Stillinger (skjema)

Artikkel
10/19/2018

Gjelder: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Klikk Personale > Felles > Organisasjon > Stillinger > Stillinger. På den handlingsruten, klikker du Stilling å opprette en ny stilling, eller klikk Rediger til å endre en eksisterende plassering.

– eller –

Klikk Payroll > Felles > Stillinger > Stillinger. På den handlingsruten, klikker du Stilling å opprette en ny stilling, eller klikk Rediger til å endre en eksisterende plassering.

Dette emnet inneholder innhold fra tidligere versjoner av Microsoft Dynamics AX som er oversatt av en menneskelig oversetter. Deler av dette emnet er maskinoversatt uten menneskelig inngripen. Det leveres “som det er”, og garanteres ikke å være feilfritt. Det kan inneholde feil når det gjelder vokabular, syntaks eller grammatikk. Microsoft er ikke ansvarlig for eventuelle unøyaktigheter, feil eller skade som følge av feiloversettelser i dette emnet eller bruken av det.

Bruk dette skjemaet til å opprette og behandle stillinger i firmaet.

Obs!

Du kan ikke slette en stilling Hvis en arbeider er tilordnet til den.

Oppgaver som bruker dette skjemaet.

Hovedoppgaver: Nye arbeiderstillinger

Worker and position payroll tasks

Stillingshandlinger

Handlingsknapp	Beskrivelse
Rediger	Endre detaljene for stillingen. Hvis er installert og Personalhandlinger konfigurasjonsnøkkelen er valgt, må du angi et nummer for Personale-handlingen, og velg en handlingstype for personale til å endre plasseringen.
Stilling	Opprette en ny stilling. Før du oppretter en post for plasseringen, må du velge jobben for stillingen og angir aktiveringsdatoen avgangsdatoen for stillingen. Hvis er installert og Personalhandlinger konfigurasjonsnøkkelen er valgt, må du angi et nummer for Personale-handlingen, og velg en handlingstype for personale til å opprette en stilling.
Kopier stilling	Gjør ett eller flere kopier av stillingen. Hvis du vil ha mer informasjon, kan du se Hovedoppgaver: Eksisterende arbeiderstillinger. Denne knappen er ikke tilgjengelig hvis er installert og Personalhandlinger konfigurasjonsnøkkelen er valgt.
Ansett	Opprette en ny post arbeider og tilordne en arbeider til stillingen.
Overfør arbeider	Åpne den Overfør arbeider -skjemaet, der du kan overføre en arbeider til en annen plassering.
Jobb	Åpne den Jobb -skjemaet der du kan vise informasjon om jobben som er knyttet til stillingen.
Vis handlinger for den valgte stillingen	Åpne den Stillingshandlingsforespørsel -skjemaet der du kan vise handlingene for stilling for den valgte stillingen. Dette er hva du kan gjøre i skjemaet: Velg Fullstendige handlinger fra den Vis listen til å vise bare handlingene som utføres for stillingen. Velg Ufullstendige handlinger fra den Vis listen til å vise bare handlingene som ikke er fullført for stillingen. Vis årsaken til at handlingen ble opprettet og hvem som opprettet den. Sortere handlingene etter datoen da handlingen ble opprettet. Obs! Utvid relatert informasjon-delen av den aktuelle til å vise koblinger til den samme informasjonen. Denne knappen er tilgjengelig bare hvis er installert og Personalhandlinger konfigurasjonsnøkkelen er valgt.
Vedlikehold versjoner	Åpne den Vedlikehold stillingsversjoner -skjemaet, der du kan vedlikeholde informasjon om ikrafttredelsesdato for stillingen.
Oppdater	Vise dataene i skjemaet.
Eksporter til Microsoft Excel	Eksportere informasjonen.
Vedlegg	Åpne den dokumentbehandling for posisjon -skjemaet der du kan knytte et dokument til posten eller Vis en liste over dokumenter som er knyttet til posten.

