgą.

Plytelėje Užduotys rodomos jums priskirtos užduotys ir galite jas peržiūrėti bei tvarkyti.

Plytelėje Kitas registruotas kursas rodomas kitas kursas, į kurį esate užsiregistravę. Galite peržiūrėti ir užsiregistruoti į visus atvirus kursus. Jei kurso būsena yra Atvira ir yra pažymėta darbuotojo savarankiško registravimosi galimybė, darbuotojai gali lengvai užsiregistruoti patys, kai gilinasi į Peržiūrėkite atvirus kursus.

Banknotas

Jei funkcija Kursų patobulinimai įgalinta, darbuotojo rodinyje rodoma Kursų kortelė, kurioje pateikiami vėluojantys kursai, kursai, kurie turi būti baigti netrukus (per 10 dienų), ir kursai, kurie yra paskirti. Darbuotojas gali gilintis į priskirtus, atidarytus ir baigtus kursus pasirinkdamas Peržiūrėti kursusKursų plytelėje Darbuotojo savitarna. Tik virtualių kursų darbuotojai gali pakeisti būseną į Užbaigta.

Atsižvelgiant į jūsų organizacijos parametrus, registracija į kursus gali vykti per patvirtinimo procesą.

Plytelėje Sertifikatai rodomas sertifikatas ir sertifikato galiojimo laikas, kuris baigiasi arčiausiai dabartinės datos. Galite naujinti, pridėti arba pašalinti sertifikatus. Atsižvelgiant į jūsų organizacijos parametrus, sertifikatų naujinimai gali vykti per patvirtinimo procesą.

Kitoje suplanuotoje peržiūroje parodoma kita našumo apžvalga. Šioje kortelėje galite pradėti naują peržiūrą. Jūsų vadovas ir HR atstovas taip pat gali inicijuoti peržiūras. Atsižvelgiant į jūsų organizacijos parametrus, šioje kortelėje taip pat galite peržiūrėti, naujinti ir pateikti išėjimo vertinimus.

Savo tikslus galite valdyti naudodami Našumo tikslus. Šioje plytelėje rodomas kiekvienos būsenos tikslų skaičius (Nepradėtas, Pasiekiamas ir Reikia tobulinti). Galite kurti, naujinti ir pašalinti tikslus, atsižvelgdami į jums priskirtą saugą pagal vaidmenį. Jei norite, galite pridėti naujų tikslų iš grupių ar šablonų. Vadovai ir HR taip pat gali kurti tikslus darbuotojų vardu ir nustatyti kiekvieno tikslo detalumą. Vadovai ir darbuotojai gali bendradarbiauti vykdydami tikslus ir naujinti veiklas, matavimo vienetus ir būseną. Taip pat galite įterpti priedus.

Turimus įgūdžius galite peržiūrėti Bendrų įgūdžių plytelėje. Galite naujinti įgūdžius, pridėti naujų arba pašalinti, kurie nebėra svarbūs. Atsižvelgiant į jūsų organizacijos parametrus, jūsų įgūdžių pakeitimai gali vykti per patvirtinimo procesą.

Dabartinę kompensaciją galite peržiūrėti Kompensacija. Pasirinkite Rodyti , kad peržiūrėtumėte metinį atlyginimą ir paskutinio padidinimo sumą. Jei dirbate daugiau nei vienoje įmonėje, kiekviena metinė suma rodoma kortelėje. Norėdami peržiūrėti išsamią atlyginimų istoriją, pasirinkite Metinė alga suma, kad atidarytumėte puslapį Fiksuotų ir kintamų atlyginimų istorija . Šiame puslapyje nerodomas būsimas atlyginimas. Jei dirbate daugiau nei vienoje vietoje, šioje formoje galite perjungti įmones, kad peržiūrėtumėte savo atlyginimo istoriją nesijungdami prie kiekvienos įmonės.

Peržiūrėkite ir tvarkykite dokumentus naudodami plytelę Priedai . Galite tvarkyti visus išorinius priedus. Tiek personalo darbuotojai, tiek darbuotojai gali pridėti priedus per Darbuotojų savitarnos arba Darbuotojo puslapį. Pagal numatytuosius nustatymus priedai yra Išoriniai .

Papildoma informacija

Šioje skiltyje pateikiamos nuorodos į kitas Darbuotojo savitarnos sritis, panašias į skiltį Mano karjeros informacija .

Prisiregistruokite, kad gautumėte privilegijas naudodami nuorodą Privalumai . Daugiau informacijos apie išmokų valdymą rasite Privalumų apžvalgoje.

Dalyje Našumas galite pasirinkti Našumo žurnalas , kad sukurtumėte našumo žurnalo įrašus, kuriuos naudotumėte našumo tikslams ir apžvalgoms. Galite pasirinkti Siųsti atsiliepimą , kad pateiktumėte atsiliepimų kitiems savo organizacijos darbuotojams. Atsižvelgiant į jūsų organizacijos parametrus, el. laiškai gali būti siunčiami gavėjui, siuntėjui ir vadovams. Galite siųsti atsiliepimus visiems organizacijos darbuotojams. Atsiliepimų siuntimas nėra ribojamas pagal įmonę.

Dalyje Kompetencijos galite keisti Kursus, Švietimą, Pasitikėjimo pareigos ir Profesinė patirtis. Atsižvelgiant į jūsų organizacijos parametrus, šių kompetencijų naujinimai gali vykti per patvirtinimo procesą.

Išsamią darbo informaciją galite peržiūrėti skiltyje Organizacija. Išsamią užduoties informaciją sudaro įgūdžiai, sertifikatai ir jūsų pagrindinių pareigų atsakomybės sritis. Taip pat galite peržiūrėti visą jums užregistruotą paskolintą įrangą. Atsižvelgiant į jūsų organizacijos parametrus, paskolintos įrangos pakeitimai gali vykti per patvirtinimo procesą.