Kompetanse
Gjelder: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Du kan følge opp ferdighetene som ansatte, søkere eller kontaktpersoner har eller bør ha. Du kan også angi kompetansen som kreves for en bestemt jobb.
Du kan for eksempel spore følgende kompetanser:
Tilsyn – Evne til å overvåke andres arbeid.
Ledelse – Evne til å lede ansatte og forretningsområder.
Planlegging – Evne til å tenke fremover, forme fremtidsplaner og gjennomføre dem.
HTML – Evne til å skrive HTML-kode.
Før du kan tilordne en kompetanse til en person eller en jobb, opprette et kompetansesøk eller opprette en kompetanseprofil, må du angi informasjon om kompetansen i Kompetanse-skjemaet. Hvis du vil ha mer informasjon, kan du se Kompetanse (skjema). Du kan velge en ferdighetstype og en vurderingsmodell for hver kompetanse. Vurderingsmodeller bidrar til å vurdere en persons faktiske kompetansenivå, nivået de bør arbeide for å oppnå, eller kompetansenivået som kreves for en jobb. Hvis du vil ha mer informasjon, kan du se Opprette en vurderingsmodell.
Angi jobbkompetanse
Når du skriver inn informasjon om en jobb, kan du angi kompetansen en person må ha før vedkommende kan gjøre jobben. Hvis du vil ha mer informasjon, kan du se Hovedoppgaver: Jobber.
Angi kompetanse for ansatte, søkere eller kontakter
Du kan angi målkompetanse eller faktisk kompetanse for arbeidere, søkere eller kontakter. En målkompetanse er en kompetanse en person ønsker å oppnå. En faktisk kompetanse er en kompetanse en person har.
Hvis du vil ha mer informasjon, kan du se Kompetanse – kompetanse (skjema).
Kompetansesøk
Du kan opprette et kompetansesøk for å finne en arbeider, søker eller kontaktperson som er kvalifisert til å utføre en bestemt type oppgave, delta i en arbeidsgruppe eller tre inn i en bestemt stilling. Du kan også lagre kompetansesøk som en kompetanseprofil du kan ta vare på til senere.
Obs!
Bare arbeidere, søkere eller kontaktpersoner som er valgt for inkludering i kompetansesøk, kan vises i resultatlisten for kompetansesøk eller inkluderes i en kompetanseprofil. Hvis du vil ta med en arbeider, søker eller kontakt i kompetansesøk, merker du av for Kompetansesøk eller Inkluder i kompetansesøk i følgende skjemaer:
Kompetansegapanalyse og kompetanseprofilanalyse
Du kan opprette en analyse av kompetanseprofil for å vise en kompetanseliste for en arbeider, søker eller kontaktperson fra en bestemt dato. Du kan opprette en kompetansegapanalyse hvis du vil sammenligne kompetansen til en person med kompetansen som kreves for en bestemt jobb.
En analyse av kompetanseprofil og en kompetansegapanalyse kan også inneholde en grafisk representasjon av én kompetanseprofil eller en sammenligning av to kompetanseprofiler. Denne grafiske representasjonen kalles kompetansehjulet.
Hver kompetanse vises som et segment på kompetansehjulet. Det vises bare 12 segmenter om gangen. Hvis en profil inneholder flere enn 12 kompetanser, klikker du pil opp eller pil ned på høyre side av hjulet for å endre kompetansene som vises i hjulet. Når du gjør dette, legges det til ny kompetanse på hjulet, og tidligere vist kompetanse forsvinner.
Fargene som vises i hjulet angis av forklaringen til høyre for hjulet. Hvis du vil vise eller skjule forklaringen, kan du merke av for eller fjerne merket for Vis forklaring.
Kompetansegapanalyse – Målnivåer er alltid den mørkeste fargen. Det faktiske nivået ligger oppå målnivået som en lysere, halvgjennomsiktig nyanse av samme farge, slik at du kan se det vaktiske kompetansenivået i forhold til målkompetansenivået.
Analyse av kompetanseprofil – Målnivået for all kompetanse representeres av den ytterste ringen i kompetansehjulet. Hvis en person har kompetansenivåmålet som faktisk kompetansenivå, blir hver ring i segmentet fylt ut med farge.
Antall ringer i hjulet tilsvarer antallet kompetansenivåer som er tilordnet til kompetansen i profilene. Klikk et segment i hjulet for å endre kompetansen som er valgt i tabellen, i den nedre delen av skjemaet.
Hvis du vil ha mer informasjon, kan du se Opprette en kompetansegapanalyse eller en analyse av kompetanseprofil.