Generelt

Felt	Beskrivelse
Stilling	ID-nummeret for posisjonen til å endre. Stilling-IDen genereres automatisk av systemet hvis det er angitt av nummerserier i Personale. Du kan definere nummerserier i den Nummerserie -området i den Delte parametere for personaladministrasjon skjema. Hvis du vil ha mer informasjon om nummerserier, kan du se Nummerserier (listeside).
Beskrivelse	Angi en beskrivelse av stillingen.
Jobb	Angi eller velg jobb-IDen som er knyttet til stillingen.
Avdeling	Velg avdelingen som stillingen er en del av.
Rapporterer til stilling	Velg stillingen som en person i stillingen rapporterer til. Velg for eksempel personen som administrerer stillingen eller personen som godkjenner fravær for arbeideren som er tilordnet til stillingen.
Tittel	Velg en tittel som skal knyttes til den gjeldende stillingen, for eksempel leder, sekretær eller konsulent. Hvis jobben som du har valgt i den Jobb feltet har allerede en tittel som er angitt, vises som tittel.
Stillingstype	Velg en stillingstype for stillingen. Obs! Hvis du bruker eller senere, flytter du pekeren over stillingstypen å se om stillingen er heltid eller deltid.
Fulltidsekvivalent	Angi en stillingsandel mellom 0 og 1. Verdien 1 angir heltidsstilling. For deltidsstilling, skriver du inn et tall som er mindre enn 1. En deltidsjobb kan for eksempel være 5. Hvis jobben som du har valgt i den Jobb feltet har allerede en verdi for fulltidsansatte tilordnet til den verdien vises.
Kompensasjonsområde	Den fysiske lokasjonen eller gruppe steder der arbeider arbeideren som er tilordnet til denne plasseringen. Hvis du vil ha mer informasjon om dette feltet, kan du se Kompensasjon regioner (skjema). Obs! Dette feltet er tilgjengelig bare hvis den Kompensasjon konfigurasjonsnøkkelen er valgt i den Konfigurasjon skjema.
Tilgjengelig for tilordning	Datoen og klokkeslettet da stillingen kan tilordnes til en arbeider. Standardinnstillingen for nye stillinger som er plassert i den Delte parametere for personaladministrasjon skjema Bruk denne datoen til å plassere en aktiv stilling på vent uten å slette den slik at du ikke kan tilordnes til den. Angi en fremtidig dato for eksempel hvis en midlertidig ansetter låsing er implementert, eller hvis du er i permisjon slik at arbeidertilordningen kan ikke endres.

Stillingsvarighet

Knapp	Beskrivelse
Ny	Opprett en ny varighet for stillingen. Varigheten til stillingen er tiden som stillingen skal være i firmaet. Mange arbeidere kan tilordnes til et sted i løpet av en stilling. Bare én arbeider kan imidlertid tilordnes til ønsket plassering om gangen.
Trekk tilbake	Trekk tilbake stillingen. Når du trekker tilbake en stilling, avsluttes alle gjeldende arbeidertilordningen for stillingen. Hvis du vil aktivere en stilling, kan du opprette en ny varighet for stillingen.

Felt	Beskrivelse
Aktivering	Angi datoen stillingen blir aktiv. Du kan plassere en aktiv stilling på vent ved å endre den Tilgjengelig for tilordning verdi av Generelt kategorien. Stillingen finnes fremdeles i systemet, men kan ikke tilordnes til den ansatte til en fremtidig dato.
Avgang ved pensjon	Angi datoen stillingen blir inaktiv.

Aktivering

Angi datoen stillingen blir aktiv.

Du kan plassere en aktiv stilling på vent ved å endre den Tilgjengelig for tilordning verdi av Generelt kategorien. Stillingen finnes fremdeles i systemet, men kan ikke tilordnes til den ansatte til en fremtidig dato.

Avgang ved pensjon

Angi datoen stillingen blir inaktiv.

Arbeidertilordning

Knapp	Beskrivelse
Ny	Tilordne en arbeider til stillingen, og angi denne informasjonen: Arbeider Start på tilordning Slutt på tilordning Årsakskode
Slutt	Avslutt arbeidertilordningen for stillingen.

Tilordne en arbeider til stillingen, og angi denne informasjonen:

Arbeider
Start på tilordning
Slutt på tilordning
Årsakskode

Slutt

Avslutt arbeidertilordningen for stillingen.

