Werknemersinschrijving op variabele compensatie (formulier)

Geldt voor: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Dit onderwerp bevat inhoud uit eerdere versies van Microsoft Dynamics AX, vertaald door een menselijke vertaler. Delen van dit onderwerp zijn automatisch vertaald zonder menselijke tussenkomst. Het onderwerp wordt geleverd in de huidige staat en is niet gegarandeerd vrij van fouten. Het kan fouten bevatten in vocabulaire, zinsbouw of grammatica. Microsoft is niet verantwoordelijk voor mogelijke onjuistheden, onnauwkeurigheden, fouten of schade ten gevolge van eventuele foute vertalingen in dit onderwerp of het gebruik ervan.

Klik op HRM > Algemeen > Medewerkers > Medewerkers. Klik in het actievenster op het tabblad Compensatie op Inschrijving op variabel plan.

Gebruik dit formulier om werknemers ingeschreven in het plan van een variabele vergoeding.

U kunt dit formulier ook uitzonderingen variabele compensaties plan elementen of parameters compensatie onderscheidingen anders berekend voor een afzonderlijke werknemer dan andere werknemers die onder hetzelfde plan vallen maken.

Notitie

Variabele vergoeding afhankelijk van het niveau van de vergoeding die is opgegeven voor een taak en een werknemer moet werken in een actieve positie de toekenning van een variabele vergoeding ontvangen.

In het formulier navigeren

De volgende tabel bevat omschrijvingen van de besturingselementen op dit formulier.

Veld

Knop	Omchrijving
Plan	Selecteer het plan variabele vergoeding voor het inschrijven van de werknemer in.
Begindatum	De datum wanneer de variabele vergoeding informatie effectief is.
Vervaldatum	De datum waarop de variabele vergoeding informatie niet langer effectief is.
Status	Hier kunt u de statuswaarde invoeren van de inschrijving van de werknemer voor de variabele honoreringsregeling.
Datum aanstellingsregel	Hier kunt u een aanstellingsregeldatum invoeren waarmee de inschrijvingsdatum van de werknemer in de variabele regeling moet worden overschreven. Als de Huurregel is de variabele plan Percentage, de gunning periode is gebaseerd op de periode vanaf de datum van inschrijving in het plan en tot het einde van de cyclus van compensatie.
Toekenningspercentage	Voer een percentage plaatsen om de informatie in een variabele vergoeding plan overschrijven. De nieuwe award is een percentage van het bedrag dat is berekend door een gebeurtenis.
Toekenningsbedrag	Hier kunt u een toekenningsbedrag invoeren waarmee de informatie in een variabele honoreringsregeling moet worden overschreven. Dit toekenningsbedrag wordt de uiteindelijke richtlijntoekenning en wordt niet beïnvloed door andere procesgebeurtenisberekeningen.
Organisatieoverschrijvingen	Voer een of meer van de afdelingen die is gekoppeld aan een werknemer. De afdeling informatie overschrijft de informatie over de afdeling die de werknemer werkt, die wordt bepaald door de positie die de werknemer zijn toegewezen. De prestaties van elke afdeling die u opgeeft, kunt u de werknemer richtsnoer award vaststellen.
Percentage	Het percentage van de totale toekenning dat wordt afgeleid van de prestaties van de huidige organisatie. Het totaal voor de genoemde organisatie-eenheden moet gelijk zijn aan 100 procent.
Financiële dimensies	De financiële dimensies die zijn opgesteld in het formulier Financiële dimensies.
Waar de dimensie %1 wordt gebruikt	De rekeningstructuren en geavanceerde regelstructuren die gebruikmaken van de financiële dimensies die u hebt geselecteerd in de veldgroep Financiële dimensies of Financiële standaarddimensies. Notitie De naam van het veld is afhankelijk van de selectie in de veldgroep Financiële dimensies of Financiële standaarddimensies.

Zie ook

Belangrijkste taken: plannen van de compensatie

Variabele honoreringsregelingen (formulier)

Aankondigingen: Om bekende problemen en recente fixes te zien, gebruikt u Probleem zoeken in Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).