Najważniejsze zadania: wynagrodzenie za wyniki
Dotyczy: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Ten temat zawiera kluczowe informacje dotyczące używania funkcji wynagrodzenie za wyniki.
Systemy wynagrodzeń można powiązać z wynikami osiąganymi przez pracownika tak, aby ocena wydajności pracownika wpływała na stały wzrost jego wynagrodzeń i przyznawane mu premie.
Co chcesz zrobić?
Tworzenie planu wydajności
Ustawianie ocen wydajności
Konfigurowanie alokacji wynagrodzenia za wyniki
Włącz wynagrodzenie za wyniki
Ocena pracownika
Znajdź pomoc formularza
Znajdź zadania pokrewne
Tworzenie planu wydajności
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Kompensata > Plany wydajności.
Kliknij przycisk Nowy.
Wprowadź nazwę i opis systemu.
Wprowadź datę wejścia w życie i datę ważności dla systemu.
Powrót do początku
Ustawianie ocen wydajności
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Kompensata > Oceny wydajności.
Kliknij przycisk Nowy.
Wprowadź nazwę i opis oceny wydajności Jeśli dana firma używa numerycznej skali ocen wydajności, wprowadź cyfrę oceny jako nazwę.
Wprowadź datę wejścia w życie i datę wygaśnięcia dla danej oceny.
Powtórz kroki od 2 do 4 dla każdej nowej oceny wydajności.
Powrót do początku
Konfigurowanie alokacji wynagrodzenia za wyniki
Tabela alokacji łączy plan wydajności z ocenami wydajności i używa macierzy stałych wynagrodzeń lub macierzy nagród o zmiennej wysokości celem przyporządkowywania ocen wydajności do czynników wydajności.
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Okresowo > Kompensata > Alokacje wynagrodzenia za wyniki.
Kliknij przycisk Nowy.
Wprowadź nazwę i opis alokacji wynagrodzenia za wyniki.
Wybierz plan wydajności, dla którego ma być utworzona alokacja.
Wprowadź datę wejścia w życie i datę wygaśnięcia dla danej alokacji.
Kliknij przycisk Macierz stałych wynagrodzeń lub Macierz nagród o zmiennej wysokości, zależnie od systemu wynagrodzeń, aby otworzyć formularz Macierz alokacji, w którym można skonfigurować macierz wynagrodzeń lub macierz nagrody dla planu wydajności.
W formularzu Macierz alokacji kliknij przycisk Nowy.
Wybierz ocenę w polu Ocena i wprowadź odpowiedni czynnik wydajności w polu Procentowy współczynnik wydajności.
Powtórz kroki od 7 do 8 dla każdej oceny wydajności.
Powrót do początku
Włącz wynagrodzenie za wyniki
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Okresowo > Kompensata > Zdarzenia procesowe.
Wybierz zdarzenie procesu, które obejmuje system wynagrodzeń, dla którego ma być włączona funkcja wynagrodzenie za wyniki.
W górnym okienku wybierz system wynagrodzeń, a następnie zaznacz pole wyboru Włącz wynagrodzenie za wyniki.
Po włączeniu funkcji wynagrodzenie za wyniki dla systemu wynagrodzeń, każdy pracownik, który jest zarejestrowany w systemie wynagrodzeń będzie otrzymywał wynagrodzenie w oparciu o oceny za wydajność przyznane mu w okresie, za który dostaje wynagrodzenie.
Powrót do początku
Ocena pracownika
Aby oceny wydajności miały wpływ na wzrost wynagrodzenia lub nagrodę dla pracownika, pracownicy muszą być zarejestrowani w systemie wynagrodzeń, który używa funkcji wynagrodzenie za wyniki.
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Wspólne > Pracownicy > Pracownicy. Wybierz pracownika do oceny. W okienku akcji kliknij kartę Kompensata > grupę Wynagrodzenie > Wydajność.
Kliknij przycisk Nowy.
Wybierz plan wydajności, według którego pracownik ma być oceniany.
Wybierz ocenę dla pracownika.
Wprowadź datę wejścia w życie i datę wygaśnięcia dla danej oceny.
Powrót do początku
Znajdź pomoc formularza
Zapłata za alokację wydajności (formularz)