Felt	Beskrivelse
Arbeider	Velg en arbeider til å tilordne til stillingen.
Start på tilordning	Velg den første dagen når en arbeider kan begynne å arbeide i stillingen. Obs! Denne stillingen er inkludert i beregnede totalene for den Totaler bare når du angir en Per dato dato som er senere enn dagens dato, selv om den Start på tilordning datoen er tidligere enn dagens dato. Hvis du vil unngå dette problemet, kan du endre den effektive datoen for plasseringen i den Vedlikehold stillingsversjoner til å være den samme som den Start på tilordning dato.
Slutt på tilordning	Velg den siste dagen som en arbeider kan jobbe i stillingen.
Årsakskode	Angi en årsakskode, for eksempel årsaken til at en tildeling i en stilling er avsluttet. Obs! Dette feltet er tilgjengelig bare hvis den Personale I konfigurasjonsnøkkelen er valgt i den Konfigurasjon skjema.

Relasjoner

Felt	Beskrivelse
Navn på hierarki	Velg hierarkiet for å legge til denne posisjonen mot.
Rapporterer til stilling	Velg stillingen som en arbeider i denne stillingen rapporterer til for det valgte hierarkiet. Hvis en arbeider som er tilordnet til denne plasseringen er på mer enn én gruppe, kan du for eksempel angi hvem de rapporterer til i andre-gruppen.

Lønn

Kontrollene i denne tabellen er bare tilgjengelig hvis lønn for Microsoft Dynamics AX 2012 er installert.

Felt	Beskrivelse
Pay cycle	Koden som grupperer sammen stillinger og arbeidere for behandling. Du kan velge når du genererer lønnsoppgaver lønn syklusen.
Work cycle	Koden som identifiserer en gruppe driftsperioder. Enkelte inntekter, for eksempel overtid bonuser som kreves av den virkelig arbeid Standards Act (FLSA), er basert på arbeidet perioder, og lønnsperioder ikke. Denne kontrollen er ikke tilgjengelig før . Hvis du vil ha mer informasjon, kan du se Work cycle and work period tasks.
Paid by	Den juridiske enheten som betaler du. Du må velge en juridisk enhet i dette feltet før du kan velge en plan for stillingen.
Pay period overtime hours	Gjennomsnittlig antall overtidstimer som er forventet for denne stillingen hver lønnsperiode. Hvis det forventes ingen overtid, angir du 0 (null).
Annual regular hours	Antall regelmessig betalte timer som stillingen er forventet å ha hvert år. Brukes til å bestemme lønn justeringer. Du kan for eksempel angi 2080 for en vanlig lønn arbeider, som er lik 40 timer hver uke. Hvis du har åtte timer sykefravær, beregner systemet forskjellen mellom 32 timer.
Insurance benefit	Generell ansvaret forsikring fordel for stillingen.
Organizational officer	Angir om en leder har stillingen. Dette er nødvendig ved bestemte tilstander for skatte-og avgiftsformål.
Inntjening Generate salary Generate earnings from schedule Default earning code Schedule	Feltene i denne gruppen påvirke på forskjellige måter å bestemme hvordan inntekter generert og vist på inntektsoppgaver. Inntekter kan genereres fra den posisjonen lønnen, fra planen som er knyttet til stillingen, eller fra en kombinasjon av begge. Hvis ikke Generate salary eller Generate earnings from schedule er valgt, grunnleggende inntekter utdragslinjene for stillingen ikke er generert. Bare gjentakende fortjenesten som er angitt som lønn med koder i den Arbeider skal genereres i skjemaet. Hvis Generate earnings from schedule er valgt og Generate salary ikke er valgt: Det kreves en tidsplan. Du kan velge blant kalenderne som ble opprettet for den juridiske enheten som er valgt i den Paid by feltet. Standard med kode er nødvendig. En dag for dag oversikt over inntekter for stillingen vises i arbeiderens inntekter oppgaven. Hvis Generate salary er valgt og Generate earnings from schedule ikke er valgt: Standard med kode er nødvendig. Arbeideren er betalt beløp uniform posisjon hver lønnsperiode, og en enkeltlinje er inkludert i utdraget inntekter. Linjen har datoen for den siste dagen i lønnsperioden. Obs! Hvis inntekter utdragslinjene er angitt manuelt før fortjenesten som ble generert, kan lønnen deles på tvers av flere linjer. Summen av manuelt angitt linjene og den genererte enkeltlinje er alltid uniform lønnsbeløpet. Hvis både Generate salary og Generate earnings from schedule er valgt: Det kreves en tidsplan. Du kan velge blant kalenderne som ble opprettet for den juridiske enheten som er valgt i den Paid by feltet. Standard med kode er nødvendig. Arbeideren betales uniform stillingen beløp for hver lønnsperiode. En dag for dag oversikt over inntekter for stillingen vises i arbeiderens inntekter oppgaven. Viktig Når det er en arbeider på en betalt lønn, må du tilordne en plan til arbeiderens plassering til å ta med innstillingene for lønn. Dette er nødvendig, selv om du kan generere inntekter ved lønn for denne plasseringen, og ikke fra en tidsplan. Hvis en earning som er tilordnet permisjonstypen som er i permisjon post, viser inntekter linjene som er generert for plasseringen under alternativet Behold en daglig oversikt. Hvis ingen earning som er tilordnet permisjonstypen, representerer alternativet Behold Fravær uten lønn. Inntekter linjer genereres for perioden lønn og lønnsbeløpet justeres, men du kan manuelt endre inntekter setningen for å legge til inntekter utdragslinjene. Hvis du vil ha mer informasjon om tidsplaner, se Work schedule and leave tasks.
Workers' compensation Legg til Fjern Compensation state Compensation code	Klikk Legg til å legge til en ny oppføring kompensasjonsinformasjon arbeidere i rutenettet. Velg delstaten der stillingen er tilgjengelig for arbeidere kompensasjonsinformasjon, og velg deretter den aktuelle kompensasjon koden skal brukes til å bestemme kostnadene til policyen kompensasjon. Kodene for kompensasjon som vises, er begrenset til de som er tilgjengelige i statusen som er valgt. Obs! Hvis du vil fjerne en kode for kompensasjon som er tilordnet til ønsket plassering, velger du kompensasjon-raden i rutenettet, og velg deretter Fjern. Dette fjerner bare koden kompensasjon fra den valgte stillingen.

