Udostępnij za pośrednictwem

Aktualizowanie procesu

  • Artykuł

Zastosowanie: Ustanowienie rozwiązania Human Resources w samodzielnym wystąpieniu infrastruktury

Banknot

Od lipca 2022 roku nie można tworzyć nowych środowisk Human Resources na samodzielnej infrastrukturze Human Resources, ani nowych projektów Lifecycle Services (LCS) Microsoft Dynamics. Klienci mogą wdrażać środowiska zasobów ludzkich na infrastrukturze finansowej i operacyjnej. Więcej informacji: Ustanowienie rozwiązania Human Resources w infrastrukturze związanej z finansami i operacjami.

Ważne

Proces aktualizacji i wprowadzania poprawek w infrastrukturze aplikacji finansowych i operacyjnych różni się od samodzielnego procesu aktualizacji i wprowadzania poprawek w zasobach ludzkich. Więcej informacji o procesie aktualizacji znajdziesz w Proces przechodzenia do najnowszej aktualizacji finansów i operacji. Aby uzyskać więcej informacji o poprawkach, zobacz Pobieranie aktualizacji z portalu Lifecycle Services (LCS).

Microsoft Dynamics 365 Human Resources to rozwiązanie typu oprogramowanie jako usługa (SaaS), które zapewnia ciągłe aktualizacje usług bez interwencji użytkownika. Te aktualizacje zawierają modyfikacje aplikacji i platformy, które często wprowadzają krytyczne udoskonalenia usługi, w tym aktualizacje wymagane przepisami prawa.

Zasady aktualizacji

Aktualizacje są publikowane regularnie dla wszystkich środowisk. Program Human Resources jest wspierany zgodnie z zasadami cyklu życia pomocy technicznej Microsoft, które określają spójny i przewidywalny harmonogram dostępności wsparcia technicznego.

Częstotliwość wydań

Aktualizacje modułu Human Resources są stosowane do wszystkich środowisk automatycznie. Dla modułu Human Resources są publikowane dwa typy wydań:

  • Aktualizacje usług: Aktualizacje usług obejmują także odpowiednie aktualizacje platformy, kiedy są one publikowane. Oprócz aktualizacji opartych na wyjątkach regularne aktualizacje usług są następuje po aktualizacji platformy Ogólne dostępność (GA) programu Dynamics 365 Finance. Aby uzyskać więcej informacji o wersjach platformy, zobacz Nowości i zmiany w aktualizacjach platformy. Aktualizacje zawierają wdrożenia globalne w różnych regionach. Aby uzyskać więcej informacji o aktualizacjach, zobacz Nowości i zmiany w rozwiązaniu Dynamics 365 Human Resources.

  • Aktualizacje rozwiązania Dataverse: te aktualizacje odbywają się w przybliżeniu co sześć tygodni, jeśli jest to konieczne. Obejmują nowe jednostki i zmiany istniejących jednostek w usłudze Dataverse. Te aktualizacje są publikowane w tych samych regionach, jak aktualizacje co dwa tygodnie, a ich zreplikowanie do wszystkich centrów danych może potrwać do sześciu tygodni. Aktualizacje rozwiązania mogą być zbieżne z aktualizacjami usług co dwa tygodnie, ale nie muszą.

Banknot

Aktualizacje rozwiązania są dostępne we wszystkich centrach danych po opublikowaniu. Jeśli nie chcesz czekać na automatyczne zreplikowanie aktualizacji, możesz ręcznie zastosować te aktualizacje w dowolnym środowisku w dowolnym centrum danych.

W razie potrzeby dla modułu Human Resources są dostarczane następujące typy rozwiązań błędów:

  • Poprawka: poprawki błędów, które mogą towarzyszyć wydaniom aktualizacji usług co dwa tygodnie albo być publikowane niezależnie

  • Poprawka awaryjna: Proaktywne i reaktywne poprawki, które co do zasady są autonomiczne, mogą zawierać modyfikacje konfiguracji lub kodu źródłowego w celu rozwiązania istniejących problemów w ośrodku oraz mogą występować poza aktualizacjami wersji usług co dwa tygodnie

Wersje są przeglądane, testowane i weryfikowane w środowisku wewnętrznym. Zaakceptowane kompilacje są wdrażane w środowisku produkcyjnym.

Komunikacja

W lokalizacjach wymienionych poniżej można dowiedzieć się, co szykujemy w module Human Resources i jakie aktualizacje dotychczas opublikowano:

Funkcje w wersji zapoznawczej w środowisku piaskownicy

Funkcje w wersji zapoznawczej można weryfikować w środowisku piaskownicy przed ich włączeniem w środowisku produkcyjnym. Aby uzyskać więcej informacji o włączaniu funkcji, zobacz Zarządzanie funkcjami — omówienie.

Wszystkie nowe funkcje pozostają w podglądzie przez co najmniej 30 dni, a zazwyczaj 30-60 dni. Najważniejsze funkcje są zazwyczaj dostępne w październiku i kwietniu każdego roku po okresie podglądu. Po wyświetleniu nowych możliwości w obszarze roboczym zarządzanie funkcjami można je włączyć. Niektóre funkcje mogą być domyślnie włączone.

Czasami funkcja jest domyślnie włączona i nie można jej wyłączyć (na przykład w obszarze roboczym zarządzanie funkcjami).

Gdy funkcja jest ogólnie dostępna, może być włączana lub wyłączana w środowiskach produkcyjnych. Przestrzeń robocza Zarządzanie funkcjami wskazuje, kiedy funkcja podglądu stanie się obowiązkowa. Ta data zazwyczaj jest równa 1 października lub 1 kwietnia w celu dostosowania ich do półrocznych planów zwolnień. Nie można wyłączać obowiązkowych funkcji. Dopóki ta funkcja nie stanie się obowiązkowa, można ją włączać i wyłączać we wszystkich środowiskach.

Zdecydowanie zalecamy sprawdzenie działania funkcji w wersji zapoznawczej w środowisku piaskownicy lub w próbnym. Najlepiej utworzyć kopię bieżącego środowiska produkcyjnego lub bazy danych w środowisku piaskownicy, co pozwoli kompleksowo sprawdzić działanie nowych funkcji z danymi firmy.

Aby uzyskać więcej informacji na temat inicjowania obsługi środowiska piaskownicy, zobacz Inicjowanie obsługi administracyjnej projektu programu Human Resources. Aby usunąć środowisko testowe, zobacz Usuwanie wystąpienia.

Zgłaszanie usterek

Podczas testowania funkcji w wersji zapoznawczej lub sprawdzania nowych możliwości oprogramowania można znaleźć elementy, które nie działają zgodnie z oczekiwaniami. Wszelkie usterki prosimy zgłaszać do działu pomocy technicznej systemu Microsoft Dynamics 365.

Informacje dodatkowe

Plany wydań rozwiązań Dynamics 365 i Power Platform
Nowości i zmiany w module Dynamics 365 Human Resources
Zasady dotyczące cyklu życia oprogramowania