Om kompensasjonsplaner
Gjelder: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Kompensasjonsstyring brukes til å kontrollere levering av grunnlønn og bonuser. Du kan kontrollere ansattes faste grunnlønn og tilleggsøkninger med faste kompensasjonsplaner. Du kan kontrollere insitamentutbetalinger, for eksempel bonusutbetalinger, ytelsestillegg, aksjeopsjoner, og gir, og også engangs bonuser, gjennom variable kompensasjonsplaner.
Ansatte kan være registrert i én eller flere planer av begge typer. En ansatt må oppfylle følgende krav for å være kvalifisert for registrering i en kompensasjonsplan:
Ansatt må ha en aktiv posisjon-tildeling.
Ansatt må oppfylle kriteriene som er definert av rettighetsregler for en kompensasjonsplan.
Kompensasjonsoppsett
Tabellen nedenfor viser komponentene i kompensasjonsprosessen kan være integrert i å sette opp firmaets kompensasjonsplaner. Kompensasjon for bestemte aktiviteter, kan du se Hovedoppgaver: Kompensasjonsplaner.
Komponent |
Mer informasjon... |
|---|---|
Handlinger for fast kompensasjon |
Handlinger for fast kompensasjon har to formål:
Hvis du vil ha mer informasjon, se Handlinger for fast kompensasjon (skjema). |
Nivåer |
Nivåer er tilknyttet jobber og stillinger som er knyttet til en jobb-referanse. Du kan opprette atskilte nivåer for de tre typene kompensasjonsplaner: Klasse, Segment, og Trinn. Hvis du vil ha mer informasjon, se Nivåer (skjema). |
Områdeutnyttelsesmatrise |
En områdeutnyttelsesmatrise hjelper deg med å overgang ansatte til kontrollpunktet for jobbene sine. Du kan også bruke områdeutnyttelse til å kontrollere lønnssatsens egenkapital i firmaet uten hensyn til ytelsen for én enkelt ansatt, eller den generelle ytelsen til firmaet. For eksempel får ansatte som er lavere betalt i sitt område høyere prosentøkninger enn ansatte som blir betalt høyere i området. På denne måten kan du systematisk forskyvning egenkapital forskjeller. Intervallbruken beregnes slik: (fast betale rente - området Minimum) ÷ (området maksimal - området Minimum). |
Referansepunktoppsett |
Et referansepunktoppsett inneholder et sett med referansepunkt som representerer områder i en matrise. Hvert område kan knyttes til en lønnssats. Hvis du vil ha mer informasjon, se Referansepunktoppsett (skjema). |
Kompensasjonsmatrise |
En kompensasjonsmatrise er et sett med referansepunkt og nivåer som du bruker til å opprette en kompensasjonsstruktur. |
Kompensasjonsstruktur |
En kompensasjonsstruktur er en kompensasjonsmatrise som har områder som er knyttet til lønnssatser. |
Rettighetsregler |
Rettighetsregler til å identifisere bestemte jobber, jobbfunksjoner, jobbtyper, avdelinger, arbeidskraft fagforeninger eller kompensasjon områdene som dekkes av kompensasjonsplaner for bestemte ansatte. Du kan opprette rettighetsregler for begge, faste og variable kompensasjonsplaner. Etter at rettighetsregler er angitt for en kompensasjonsplan, kan du definere nivåer fra planen som skal gjelde for jobbene som dekkes av planen. |
Lønnsfrekvenser |
Betalingsfrekvenser brukes til å definere frekvensen av betaling for ansatte. Betalingsfrekvenser er også brukt til å angi omregningsfaktorer for å konvertere kompensasjon fra månedlig, ukentlig, annenhver uke og hver time betalingsfrekvenser til en årlig lønnsfrekvens. |
Kompensasjonsregioner |
Kompensasjon områder brukes til å angi ansattes kompensasjon basert på plasseringen til arbeidsplassen. Hvis du vil ha mer informasjon, se Kompensasjon regioner (skjema). |
Kontrollpunkt |
Kontrollpunktet er den ideelle lønnssatsen for alle ansatte på et kompensasjonsnivå. For klasse planen strukturer er kontrollpunkt vanligvis midtpunktet av områdene. Band strukturer bruker sjelden kontrollpunktene. Du kan angi kontrollpunktet for en fast kompensasjonsplan i den Faste kompensasjonsplaner skjema. Hvis du vil ha mer informasjon, se Faste kompensasjonsplaner (skjema). |
Jobbfunksjoner |
Jobbfunksjoner kan klassifiseres, og kombinert med jobbtyper til å filtrere kompensasjonsplaner på bestemte jobber. Hvis du vil ha mer informasjon, se Jobbfunksjoner (skjema). |
Jobbtyper |
Jobbtyper kan klassifiseres, og kombinert med jobbfunksjoner for å filtrere kompensasjonsplaner på bestemte jobber. Hvis du vil ha mer informasjon, se Jobbtyper og fritaksstatus (skjema). |
Typer av variabel kompensasjon |
Typer av variabel kompensasjon, for eksempel aksjekurser bonuser eller cash bonus bonuser, er definert i variable kompensasjonsplaner. Hvis du vil ha mer informasjon, se Typer av variabel kompensasjon (skjema). |
Kompensasjonsrutenett |
Kompensasjonsrutenett kan defineres hvis firmaet ditt ikke bruker Microsoft Dynamics AX til å definere kompensasjonsplaner. Hvis du vil ha mer informasjon, se Kompensasjonsrutenett (skjema). |
Ytelsesplaner |
Ytelsesplaner brukes til å knytte en fordelingsmatrise ytelse slik at du kan bruke planen i en betal for ytelse-strategi. Hvis du vil ha mer informasjon, se Ytelsesplaner (skjema). |
Ytelsesvurdering |
Ytelsesvurderinger brukes i kompensasjonsplaner for å bestemme mengden av en personlig eller ytelsestillegg. Hvis du vil ha mer informasjon, se Ytelsesvurdering (skjema). |
Prosesshendelser
En prosesshendelse beregner kompensasjonsinformasjon for en bestemt periode for alle ansatte som er registrert i en eller flere faste eller variable kompensasjonsplaner. Du kan kjøre en prosesshendelse gjentatte ganger for å teste eller oppdatere beregnede kompensasjon resultater. Når beregningene er riktige, kan du laste inn prosesshendelsen for å oppdatere kompensasjonsposter for ansatte som er berørt av prosesshendelsen.
Anbefalinger
Når du har kjørt en prosesshendelse, kan du anbefale justeringer til personlig tilleggsøkning for en ansatt eller et bonusbeløp, basert på retningslinjene som er beregnet av prosesshendelsen. Hvis du vil foreta anbefalinger for ansatte, må du aktivere anbefalinger når du setter opp kompensasjonsplaner, eller når du konfigurerer prosesshendelsen.