Fagforening

Obs!

Denne kontrollen er bare tilgjengelig hvis Microsoft Dynamics AX 2012 R2 er installert.

Felt	Beskrivelse
Tariffavtale	Navnet på tariffavtalen som stillingen er underlagt.
Fagforening	Organisasjonen som innehar arbeidskontrakten for stillingen.
Avtalebeskrivelse	En detaljert beskrivelse av avtalen fagforeningen.
Legal entity	Den juridiske enheten som er juridisk bundet til fagforeningsavtalen.

Finansdimensjoner

Obs!

Denne kontrollen er bare tilgjengelig hvis Microsoft Dynamics AX 2012 R2 er installert.

Feltgruppe	Beskrivelse
Juridiske enheter	De juridiske enhetene fra med bankkontoer penger lønn er utbetalt for denne stillingen.
Distribusjonsmal	Malen som brukes til å bestemme standarddimensjonsverdier og prosenter for distribusjoner som øker med. Du kan endre denne informasjonen på en enkelt linje i earning. Obs! Hvis du velger en mal i dette feltet, og for earning-koden, brukes malen earning kode når du oppretter lønn-setning med linjer.
Standard finansdimensjoner	Kontostrukturene og de avanserte regelstrukturene som bruker finansdimensjonene du har valgt i feltgruppen Finansdimensjoner eller Standard finansdimensjoner. Obs! Navnet på feltet er avhengig av valget i feltgruppen Finansdimensjoner eller Standard finansdimensjoner. Obs! Dimensjonsverdiene fra earning koden og stillingen blir lagt til earning linjen, og kan endres. Når en verdi for samme dimensjon er angitt for både earning koden og stillingen, brukes dimensjonsverdien for earning-koden.
Der dimensjonen %1 brukes	Kontostrukturene og de avanserte regelstrukturene som bruker finansdimensjonene du har valgt i feltgruppen Finansdimensjoner eller Standard finansdimensjoner. Obs! Navnet på feltet er avhengig av valget i feltgruppen Finansdimensjoner eller Standard finansdimensjoner.
Årlig bruttokompensasjon	Beregnet årlig brutto omsetning for stillingen. Dette brukes for bare budsjettprognose. Hvis Budsjettformålstypen er basert på en prosent, multipliseres det årlige beløpet brutto kompensasjon prosenten som skal bestemme nettobeløpet.
Valuta	Valutaen som er tilordnet til verdiene i rutenettet. Standardverdien hentes fra den valgte juridiske enheten.
Budsjettstandarder	Denne informasjonen brukes til å identifisere utgiftene for stillingen slik at beløpene skal brukes i prognoser for budsjettet. Hvis du vil ha mer informasjon, kan du se Hovedoppgaver: Prognosestillinger.