Overfør arbeider (skjema)

Gjelder: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Dette emnet inneholder innhold fra tidligere versjoner av Microsoft Dynamics AX som er oversatt av en menneskelig oversetter. Deler av dette emnet er maskinoversatt uten menneskelig inngripen. Det leveres “som det er”, og garanteres ikke å være feilfritt. Det kan inneholde feil når det gjelder vokabular, syntaks eller grammatikk. Microsoft er ikke ansvarlig for eventuelle unøyaktigheter, feil eller skade som følge av feiloversettelser i dette emnet eller bruken av det.

Klikk Personale > Felles > Arbeidere > Arbeidere. Velg arbeideren du vil overføre. Klikk kategorien Arbeider > gruppen Personalhandlinger > Overfør arbeider i Handlingsrute.

Bruk dette skjemaet til å overføre en arbeider fra én plassering til et annet sted.

Oppgaver som bruker dette skjemaet.

Hovedoppgaver: Arbeidere

Navigere i skjemaet

Følgende tabeller inneholder beskrivelser av kontrollene i dette skjemaet.

Knapper

Knapp	Beskrivelse
Overfør arbeider	Overfør arbeideren til den nye stillingen.

Felt

Felt	Beskrivelse
Worker	Arbeideren som du overfører til en ny plassering.
Jobb	Gjeldende tilordning: jobben er knyttet til arbeiderens tilordning for gjeldende plassering. Ny tildeling: velger du en jobb som arbeiderens nye stillingen er knyttet til. Hvis du velger en jobb, og verdiene for den nye tilordningen i den Stilling felt er begrenset til plasseringene som er knyttet til jobben som du har valgt.
Stilling	Gjeldende tilordning: der arbeideren er tilordnet. Hvis du for øyeblikket er tilordnet flere stillinger, velg stillingen som du skal avslutte. Ny tildeling: Velg stillingen du vil tilordne til arbeideren.
Primær	Gjeldende tilordning: Hvis valgt, angir denne avmerkingsboksen for at arbeiderens gjeldende stillingen er arbeiderens hovedstilling. Ny tildeling: Merk av i avmerkingsboksen slik at du plasserer nye arbeiderens hovedstilling.
Fulltidsekvivalent	Omregningsfaktoren for stillingen, der 1 er lik en heltidsansatt. Godta standard Ansettelsesfaktoren for den nye tilordningen, eller angi en annen stillingsandel for arbeiderens stillingsgruppe.
Dato/klokkeslett for tilordningsstart	Gjeldende tilordning: datoen og klokkeslettet da arbeiderens gjeldende stillingstilordning begynte. Ny tildeling: angir du datoen og klokkeslettet da du skal starte den nye stillingen.
Dato/klokkeslett for tilordning	Gjeldende tilordning: datoen og klokkeslettet da gjeldende stillingstilordningen avsluttes. Ny tildeling: hvis den nye stillingen er en midlertidig plassering, angir du datoen og klokkeslettet da arbeiderens stillingsgruppe avsluttes. Hvis det finnes ingen planlagte sluttdatoen til den nye stillingstilordningen, godta standardverdien i feltet.
Årsak til overføring	Gjeldende tilordning: Velg en årsakskode som angir hvorfor du ble overført fra gjeldende posisjon tilordning. Ny tildeling: Velg årsakskoden som angir hvorfor arbeideren er tilordnet til den nye stillingen.
Kompensasjon	Hvis du mottar en justering på kompensasjon, kan du angi de nye verdiene i dette området.
Personalhandlingstype	Hvis organisasjonen har aktivert personalhandlinger, må du velge en Personalhandlingstype før du kan fortsette. Hvis du vil ha mer informasjon, kan du se Personalhandlinger.
Trekk tilbake stilling	Velg denne avmerkingsboksen for å fjerne den gjeldende stillingen. Dette feltet er bare tilgjengelig hvis personalhandlinger ikke er aktivert. Obs! Når du trekker tilbake en stilling, må du opprette en ny stillingsvarighet for stillingen før du kan tilordne plasseringen til en annen arbeider. Når du trekker tilbake en stilling, avsluttes også eventuelle fremtidige arbeidertilordninger for denne stillingen.

Se også

Arbeider (skjema)

Plasser tildelinger (skjema)

Stillinger (skjema)

Hovedoppgaver: Nye arbeiderstillinger

Kunngjøringer: Hvis du vil se kjente problemer og nylige reparasjoner, kan du bruke Problemsøk tm Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).