Vastecompensatieplannen (formulier)

Artikel
10/19/2018

Geldt voor: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Dit onderwerp bevat inhoud uit eerdere versies van Microsoft Dynamics AX, vertaald door een menselijke vertaler. Delen van dit onderwerp zijn automatisch vertaald zonder menselijke tussenkomst. Het onderwerp wordt geleverd in de huidige staat en is niet gegarandeerd vrij van fouten. Het kan fouten bevatten in vocabulaire, zinsbouw of grammatica. Microsoft is niet verantwoordelijk voor mogelijke onjuistheden, onnauwkeurigheden, fouten of schade ten gevolge van eventuele foute vertalingen in dit onderwerp of het gebruik ervan.

Klik op HRM > Periodiek > Compensatie > Vastecompensatieplannen.

Met dit formulier kunt u vastecompensatieplannen maken van het type Cijfer, Schijf en Stap.

Wanneer u een compensatieplan instelt, maakt u een compensatiematrix die is samengesteld uit een set bereiken en een set niveaus en vervolgens voegt u de toepasselijke salaristarieven toe, zodat er een compensatiestructuur ontstaat.

In het formulier Vaste compensatie voor werknemer koppelt u een compensatieplan aan een werknemer.

Werknemers worden via geschiktheidsregels aan een set plannen gekoppeld. Deze regels worden normaal gesproken afgeleid van criteria die verband houden met de positie en de taak van de werknemer.

Voorbeeld

De compensatiestructuur van een honoreringsregeling van het type Schijf komt mogelijk overeen met de informatie die wordt weergegeven in de volgende tabel.

Niveaus:	Bereik 1	Bereik 2	Bereik 3
	Minimaal salarisbereik	Gemiddeld salarisbereik	Maximaal salarisbereik
Niveau 1	200.000,00	275.000,00	350.000,00
Niveau 2	125.000,00	175.000,00	225.000,00
Niveau 3	72.500,00	107.500,00	142.500,00
Niveau 4	27.500,00	57.500,00	87.500,00

Taken waarbij dit formulier wordt gebruikt

Belangrijkste taken: plannen van de compensatie

Door het formulier navigeren

In de volgende tabellen vindt u omschrijvingen van de besturingselementen in dit formulier.

Tabbladen

Tabblad	Omschrijving
Algemeen	Gegevens over een compensatieplan aanpassen of weergeven.
Bereikgebruiksmatrix	De stappen in een bereikgebruiksmatrix maken of weergeven. De stappen in de matrix zijn van invloed op het bedrag van de salarisverhoging, afhankelijk van het niveau van het vaste salaris van de werknemer binnen het compensatiebereik. Deze matrix wordt gebruikt als een optie bij het berekenen van verhogingen tijdens een procesgebeurtenis.

Knoppen

Knop	Omschrijving
Compensatie instellen	Het formulier Compensatie instellen openen, waarin u het compensatieraster voor het geselecteerde vastecompensatieplan kunt instellen. Notitie Als u een nieuwe record maakt, wordt deze knop pas beschikbaar nadat u de record hebt opgeslagen. Als u al een compensatieraster hebt ingesteld voor het geselecteerde vastecompensatieplan, is deze knop niet beschikbaar.
Compensatieraster	De compensatiestructuur of salaristariefbereiken voor een vastecompensatieplan weergeven of onderhouden. Notitie Deze knop is alleen beschikbaar nadat u een compensatieraster hebt ingesteld voor het geselecteerde vastecompensatieplan.

Velden

Veld	Omschrijving
Plan	Een unieke naam invoeren voor een vastecompensatieplan.
Begindatum	De datum invoeren waarop het compensatieplan van kracht wordt.
Vervaldatum	De datum en tijd invoeren waarop het compensatieplan niet meer geldig is.
Type	Een type plan selecteren. Het type van het plan bepaalt hoe salaris wordt berekend voor de compensatiestructuur. Cijfer: dit type plan kunt u gebruiken voor een breed bereik van salaristarieven. Dit type heeft normaal gesproken het minste aantal niveaus. Schijf: gebruik dit type voor een plan dat een groot aantal niveaus bevat. Stap: gebruik dit type alleen voor de meest gedetailleerde plannen. Dit type is bijvoorbeeld bedoeld voor functies met een uursalaristarief.
Marktprijsindicator	Schakel dit selectievakje in als u naast de algemene compensatiebereiken die u voor deze regeling hebt ingevoerd, de ingevoerde marktprijsbereiken voor afzonderlijke taken wilt gebruiken. Deze optie is alleen beschikbaar voor plannen van het type Schijf.
Aanbeveling inschakelen	Schakel dit selectievakje in als u wilt instellen dat de berekende richtlijnresultaten van het automatische gebeurtenisproces kunnen worden opgeheven. Als u opheffingen toestaat, staat u tevens salarisaanbevelingen toe die buiten de richtlijnbedragen vallen en die zijn gebaseerd op de invoer van een manager.
Tolerantie voor buiten bereik	Een tolerantie selecteren om te bepalen hoe salaristariefwijzigingen worden berekend voor werknemers die aan het geselecteerde plan zijn gekoppeld. Geen: er zijn geen beperkingen. Zacht: er zijn geen beperkingen, maar er wordt een bericht weergegeven als het salaristarief onder het minimum of boven het maximum van het compensatiebereik valt. Hard: u bent gedwongen om binnen het minimum- en het maximumbedrag van het compensatiebereik te blijven, waarbij te hoge en te lage bedragen op basis van het bereik automatisch worden aangepast.
Huurregel	De basis van de verdiensteverhoging selecteren. Geen: een werknemer ontvangt een volledige verdiensteverhoging, ongeacht het moment van aanstelling binnen de cyclusperiode. De berekening wordt gebaseerd op het volledige jaar. Percentage: een werknemer ontvangt een verdiensteverhoging die is gebaseerd op de periode vanaf het moment van aanstelling tot de einddatum die in de cyclusinstellingen voor de berekening wordt gebruikt.
Valuta	Een valuta voor het plan selecteren.
Betalingsfrequentie	De betalingsfrequentie voor het vastecompensatieplan selecteren.
Compensatiestructuur	De compensatiestructuur die op het plan van toepassing is. De compensatiestructuur wordt gebaseerd op de referentiepuntconfiguratie en op de niveaus die u voor het plan selecteert.
Controlepunt	Een referentiepunt selecteren dat als een controlepunt moet worden ingesteld. Dit veld is pas beschikbaar nadat u een compensatiestructuur hebt ingesteld voor het vastecompensatieplan. Het controlepunt geeft het doelsalaristarief aan voor een taak die onder het huidige plan valt. Notitie Hiertoe wordt vaak het middelpunt van het bereik gehanteerd. Andere waarden zijn echter ook toegestaan.
Gebruikspercentage	Het niveau van het bereikgebruik invoeren. Hoe lager een werknemer zich binnen zijn of haar bereik bevindt, des te groter is de resulterende salarisverhoging. Hoe hoger de werknemer zich binnen zijn of haar bereik bevindt, des te lager is de salarisverhoging. Elke keer als u een compensatieprocesgebeurtenis voor werknemers uitvoert, kunt u een ander niveau selecteren om werknemers naar het midden van hun bereik te verplaatsen.
Percentage verhogingswijziging	Een factor die wordt toegepast op een gebudgetteerd verhogingsbedrag, zoals dit door prestaties en andere criteria tijdens een procesgebeurtenis is gewijzigd, opdat werknemers in de loop der tijd naar het midden van hun bereik worden verplaatst.