Vaste compensatie voor werknemer (formulier)
Geldt voor: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Dit onderwerp bevat inhoud uit eerdere versies van Microsoft Dynamics AX, vertaald door een menselijke vertaler. Delen van dit onderwerp zijn automatisch vertaald zonder menselijke tussenkomst. Het onderwerp wordt geleverd in de huidige staat en is niet gegarandeerd vrij van fouten. Het kan fouten bevatten in vocabulaire, zinsbouw of grammatica. Microsoft is niet verantwoordelijk voor mogelijke onjuistheden, onnauwkeurigheden, fouten of schade ten gevolge van eventuele foute vertalingen in dit onderwerp of het gebruik ervan.
Klik op HRM > Algemeen > Medewerkers > Medewerkers. Klik in het actievenster op het tabblad Compensatie op Vast plan.
Gebruik dit formulier om het basissalaris van een werknemer bijhouden.
In het formulier navigeren
In de volgende tabellen vindt u omschrijvingen van de besturingselementen in dit formulier.
Records filteren
Filter |
Omchrijving |
---|---|
Vervallen |
Schakel dit selectievakje in als u het raster filteren op vaste vergoeding plannen die zijn verlopen. |
Actief |
Schakel dit selectievakje in als u het raster filteren op vaste vergoeding plannen die actief zijn. |
Toekomstig |
Schakel dit selectievakje in als u het raster filteren op vaste vergoeding plannen die in de toekomst worden geactiveerd. |
Knoppen
Knoppen |
Omchrijving |
---|---|
Compensatie wijzigen |
Informatie over de werknemer compensatie plan wijzigen. |
Veld
Knop |
Omchrijving |
---|---|
Cumulatief loontarief |
Een totaal van alle tarieven voor alle records op de effectieve datum van de werknemer. |
Actie |
De naam van de actie vaste vergoeding. Zie Vaste compensatieacties (formulier) voor meer informatie. |
Plan |
De naam van het plan vaste vergoeding. |
Regelnummer |
Het nummer dat de volgorde waarin een actie is weergegeven in een vergoeding Procesgebeurtenis aangeeft. Dit veld is alleen-lezen. |
Positie |
De positie-ID van de werknemer. |
Begindatum en Vervaldatum |
Wanneer u een nieuwe werknemer aanstellen of bevorderen van een werknemer, de Begindatum en Vervaldatum velden gebruiken de datums effectief en de vervaldatum van de primaire functie van de werknemer. Als u echter een toename van verdienste wilt invoeren, moet u de begindatums handmatig invoeren. |
Status |
De status van de actie van de geselecteerde vaste vergoeding. |
Type |
Geeft aan of het plan vaste vergoeding die is gekoppeld aan de actie vaste vergoeding van het type Schijf, Stap, of Cijfer. |
Procestype |
Het proces gebeurtenistype gekoppeld aan de actie vaste vergoeding. |
Loontarief |
Het vaste bedrag dat de werknemer voor de opgegeven betalen frequentie ontvangt te betalen. |
Betalingsfrequentie |
De frequentie van betalen voor de compensatie plan. |
Valuta |
De valuta waarin de basisbetalingen of salaris betaald. |
Betalingsgroep |
De groep betalen of betalen bedrijf basisbetalingen of salaris betaalt. |
Jaarlijks equivalent |
Het betalingsbereik uitgedrukt als jaarlijks bedrag. |
Maandelijks equivalent |
Het betalingsbereik uitgedrukt als maandelijks bedrag. |
Uurequivalent |
Het betalingsbereik uitgedrukt als uurbedrag. |
Verhogingsbedrag |
Het bedrag van de vaste rente-verhoging te betalen. |
Verhogingspercentage |
Het percentage verhogen boven de laatste vaste tarief. Als de werknemer momenteel $75.000 verdienen is en een stijging van €2000 ontvangt, wordt bijvoorbeeld 2,67 weergegeven. |
Aangepast loontarief |
Het betalingstarief nadat deze is aangepast door de wisselkoers op het moment dat de record effectief is. |
Aangepaste verhoging |
Het bedrag verhogen nadat deze op het moment dat de record effectief is is aangepast door de wisselkoers van de opgegeven valuta. |
Aan valuta aangepast verhogingspercentage |
Het percentage van de gecorrigeerde betalen snelheid verhogen. |
Valuta |
De valuta die wordt gebruikt voor het plan vaste vergoeding. |
Wisselkoers |
De wisselkoers op het moment dat de record van kracht werd. |
Comparatio |
De vaste rente gedeeld door het besturingspunt te betalen. Deze informatie wordt alleen gebruikt voor gesorteerde vergoeding plannen. |
Bereikgebruik |
Het percentage dat vergelijkt de huidige loon-niveau van de werknemer op de niveaus instellen in het plan van de compensatie. Deze informatie wordt alleen gebruikt voor gesorteerde vergoeding plannen. Het bereikgebruik wordt als volgt berekend: ((Huidige tarief betalen - minimale bereik in voor het plan) / (maximale bereik in voor het plan - minimale bereik in voor het plan)) * 100 |
Min.voorraad |
Het minimumbedrag in het bereik betalen. |
Controlepunt |
Het besturingspunt in het bereik betalen. |
Max.voorraad |
De maximumhoeveelheid in het bereik betalen. |
Financiële standaarddimensies |
De financiële dimensies voor de hoofdrekening. Als u een financiële dimensiewaarde selecteert, geeft de veldgroep Waar de dimensie %1 wordt gebruikt weer waar de dimensie wordt gebruikt in rekeningstructuren en geavanceerde regelstructuren. |
Waar de dimensie %1 wordt gebruikt |
De rekeningstructuren en geavanceerde regelstructuren die gebruikmaken van de financiële dimensies die u hebt geselecteerd in de veldgroep Financiële dimensies of Financiële standaarddimensies. Notitie De naam van het veld is afhankelijk van de selectie in de veldgroep Financiële dimensies of Financiële standaarddimensies. |
Zie ook
Vaste compensatieacties (formulier)
Vastecompensatieplannen (formulier)
Belangrijkste taken: plannen van de compensatie
Aankondigingen: Om bekende problemen en recente fixes te zien, gebruikt u Probleem zoeken in Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).